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校长教育教学质量交流发言稿
在日新月异的现代社会中,发言稿与我们的生活息息相关,发言稿的写法比较灵活,结构形式要求也不像演讲稿那么严格,可以根据会议的内容、一件事事后的感想、需要等情况而有所区别。大家知道发言稿怎么写才正确吗?以下是小编为大家整理的校长教育教学质量交流发言稿,欢迎阅读与收藏。
校长教育教学质量交流发言稿1
定目标出实招强管理聚人心带队伍提质量
文县四中是一所完全中学,也是一所典型的农村乡镇中学。现有教学班18个,学生834人,其中初中教学班12个548人,高中教学班6个286人;现有教职工84人,专任教师78人,校聘后勤服务人员6人。我校作为一所农村中学,曾经有过昔日的辉煌,但因各种原因,教育教学质量尤其初中教育教学质量一度走入历史低谷;20xx年全科合格率5。88%,全县第十八名,20xx年全科合格率5。24%,全县第十七名,20xx年全科合格率4。35%,全县第二十二名,也是最后一名。教育教学质量的严重下滑,作为校长的我很吃惊,也很震惊。为此,学校组织班子成员多次召开提高教育教学质量的专题会议,并广泛征集我校教师的意见建议,分析差距,寻找原因,提出对策。现就一年来我校围绕初中教育教学质量的提高所做的工作向各位领导、同仁作一汇报、交流。
一、分析原因,正视差距,找准问题在哪里
中医大夫通过望闻问切,找准病因,对症下药,才能有效地医治病人。作为学校,成绩下滑如此严重,排名在全县倒数,问题到底出在哪里?原因何在?经过冷静思考,认真分析,我们认为:从学生层面看,一是我校留守儿童多,并且长期寄宿在街上居民家中,疏于监管,行为习惯差,纪律性差;二是学生没有理想,没有追求,没有目标,学习没有动力,学风差;三是近几年来,辖区内六年级毕业生前50名的学生几乎全部外流,优质生源流失特别严重。从教师层面看:除紧缺学科外,我校教师年龄结构比例、职称比例、学历层次都比较合理,但组织纪律性差,自由散漫,没有进取心,没有团队意识,没有精气神。从学校管理层面看:安于现状,缺乏创新意识、改革意识、忧患意识、担当意识。从社会层面看:当地的家长、群众对学校不信任,不满意,多有诟病,更得不到支持。
我们认为,以上便是问题的根源。
二、确定目标,重塑信心,提高质量有希望
没有目标,没有方向,便失去了前进的动力。为此,学校广泛征求意见,反复讨论,制定了《文县四中章程》,提出了“德育为先导,质量为根本,文化为引领,体艺为特色”的办学思想,确立了创办“环境一流、质量一流、底蕴深厚、特色鲜明、教师幸福、学生成才”的远景目标和迅速走出质量困境的短期目标。有了方向和目标,我们号召大家,要求全体教师做学校的主人,朝着既定的方向前行。
三、强化措施,精细管理,质量提升初显现
围绕学校的总体目标规划,我们的具体做法是:一是动员引导全体教职工,提振精神,坚定信心,为既定目标努力工作;二是加强制度建设。一年来,制定完善了《文县四中教职工考勤制度》(试行)》《文县四中职称评审推荐办法》(试行)》《文县四中教学常规管理细则》(试行)》《文县四中教学质量奖惩办法(试行)》等一系列切实可行的制度,做到了真正用制度管人管事;三是紧盯教学质量的提高这一中心工作,学校对教育教学和教研工作实行全程精细化管理。规范要求,精心监管教学环节,重视教研,让教研成为提高教学质量和教师专业水平的法宝;四是努力打造一支团结奋进、具有创新精神、求真务实和充满活力的班子团队和教师团队;五是营造浓厚的学习氛围,形成良好的教风、学风、校风。通过开放图书室、阅览室,要求学生大量借书、广泛阅读,通过坚持集体晨读、晚读,培养学生爱学习、爱读书的良好习惯,最终形成良好的学风校风;六是实行全寄宿制管理,为学生的成长创设最优的学习和生活环境。