乡镇人才工作总结（通用15篇）
总结是事后对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析的一种书面材料，它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用，因此好好准备一份总结吧。总结怎么写才是正确的呢？以下是小编精心整理的乡镇人才工作总结，希望对大家有所帮助。
乡镇人才工作总结 1
今年以来，我中心以“双招双引”工作为抓手，把人才作为支撑发展的第一资源，坚持抓责任促落实、抓推介促宣传、抓对接促引进，全面推进招才引智工作，取得初步成效。现将20xx年上半年度人才工作和招才引智工作情况汇报如下：
一、主要做法与成效
(一)高度重视，加强领导，推动人才工作开展。为确保人才工作落到实处，我中心成立了以主任为组长，副主任为副组长，各科室负责人为成员的人才工作领导小组，形成一把手亲自抓、分管领导牵头抓、业务科室具体抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。
(二)引进人才，招录人员，充实畜牧队伍力量。随着我县现代畜牧业的快速发展，畜牧工作任务日趋加重，行业亟需要高层次、高水平、高素质的专业技术人才充实到畜牧队伍中。今年来，我单位已协助济南安池畜牧业有限公司引进2名专业技术人才，主要服务指导猪的遗传育种与繁殖工作。
(三)加大培训，继续教育，夯实人才队伍的`素质。我单位采取以省、市、县级培训和畜牧系统组织培训相结合的方式开展培训学习工作。一是今年3月份邀请了上级主管部门的畜牧专家进行了为期4天的专业技术培训。培训采取了理论培训与实践观摩学习相结合的方式，围绕动物疫病防控、畜禽粪污资源化利用、畜禽养殖投入品使用、农业政策、中国农机APP使用等内容进行培训。培训班的举办提高了全县养殖人员的专业水平和综合素质，增强了科技对畜牧业发展的支撑力度，促进了全县畜牧业可持续发展。来自全县各镇（街道）100名从事畜禽养殖的规模养殖场负责人及技术人员参加了培训。二是我中心于11月30日-12月1日举办了20xx年全县畜牧兽医技术推广培训班，邀请专家为来自全县100余名养殖产业带头人讲授畜牧养殖技术。截止目前,已培训畜禽养殖从业者200人。
(四)完善动物防疫员人才队伍建设。我中心已经健全县、镇（街道）、村三级畜牧业监管体系，组建了村级防监员网络，现各镇（街道）均已配备5-10名村级防监员包干到村，负责配合辖区内动物防疫、检疫、养殖场监管、新技术推广、畜禽粪污综合利用指导、畜牧业保险、病死动物无害化处理等工作，确保了全区畜牧业健康稳定发展和畜产品质量安全。今年8月份，我单位对全县130余名防疫员进行了专业技术培训，通过培训，掌握了动物疫病防控的新技术、新要求和疫病流行的新特点，提高了基层防疫工作的能力和水平。
二、下一步工作思路
一是加强畜禽规模养殖户和畜牧业科技示范户的培育、服务、管理，为发展现代畜牧业提供养殖技术实用人才。按照县委、县政府加快标准化、规模化养殖，促进畜牧大县建设的要求，进一步加快畜禽规模养殖户的发展，培育一批畜牧业科技示范户，初步建立一支畜牧兽医农村实用人才队伍，为畜牧大县建设提供农村实用人才支撑。在培育、服务畜禽规模养殖大户和畜牧业科技示范户中，力争做到“三个到位”。一是技术指导到位。组建县级专家组，设立镇（街道）技术指导员，制订畜牧兽医技术指导方案，采用“手把手”、“面对面”的技术指导方式，对畜禽规模养殖户和畜牧业科技示范户进行养殖、防疫等方面的技术培训和指导。二是技术培训到位。组织畜牧兽医技术力量，根据示范重点和不同产业的生产规律，采用集中培训与分户培训相结合，通过发放技术资料，开展主导品种和主推技术的培训。三是信息服务到位。充分利用镇（街道）畜牧兽医站桥梁作用，为示范户、规模养殖场（户）提供及时、准确的政策、科技、生产和市场信息。
二是加强村级畜禽防疫员队伍建设，为畜牧业安全提供防疫技术实用人才。加强畜禽防疫员业务培训。我单位每年举办镇（街道）动物防疫员培训班，强化村级畜禽防疫员业务知识和业务技能的培训，提高服务水平。加强对畜禽防疫员监督考核，对防疫质量和效果进行监督考核，促进村级畜禽防疫员队伍建设。
乡镇人才工作总结 2
20xx年以来，在市委、市政府的正确领导下和市委人才办、市委组织部的关心指导下，临塘乡进一步完善人才引进、培养、激励机制，优化人才队伍结构，提高人才队伍素质，充分激发人才的创造活力，为加快临塘乡经济社会发展提供坚实的人才保障。现将有关工作总结汇报如下：
一、人才工作任务清单落实情况
今年以来，临塘乡加强与江西环境工程职业学院的合作交流，积极会同虔心小镇生态农业有限公司完成了7名行业急需人才（旅游酒店管理专业）的培养和引进工作。
二、人才工作完成情况
1.持续完善人才疗养基地。为更好的服务于各类优秀人才，浓厚人才工作氛围，今年以来，临塘乡会同虔心小镇景区，继续以康养疗养为目标，以客家传统民俗文化建筑和宋代皇家贡品虔茶传承为载体，阳明文化深度体验为导向，充分利用虔心小镇生态、文化、旅游等服务资源，进一步加强与中医医疗机构长期合作等方式，打造集客家民俗、虔茶传承、阳明文化、康养疗养等于一体的人才疗养基地。同时，根据不同群体的不同服务需求，临塘乡会同虔心小镇，制定了短、中、长期以及涵盖吃、住、医、游、有氧运动等方面的疗养康养套餐，致力于为各类人才提供优质的服务。
2.加强校企交流合作。为加大人才引进和培养的力度，临塘乡充分利用本土虔心小镇旅游景区的优势，积极与高校、企业的沟通交流，搭建人才引进培养平台。今年以来，针对企业、高校的双方需求，利用虔心小镇旅游景区及酒店餐饮管理平台，引进7名旅游、酒店、餐饮、管理专业大学生到虔心小镇进行培养锻炼，不仅为景区发展建设提供了优质的人才，而且还为高校解决学生就业、提高就业率提供了便利，达到临塘乡、高校、虔心小镇企业“三赢”效果。
3.组织召开乡贤座谈会。为进一步凝聚乡贤人才力量，临塘乡充分发挥本土乡贤的“桥梁”作用，定期组织召开乡贤座谈会。一是年初组织各村返乡人才贤士召开乡贤座谈会，听取了本村乡村振兴、村集体经济发展、巩固脱贫攻坚成果、农村人居环境整治等工作意见建议，探讨20xx年乡村工作计划，鼓励乡贤人才返乡创业，为家乡发展做出贡献。二是年中组织召开乡村振兴座谈会，由驻村领导牵头召集所在村各行业各领域乡贤，通报了上半年乡村工作成效，听取了乡贤关于乡村振兴的意见建议，汇聚了我乡推进乡村振兴工作的思路。
4.全面推行绩效考核制度。根据上级组织部门的统一部署，为提高乡镇干部经济待遇，把优秀干部人才留在乡镇，我乡进一步优化了乡镇干部绩效考核机制，印发了《临塘乡机关干部绩效考核工作方案》，明确了考核方式、考核内容和考核工作小组，通过月度考核和年度考核相结合的方式，不仅提高了乡镇干部的待遇，而且还有效解决了“干多干少一个样”的问题，有效的激发了乡镇干部创业干事的激情。