在局领导的大力支持和指导下,经过学校精心筹备,20xx年秋季学期,除几名回民学生和因病不适宜住校的学生外,包括桥头街上的所有学生全部入住学校,实现了真正意义上的全寄宿管理,为学生的.学习创设了良好的环境,从目前情况看,虽然管理难度大,但效果明显,是很成功的;七是成立家长委员会,让家长参与学校的管理,争取社会各界对学校的关心、支持和认同;八是实行走班教学、培优补弱、分层培养。我们不搞尖子班、优质班,但通过走班教学使不同层次的学生都有进步提高,通过培优补弱使优生更优,学困生有进步,效果也很明显;九是与桥头小学联动,共同努力,举行小升初衔接仪式,邀请六年级家长进校参观,向家长宣传推介学校,争取家长对学校的信任,减少优质生源的流失。今年秋季开学初,对进入我校的12名七年级优秀新生和5名高一优秀新生发放奖学金5100元;基于以上方法措施的落实,经过一年的努力,我校20xx年中考参加考试210人,全科合格率8。57%,居全县第十二名;700分以上5人,600分以上23人,被陇南一中录取1人,被文县一中录取75人,全县普通高中上线136人,高考、中考分别获得了县政府授予的教学质量进步奖,也算是取得了阶段性的小进步。
四、戒骄戒躁,砥砺前行,实现突破促发展
今年,虽然取得了一点成绩,有了一点进步,但我们也清楚地认识到与全县优质学校相比,距离还很大,与上级和人民群众的期望还相差甚远,与我们自身确定的远期目标也还有很大差距。为此,我们的想法就是不论困难有多大,路有多曲折,我们将坚定理想信念,在教育局的坚强领导下,变压力为动力,带好班子队伍,团结好全校教师,凝心聚力,真抓实干,一步一个脚印地前行,力求真正把我校办成上级放心,人民满意,百姓称赞,在区域内有引领示范作用,有一定影响力的学校。
校长教育教学质量交流发言稿2
尊敬的各位领导、各位同仁:
大家好!
今天能在大会上发言,是大家对范坝初中工作的认同,更是我的荣幸。我今天发言的主题是《全封闭寄宿全天候育人办好家长满意的寄宿制学校》,不当之处,敬请批评指正。
一、不断改善办学条件,进一步完善基础设施
近两年,在教育局的大力支持下,我们新建两个化粪池疏通了学生宿舍楼和教师宿舍楼的厕所,解决了师生上厕所远,不方便的问题;完成了对学校食堂的改造,解决了学生就餐餐位不足问题;学校水源不稳定,我们联系镇政府,解决了全校师生饮水困难的问题;对学生宿舍楼和教师宿舍楼的改造解决了师生的'住宿问题。这些基础设施的改善,实现了全校学生全封闭寄宿,为全天候育人打下了坚实基础。
1、用制度管住人。针对个别教师上完课就不见了踪影,部分教师心思没在课堂上,备课不充分,工作积极性不高。针对这些问题,我们对学校的各类制度进行了修改和完善。加强了对教师备课和批改作业情况的检查,及时找出问题,每月月底在教师例会上进行反馈,责令整改,并将这些检查与奖罚、职称评聘、评优选先及年度考核挂钩。我们深知,只有用制度管人,学校的教学才会走上正轨;只有用制度替我们管人,才能把老师们留在学校里,把老师们的心留在课堂上,正真做到向教师和课堂要质量。
2、用教研发展人。如何改变长期以来得过且过的教研现状,是我们面对的另一个问题。为此,我们内设了教研室,对学校的教研活动予以经费支持。过去的一学年,在保证正常听评课的基础上,研读新课标、说课、集体备课等教研活动开展起来了,教师三笔字竞赛举行得有声有色,老师们在教研中尝到了甜头,动起来了,5名教师参加了20xx年市县教师技能大赛,获得了1个市级二等奖、1个县级一等奖、2个县级二等奖、2个县级三等奖的好成绩。如此一来,教师们的专业技能得到了发展,学校的教学也活起来了,教学质量也因此得到了保障。