5.加强对乡镇干部的`关心关爱。一是为进一步改善乡镇干部办公生活条件，吸进更多的优秀人才干部留在乡镇，今年，我乡投入资金30万元，新建了一栋干部公寓，并完善了热水、空调等设施。二是加大人才公寓住房政策的宣传，组织符合条件干部购买龙南市人才公寓住房，切实让各类人才享受人才住房优惠条件。
三、存在的问题
尽管我乡在推进人才工作方面取得了一定成效，但是还是存在以下问题：一是本单位人才结构单一，组织干部到外培训学习的力度不够；二是人才工作氛围不够浓厚，外出招才引智的次数较少。
四、2022年工作计划
1.继续加大人才培养和引进力度。根据全市招才引智工作要求，针对企业和高校的人才培养、引进需求，全面加大人才培养和引进的工作力度，提高人才引进培养的针对性，提高招才引智工作成效。
2.继续完善人才疗养基地“软件”。针对人才疗养的各类需求，会同虔心小镇继续提高人才疗养的服务品质，丰富人才疗养套餐，注入更多新鲜液态，确保人才疗养见成效。
3.积极外出招才引智。会同招才引智团部门单位，充分利用在外乡贤的优势，积极外出珠三角、高校等对接区域开展招才引智系列活动，确保保质保量完成人才招引各项工作任务。
乡镇人才工作总结 3
20xx年以来，我镇按照科学人才观的要求，统筹兼顾，进一步完善人才引进、培养、使用、激励的体制机制，做好各项人事人才工作，优化人才队伍结构，提高人才队伍素质，为全镇的经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支持。
一、加强领导，健全机构
我镇高度重视人才工作，坚持党管人才，强化对人才工作的指导，年初建立了以党政主要领导为组长，分管领导为副组长，党政办、劳保所、财政所、经发办等相关职能部门为成员的人才工作领导小组。
二、督促并举，强化宣传
我镇人才工作领导小组成员一是通过微信群、QQ群下发关于人才引进机制的相关资料，宣传镇政府对于人才引进的优惠政策，以吸引人才到我镇、促进大学生回乡创业；二是印发宣传手册，通过分发宣传手册加大人才引进机制以及优惠政策的宣传。
三、工作情况
（一）深化人才发展体制机制，营造良好的人才环境
20xx年，按照《x县“十三五”人才发展规划》和《关于深化人才发展体制机制改革推进“美丽x·绿色典范”建设的'实施意见》相关要求，推进x湖镇人才工作规划实施，按照《关于进一步加强人才激励若干措施的意见》要求，制订《x湖镇人才激励政策实施细则》，建立联系村领导指导村（社区）人才工作推进机制，为村（社区）人才引进、人才培养提供指导。加大年轻公务员、大学生村官、服务基层志愿者的招录力度，进一步优化了镇干部年龄和学历结构。
（二）加强人才的培育，完善人才考评机制
一是我镇今年新增xx人参加了农业职业经理人的培训并获得职业经理人认定证书。二是我镇今年完成实用技术培训xx次，培训人次达xxxx人次。三是广泛宣传、动员大学生志愿者到蒲服务，我镇按期完成了大学生志愿者培训，自愿接受县上的考核，今年我镇参加x县大学生志愿者考核的有x人并全数通过。
四、存在的主要问题及原因
一是人才总量偏少。我镇科技人才、企业管理人才、后备力量不足，农业高技能人才相对缺乏。二是青年人才流失问题，由于乡镇条件较为艰苦，年轻人多愿意在大城市发展，导致政府、村（社区）干部以及农村劳动力中的青年人才流失严重，农村发展缺少鲜活力量。三是专业人才不够。缺乏场镇规划、旅游发展、电子商务等方面的专业人才，乡村发展缺少有效规划指导。
针对存在的问题和原因，我镇应该从以下几个方面来做：
（1）加大旅游业和农业的规模化发展，盘活镇域经济，创造更多商机，加大对人才的吸引力。
（2）抓好高技能人才队伍建设，依托三湖丑柑合作社、蓝莓谷旅游协会等建立高技能人才培训基地，逐步完善政府与企业、社会相互支持促进的高素质、高技能人才培养机制。
（3）加大农村人才培养力度，微党校、农民夜校、远程教育等形式，培养新时代农村人才。
（4）完善人才引进机制，外出引进与就地引进并举，加强人才培养，促进人才的结构性平衡。
（5）规范人才考评体系，建立人才信息统计台帐，积极探索建立高技能人才信息库。
乡镇人才工作总结 4
上半年，泗洲头镇人才工作坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻市、县人才工作会议精神，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，提升各类人才的能力素质，为我镇经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。
一、强化领导，健全人才工作体系
专门成立了镇人才工作领导小组，形成专职副书记牵头、工业副镇长为主、组织委员配合的工作体制，召开一年两次党委专题会议部署工作。配备人才工作联络员1名，责任到人，工作到事。同时，明确组织党政办、社会事务办等部门的工作职责和工作任务。同时，纳入镇工业考核内容，对引进人才工作出色的单位和个人予以必要奖励，并专门拨出奖教资金给予优秀教师一定奖励。
二、搭建平台，促进人才优化配置
一是借梯登高，培育专业人才。6月9日，为加快推进光伏产业转型升级，促进项目跨越发展，浙江启鑫新能源公司与中科院上海研究院杨博士积极开展洽谈，县主要领导参与洽谈。启动浙商回归活动，完成浙江长城玉士集团总部经济回迁奠基仪式。通过总部经济的建设，将建设科研机构，逐步形成汽配研发中心，全面建成人才支配基地。
二是集聚发展，打造创业人才。年初以来，我镇加快推进新区建设，打造60余亩镇工业小区，积极引进7家企业小微企业落户。通过人才培养、集聚发展等方式，助推企业上规模，培育7位人才成为企业家。目前，该工业小区8家企业已完成落户协议，正在办理土地招拍挂手续。
三是引教结合，扶持产业人才。积极引进海外归国人才黄长城，成立浙江玉士集团，该集团公司注册资金5000万元投资4亿元，成为汽配行业的领军人物。扶持创建智慧渔业、市级贝类精品养殖园、有机蔬菜基地等现代农业产业，加大本土人才的培养与教育，培育黄庆宏、边平江、项秋国等一批产业带头人。今年以来，该镇共举办8次农技培训，培训企业职工、农民等人数达200余名;培养1名国家级赛艇运动员，将参加挪威世锦赛;引进1家农业公司并建立300亩有机蔬菜基地。
三、创新方式，加强人才服务力度
一是实施“一把手”素质提升工程。建立班子成员、机关干部共同联系企业制度，准确掌握企业人才引进状况，积极组织外出“引进智力”活动。同时，建立企业家月度例会制度，就当前经济发展难点、疑点问题开展交流，促进企业与企业、企业与政府之间的交流，帮扶企业化解招工难、引智难等问题。1—6月份，该镇已化解难题18件，帮助企业招工200余人。
二是开展结对帮扶培养后备人才。通过举行“一帮一”、结对子的形式，组织有技术、有经验的优秀干部职工、优秀致富能手等优秀人才，对思想政治过硬、文化层次较高、有创业实干精神的青年开展“帮、传、带”活动，带动更多的青年成长为人才队伍中的重要一员。半年来，启鑫光电、长城玉士、海润制衣等公司已结成帮扶对子56对，有力地促进了技术经验的传承和发扬。