3、全天候育人。教育应该以育人为本,学生的养成教育也是教育不可忽视且非常重要的一部分。因此,从20xx年春季学期开始,随着学生宿舍楼的设施改善,我们实行了全寄宿制管理。这一措施,一方面解决了农村分散地区学生回家困难的问题,免去了学生租房开支,为这些困难家庭节省了开支;另一方面,学生在学校的时间长了,学习的时间也就相应地增加了。所有的学生都能上晚自习,老师的课后辅导也就有了保障。经过一学年的努力,学生的生活习惯、卫生习惯、学习习惯都有了很大的变化。学校里的垃圾少了,校园环境整洁了,校园的读书声多起来了,学生学习积极性也更高了。
4、小班化教学,一生一策,精准备考。范坝初中和所有农村学校一样,面临着优质生源流失,学生数量减少的问题。虽然我们的优质生源流失,学生数量少了,我们就实行了小班化教学。为了让学校教育质量“出口”有保障,学校领导班子结合本校实际情况,提出了“一生一策,精准备考”这一备考策略,并修订了中考奖惩办法,加大奖惩力度。将毕业班学生按学科成绩分为不同的层次,分配到每一位学科老师头上,做到责任到人,人人都有责任人,学科教师可以有针对性的辅导,确实把备考做到了实处。从近年来的中考成绩来看,这一措施是经得住考验的,是成功的,我们将不断地完善和充实这一政策,让它更好地服务于我们的学校教育质量“出口”。
三、打造爱岗敬业的教师团队,加大教师队伍建设力度
学校积极争取教师外出学习机会,近两年有22人次去即墨、南京、杭州、西安、兰州、陇南外出培训学习,20xx年教师培训经费占公用经费比例达15%,确实做到了让培训成为教师最大的福利。通过培训提高了教师的素养,开阔了老师的眼界、敬业精神得到了提升,所以在范坝初中的校园里,从晨读到暮诵,都会看到老师们督促学生背书、辅导学生作业的身影。
各位领导,各位同仁,范坝初中一直坚持以教学为中心,以发展学校,发展教师,发展学生为己任,只要我们优化学校管理、着力提高教师素养、继续改善学校的办学条件;我们将在“一生一策,精准备考”的基础上,逐步实现“一生一策,精准育人”这一目标;我们将努力把范坝初中办成农村精品初中,办成让家长满意的寄宿制学校。这是我们努力的方向,也是我们不变的初心!
谢谢大家!
校长教育教学质量交流发言稿3
多措并举提质有效管理要量
教学质量是学校的生命线,一所没有教学质量的学校必将被社会所淘汰。提升学校教学质量是一项系统工程,如果班子重视,教师乐教,学生乐学,那么质量的快速提升就自然而然。
一、充分认识提升教学质量的重要性和紧迫性
我们通过本校退休老教师的现身说法,通过宣誓与签名,让全体教师认识到教师职业的伟大,认识到教师职业的地位,从而增强职业认同感,敢于在自己平凡的岗位上出彩,从而让教学质量有最根本的保证。让全体教师认识到“不偏不倚”抓质量的重要性,认识到教师职业“中庸立身”的本质——质量即能力、质量即尊严,从而以“中正平和”的心态做好自己的本职工作。在每周例会表扬一批踏实抓质量的好老师,让他们充满成就感,让他们有发言权。从而逐渐营造出一种“质量至上”的良好氛围,静下心来创造性地做好教学常规工作。教学常规做扎实了,教学质量也就水到渠成。
二、通过活动提升教学质量
(一)月考、周测、闪电测试
即每个月对薄弱学科进行一次测试,让授课教师在成绩的直观比较中反思与改进,从而让平行班之间的成绩更趋均衡。每周对相应科目进行小体量的考试,检测单元所学情况。针对知识点进行5—10分钟的闪电测试,用于巩固知识点。
(二)竞赛、艺术周
每学期学校将统筹各学科的竞赛安排,力求让每个学科都有比赛。如数学计算比赛和解决问题比赛、语文阅读分析和作文比赛、英语听力和口语比赛、美术线描画比赛1次;并关注一年一度的县运动会、篮球比赛或乒乓比赛;并重视大合唱、舞蹈等县教育局组办的艺术展演项目,从而激起他们的学习兴趣,使得教学质量得到一定的提升。
三、通过教研提升教学质量
提升教学质量的主渠道是课堂教学。因此,着眼于提升课堂教学效率的.教研活动必须要有序开展。20xx学校总的教研主题是“顺学而教”,希望教师们能针对学生实际展开教学。我们将努力让每次教研主题的切口更小一些,更有针对性。只有主题教研活动正常了,“轻负高效”才能成为现实。