三是大力推进人才外宣营造氛围。按照农村实用人才的不同类型，分别将掌握一定的生产技术，致富能力强的农村能人，长年在农村生产一线或进行农产品买卖的生意人，文化程度较高、创业精神强且勇于闯市场的农村实用人才树立成各行各业的先进典型，涌现出了以项秋国为代表的西甜瓜种植能手，以励小伟为代表的光伏制造能手，以许青素为代表的来料加工经纪人，在全镇上下掀起“学先进，促发展”的`浪潮。
四、人才工作中存在的问题
回顾总结半年来的人才工作，虽然较往年有所进步，但从我镇经济和社会发展的实际需要来看，还存在很多亟待解决的问题，突出表现在：一是进人偏难。随着光伏等大型企业的经济下滑，带动了光伏人才的大量流失，并且企业通过实施裁员等行为，促使低端人才需求下降，高端人才招录困难。二是素质不高。由于我镇企业规模小，科技型企业少，导致人才整体素质不高，加强人才培养任务还很艰巨。三是人才在研发创新上有待加强。创新型企业在新产品、新技术研发方面仍需突破，一些企业技术含量不高，以粗放型、简加工为主体，企业家对科研工作不重视，企业科研人才缺乏，对企业转型升级带来了一定的阻碍。
五、下半年人才工作安排
下半年，镇党委、政府将不断创新工作方法、增添工作措施，力争使我镇人才工作再上一个新台阶。一是进一步落实领导责任，强化对人才工作的管理力度。二是进一步落实资金投入，改善人才管理工作环境，提高人才工作效率，为人才工作的有效开展奠定基础。三是进一步落实培养措施。开展知识技能培训，制定培养规划，大力培养高层次拔尖人才。四是进一步搭建平台引进研发团队。加快启动长城玉士集团总部经济的建设，全面推进镇工业小区集聚，探求启鑫光电整合突破，引进高素质人才与团队，切实增强企业研发能力和科技水平。
乡镇人才工作总结 5
人才是强乡富民的保证，今年本着发掘与使用人才并重的原则，结合我乡人才工作五年规划，制定了本年度人才工作计划，经努力，我乡人才工作有了新进展，现将一年工作总结如下 :
一、加强宣传、营造氛围
我乡加强了对人才工作宣传，通过板报、宣传资料、三务公开等形式，全面营造人人尊重人才，重视人才的氛围。
二、完善、实施我乡各项人才工作制度
我乡党委政府根据市委市政府的安排，结合本乡实际情况，建立、完善和实施我乡的`人才工作制度、人才工作5年规划和年度计划等，为人才工作顺利开展奠定了良好的基础。
三、摸清人才情况，建立人才信息库。
在今年3月完成了人才摸底工作，根据我乡的实际，乡人才领导小组将辖区人才分为3类：一类是农村中从事农业生产的乡土科技人才；二类是从事企业管理经营的管理人才；三类是政府机关及学校企事业单位专业技术人才。
四、开展人才联系制度。
我乡落实了人才联系制度，各包村领导负责本村的人才联系工作(上乡村沙强、xx村沙德胜、新营村郭梓贤、营盘村敬淑英、牛郎村朱丽)，具体事务由各包片片长负责。
五、开展人才培训工作
我乡广泛开展活动，确定重点的培养对象，落实培养措施。由农业服务中心牵头建立科技培训基地，依托远程教育设备及技术辅导队在全乡范围内积极开展各类培训活动，加强了农业实用技术、科普知识培训，组织各类人才参加培训的人次达到600人以上。
六、开展人才示范村、示范岗评选活动
组织开展了州级人才示范岗活动，报送我乡新营村支部书记刘贤国同志为人才示范岗，与此同时加强了人才示范村、示范岗活动，调动各类人才的积极性，充分发挥人才示范村、示范岗作用。
七、建立健全人才工作领导机构，落实人才工作具体负责人
为使我乡的人才工作能够顺利开展，根据我乡的实际情况建立了人才工作领导小组，乡党委书记杨雨非任第一组长，乡长徐建军为第二组长，乡党委副书记郭梓贤任副组长，全乡党政领导班子及各联系村的片长为成员的领导小组。
乡镇人才工作总结 6
人才是实现乡村振兴的关键要素。推动乡村人才振兴，要把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。近年来，各地坚持人才引进、培养、使用和管理并重的原则，着力创新人才管理工作机制，切实优化人才工作环境，开发提升人才能力素质，激发人才创新创业创造活力，不断推动人才振兴发展。但是，依然存在一些问题亟待解决。
一、存在的问题及原因
一是人才“招不来”。基层发展相对落后，基础设施相对不全，与优质资源多、工资收入高的发达城市相比，乡村还存在优质资源匮乏、发展机会受限、持续发展空间不足等问题，基层的现实条件让“优质人才”望而却步，造成基层人才短缺，一些乡村致富能手、技术骨干、管理人才等本土人才向城市流动，同时外来优秀人才又难以留在乡村。
二是人才“留不住”。基层工作繁复冗杂，基层工作人员往往一个人要承担几个人的工作，工资待遇与工作强度不成正比，繁琐的工作任务、巨大的工作压力让他们选择“逃离基层”。政府已出台了一系列政策，为各类人才打造平台、创造发展机会。但也还存在乡村人才引进机制不规范、激励机制不到位、流动机制不灵活等问题，体制机制障碍成为乡村人才留不住的首要原因，导致优秀人才供给不足。
三是人才“上不去”。高素质人才短缺，普遍缺乏现代农业发展所需要的投资管理、资本经营等人才。基层人才学习深造的机会少，培训形式和内容相对单一，发展空间小，晋升渠道不够畅通，难以适应乡村外向型经济发展与乡村振兴的现实需要。部分乡村人才难以进入当地部门选人用人的视野，缺乏相应的激励机制。
二、对策及建议
（一）在“引”上做文章。要完善引进机制。依据乡村振兴发展需求，明确人才引进方向，多举措吸进大批懂技术、懂市场、懂农业的专门实用人才，重点引进农业经营管理、环境治理、文化传播等人才。注重人才回流，让曾经“走出去”的成功人士“走回来”，把在外积累的经验、技术以及资金带回本土，改变人才由农村向城市单向流动的困局。同时，对返乡发展特色旅游、电子商务、绿色农业的人才适当降低准入门槛，实行更加开放的人才引进政策，努力构建以政府为主导的引进方式。要创新激励机制。对致力于乡村振兴事业的实用型、科技型、创业型人才在用地住房、税费减免、金融服务等方面给予扶持，制定合理的收益分配政策，将技术、知识等要素纳入到乡村人才评价体系，不断完善奖励办法，提高人才的收入水平。要畅通流动机制。坚持“不求所有，但求所用”的柔性引进原则，梳理引才引智并重的理念，采用灵活的人才流动方式。鼓励优秀企业家、科技达人、专家学者等利用空余时间到乡村实地讲学或投资兴业，为他们在本职单位与乡村之间的流动提供便利条件。畅通乡村基层人才向上流动渠道，对于那些对乡村振兴事业作出突出贡献的优秀人才给予重用或提拔，为他们提供更广阔的发展空间。
（二）在“留”上下功夫。各地已经制定了关于进一步聚集人才创新发展的若干意见，但对县一级来说，乡土人才的奖励政策还没有普惠性。要降低政策实施门槛。将乡土人才纳入进来，用政策留住人才，尤其是乡村企业家、种养殖大户等致富带头人，从培养成才、吸引返乡创业、引进外来人才三个维度同时进行。针对不同类型的人才，从贷款扶持、营商环境、政治待遇、后勤保障等不同角度下功夫，切实为致富带头人提供政策支持，创造条件给人才发挥作为的空间。要厚植人才发展沃土。