课堂教研月是实践“课堂即培训”理念的重要载体。我们决定每年11月份是学校一年一度的课堂教研月,活动将由“文县二中师德与学术委员会”专家讲座、课堂展示两部分组成。届时,我们将请校外专家、名师走进学校,与本校教师同台讲座、同台展示,让我们学校的教学理念与时俱进,与名师共成长。还将进行教学技能大比武由现场备课、模拟课堂、课堂教学、教后反思四个部分组成。一次比武,一次技能的提升,也是一次质量的提升。教学常规做得好不好,直接决定教学质量的高低。为此,我们要重点关注全体教师的教学常规是否规范、有效。我们向周前备课、现场讲授、作业布置及批阅、纠错复练等常规工作要质量。
四、通过激励制度提升教学质量
质量的提升与激励制度密不可分。为此,教学质量在我们在评优评先、职称晋升、年度考核等方面的积分制管理中得到充分体现;有了这样的制度保证,真正抓质量的教师就可以优先出彩,从而快速形成“质量至上”的浓厚氛围,使得学校整体教学质量快速提升。
五、通过规范的管理提升教学质量
规范测试可以形成良好的学风;规范的教学要求可以形成良好的教风;规范的评价体系可以形成良好的校风。因此,我们要注重每一个环节的规范,教风和学风正了,质量提升也就不远了。
六、通过良好的级部风气和班风提高教学质量
良好的级风、班风确定良好的学风,可以潜移默化每一个学生。因此,级风、班风建设刻不容缓。我们自实施“一校两学部六级部管理”以来,学校精细化管理逐渐走向成熟。特别是班级这个重要细胞。为此,我们将班风建设纳入优秀级部和优秀班主任考核范围,结合学校“养成教育”从学习习惯、行为习惯、卫生习惯、安全习惯等方面让学生养成,进而推动美好班风建设,让班风真正成为班级建设的核心内容。每学期将安排一次班风创建经验交流会,力争让每一个班都能形成良好的班风。
提升学校的教学质量是一项系统工程。我们一直在路上,在教育产业化发展的今天,我们已经清晰看到我们与周边市县教育的差距,我们将整合一切教育资源,多措并举提高教学质量。调动全体教师的教学积极性,实行有效管理,力争让质量逐步提升,成为县域内教育质量提升的名片。
校长教育教学质量交流发言稿4
尊敬的各位领导、老师们:
大家好!
教学质量是学校发展的生命线,是教师教育教学价值的直接体现,更是改变学生前途和命运的重要筹码。过去的一学期,学校一切工作发展态势良好,社会各界非常看好,各种舆论评价很好,特别是我校在布局调整以后初中教学质量得到提升,但是我校的教学质量现状还不容乐观,我们感觉到责任很大,担子很重,为此,我们今天召开质量分析会,目的是分析现状、总结经验、寻找差距、提供新思路和新方法,为质量提升打好坚实基础。
下面,我就本学期抓质量讲几点意见:
一、向管理要质量
1、高度重视,提高认识,树立打赢质量攻坚战的必胜信心。全体老师要进一步提高认识,统一思想,统一意志,随着“双高双普”工作的实施,大家要明确我校在全县单设初中所处的位置,我们没有理由为失败找借口,而要树立为成功想办法的信念,必须迎难而上,决不放弃任何一个学生,我相信,只要我们形成“人人关注质量,人人狠抓质量”的良好氛围,就一定能够实现我校质量提升的目标。
2、制订计划,统揽全局,提高全校教育教学质量及水平。教导处要拿出切实可行的质量提升方案,并抓好各项工作贯彻落实,要通过学校组织的各种检测,实施质量监控,对质量出现严重下滑的学科和老师拿出处理意见,限期纠改。长期以来,我校数学和英语两大学科质量一直处于弱势地位,相应教师应加强学习其他学校教师好的经验和做法,增强责任意识和敬业精神,关心爱护全体学生,认真探索、研究好的教法、学法,不断增强教育教学能力,结合“三问三解三查”教师帮扶困难学生活动做好学困生的帮扶转化,努力提高教学质量。
在教学指导方面,教导处要多思考、多研究、多指导,为科任教师提高质量出谋划策。各学科教师要结合学校开展的教师“五个一”、领导“六个一”活动,进一步强化敬业精神与责任意识,逐步提高师德水平,进一步提高教师创新能力和专业素质及业务能力。