营造爱才敬才的社会环境，不断加强电视、网络、报纸等新闻媒体对乡村人才政策与人才事迹的广泛宣传，让尊重知识、尊重人才成为良好的社会风尚，鼓励各类人才投入到乡村振兴的伟大事业中，增强他们的自豪感和荣誉感。改善乡村人居环境，加大对乡村基础设施建设的持续投入，提升教育、医疗、文化等公共服务的供给水平和质量，充分考虑乡村人才的工作生活实际，为在乡村施展才华的各类人才提供宜居的生活环境，竭尽所能帮助解决各种困难，为人才扎根基层创造良好条件，增强他们的幸福感和安全感。要培育先进的人才文化。营造干事创业的良好氛围，用心用情全面呵护投入乡村振兴事业的'各类人才，使广大乡村地区成为人人皆可成才、人人尽展其才的大舞台，增强各类人才的归属感和认同感。
（三）在“育”上求突破。要构建人才梯队，分层次、分领域、分方向地实施定向分类培养，重点加大高精尖端、技术创新等高端型人才以及“土专家”“田秀才”等实用型人才培养力度。要注重学用结合，依托农业院校、科研单位、职业教育、技能培训等平台，强化乡村人才理论结合实践能力，按照农民“点餐”、专家“掌勺”、政府“买单”的方式，实施“专家授课+课堂培训+基地实训+创业指导+扶持政策+新型职业农民”的精准培育，集教育培训、认定管理、政策扶持、跟踪服务全程化于一体，努力培育一批爱农村、懂技术、会经营的乡村人才队伍。要培育致富能人，发掘和选育一批受教育程度高、思维活跃、有拼劲闯劲的生产能手和经营能人，带动农民就业促增收。充分利用职业培训机构，通过专家授课、专题讲座、参观学习等方式，重点对本土性人才和返乡创业人员开展有关蔬菜种植、苗木栽培、畜禽养殖、产品流通等技能性培训，提升他们对实用性技术的运用能力以及对现代生产方式、经营模式、科技知识的了解和掌握。同时，要把课堂搬到田间地头与项目基地，尤其是要让置身于乡村振兴事业的外来人才亲身实践，增强理论联系实际的能力以及对乡村实际情况的认知能力，强化乡村振兴的智力支撑。
（四）在“用”上见实效。要强化“凭能力用干部，以实绩论英雄”的用人导向，把能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。针对乡村干部等管理人员，可以采取下派、外引、内育等方式，注重从农村致富带头人、外出务工经商人员、复员退伍军人和乡贤等群体中，选优配强村级党组织书记，提升村干部服务群众、助力乡村振兴的能力；在福利待遇上，着重解决他们的待遇和身份问题；在提拔晋升上，适当向乡村干部倾斜，让他们感受到组织关心，进一步增强服务于乡村振兴的热情。针对乡村企业家、种养殖大户、致富带头人等产业带头人，要加强村两委班子建设，选出真正素质高、能力强、有情怀、有实绩的村级带头人，并从贷款扶持、营商环境、政治待遇、后勤保障等不同角度下功夫。针对农村科技人才、专家学者、能工巧匠、文化传承人等专业技术人才，要在全面了解人才的知识水平、思维方式和性格特征的基础上，把人才放在最能发挥其特长的岗位，实现人与岗的“精准对接”。建立“户籍在外人才资源库”，通过“项目、亲情、政策”吸引人才回乡创业，打通人才与家乡的双向服务通道，使一些在外人才有服务家乡的平台，提高人才集聚程度，为家乡建设出谋划策，为乡村振兴增活力、添后劲。
乡镇人才工作总结 7
为贯彻落实党的十九大以来党中央、国务院和省委省政府关于乡村人才振兴的有关要求和农业农村部20xx年农业农村人才工作座谈会精神，深入推进农业农村人才发展体制机制改革，着力培养懂农业、爱农村、爱农民的农业农村人才队伍，不断强化乡村振兴人才支撑，结合我镇实际，现将乡村振兴人才队伍建设工作情况汇报如下:
一、农业农村人才队伍基本情况