3、各年级包抓领导要对本年级质量负责,确保质量中心不位移。学校对各年级包抓领导将实行“一线工作制”、“承包责任制”、“责任追究制”,包抓领导必须动真格、下实手狠抓质量。工作要靠前,一线指导,进班级,进课堂,查自习、查辅导、查教案、查作业,发现问题,及时指导纠改。工作要细要实,不留死角,要认真探索和实践行之有效的`质量提升精细化管理办法,时刻将质量提升记在心上,抓在手上,确保质量稳中有升。
4、年级组长、教研组长、学科小组长要各司其职,落实抓质量的具体措施。
年级组长要从全年级学生质量提高的大局着眼,小处着手,统筹兼顾,带领本年级教师做好学生的思想教育工作,对学生要进行前途理想教育,鼓励学生树立自信,培养学生你追我赶、力争上游的竞争意识,互助合作、团结奋进的协作意识,善思勤学、知难而进的求索意识,尽一切可能挖掘学生的学习潜力。在日常工作中,年级组长要大胆工作,善于创新,发现问题,及时和包抓领导协商解决,对学生中出现的歪风邪气必须下硬手、出实招进行彻底纠正,保证本年级班风正、学风浓,为提高质量营造良好氛围。
教研组长要切实负起责任,做好本组教师的业务指导工作。“打铁还需自身硬”,教研组长必须不断提高自身业务水平,关注前沿教育教学理论,阅读教育教学专著,具备较高的教育教学指导能力。要站在本学科发展的制高点,及时发现困绕本学科教师提高质量的疑难和困惑,带领本学科教师攻坚克难,解决制约质量提升的瓶颈。
学科小组长要从集体备课入手,带领本小组教师扎实备课,做到有效备课、有效教学、有效作业、有效测试,不断提高课堂教学效率。
5、科任教师是提高质量的第一责任人,必须不遗余力的落实质量措施。
科任教师要认真学习教育教学理论,拓宽教学视野,苦练基本功,课堂上要善于运用赏识、激励、评价等激励性语言,激发学生学习兴趣,提高学生动手能力。要切实抓好课堂管理,坚决杜绝“只管教,不管学”的放羊式课堂,落实好课堂的有效性,向课堂要质量。作业批阅要细致认真,发现教学中的漏洞,及时纠改。
二、向教研要质量
1、继续开展好“高效课堂暨教学能手”评选活动教导处对本期“高效课堂暨教学能手”评选活动要做出安排,严密组织,通过评选,转变老师的教学思想、教学模式、教学方法,推动课堂质量上层次,上水平,对活动中暴露的突出问题,要给予及时有效指导。
2、引导教师加强自身理论修养。
先进的教学思想往往对教学质量提高发挥着事半功倍的作用。我们要结合教师“五个一”活动阅读教育教学杂志、教育教学理论专著,提高自己的教育教学理论水平,促使自己的教学实践不断走向成熟。
3、引导老师积极开展教学反思,撰写教育教学论文。
教学水平的提高是一个循序渐进、日积月累的过程,在教育教学中,我们要勤于总结成功经验,及时反思不足和失误,在反思中寻找方法,寻找出路,将自己的思考撰写成教育教学论文,实现“教学—反思—教学”的螺旋式上升,从而不断提高教育教学水平。
4、以联片教研为平台,大力开展教研活动,提升教研水平今年,根据县局要求,我校与太平中学、酒店九年制、观音河九年制等四所学校联片教研,我们要以此项活动为契机,制订详实的教研活动计划,带领各科教师通过“走出去,请进来”的形式,相互学习,互相交流,共同探讨新形式下教研工作的新方法,提升全体教师的教研水平,共享教学研究成果。
“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”。各处室人员,各位老师,让我们以本次质量分析会为契机,立足本职,团结协作,本着“调整状态,重心下移,抓住常规,静心实做”的精神,聚精会神抓管理,一心一意提质量,就一定能够打赢质量攻坚战。
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