我镇户籍人口数约5.8万人，农业人口数约5.2万余人，农村劳动力人数约2.5万人，农业农村人才人数488人，其中：农村实用人才带头人202人，新型职业农民125人，农业科技推广人才33人，农村专业服务型人才128人；男性302人，女性186人；大专及以上学历的125人，初中及高中以上学历的320人；35岁及以下的92人，36至50岁的312人。近年来，农村发展迅速，吸引了更多更好的人才投入于开展乡村振兴战略，农村农业人才向高学历年轻化趋势发展。镇、村两级农业农村人才配备分布在全镇各区域各行业。
二、推进农业农村人才发展的主要做法
1、建立健全各项制度和实施方案，从人才队伍建设的规划、实施、部门职能履行、经费保障、政策保障和奖惩措施等方面着手，确保人才队伍建设一步一个脚印。
2、实施重点人才进行培训指导，加强人才队伍建设，着力打造过硬的精干的农村人才队伍。
3、注重推进区域人才队伍建设，切实发挥强有力作用，进一步促进乡村振兴战略工作协调发展。
三、农业农村人才队伍建设存在的主要问题和困难及产生的原因
1、农村生产力水平低下，资源要素活力不足，传统农业产业不能满足人才的生活需求，导致人才大量流失。在推行重大农业农村人才工程过程中遇到的问题和困难原因，国家政府的各种优惠政策、劳动力转移财政补助政策力度不够，难以吸引农业技术人才向农村流动。
2、农村基础设施建设依然薄弱，大多数农村人才向往大城市，在城市务工，工资待遇好，条件优越，发展前景空间大，对农村发展信心不强，农村人才流失的情况比较突出，造成农村人才短缺。
3、农村自身的观念问题，广大农民和基层干部，缺乏人才振兴乡村的观念。
四、下一步农业农村人才队伍建设的重点工作
（一）、引导更多人才流向农村
人气旺不旺是乡村振兴与否的关键。当前，要防止农村人口和各类人才过度流失，避免出现农村空心化、荒芜化现象。建议出台政策支持各类人才流向乡村创业就业，引导教育、卫生、文化、农业等行业科技人员、专业技术人员向基层流动，组织专家到乡村开展智力服务，培育新型农业经营主体和新型职业农民队伍，推动工商从业人员、专业技术人才、从事乡村建设和管理的人才流向农村，解决乡村“聚人气”的问题。
（二）、发展壮大农村产业
产业发展是乡村振兴的“造血工程”。要因地制宜的结合自身实际发展优势产业，抓紧落实“一村一品、一镇一业”农业产业强镇示范建设项目。
（三）、推进农村生态环境整治和基层设施建设
切实推进农村生活污水、生活垃圾处理和农村基层设施的建设，将连片开发、新农村建设和美丽宜居乡村建设相结合，整合相关资金，实现农村生活污水生态化、生活垃圾无害化处理，切实改善优化乡村生活生态环境，进一步为发展绿色生态休闲观光产业助力。
（四）、广泛宣传、树立人才振兴乡村观念
动员广大农民和基层干部，树立人才振兴乡村的观念。吸进外出乡贤回乡发展或反哺家乡。尤其对懂农业技术，懂农业营销，懂农村发展规划等农村紧缺型人才，要努力创造优越的工作环境，引进人才、留下人才。
五、加强农业农村人才队伍建设工作的意见建议
（一）现行政策需要完善和改进的地方：
1．人才的发展离不开教育，要不留余力全面发展教育事业，加大教育机构、培训机构投入和建设，为本地人才不断的`“输血、造血”。
2．制订和完善人才规划，建立乡村人才数据库，制定出有力度、针对性强、可操作性强的人才引进工作方案，做到以适应产业发展要求、经济社会发展状况及目标要求来规划人才和引进人才。
3．注重挖掘本土人才和本籍人才，使各类优秀的'人才能够在自己擅长的领域发挥才能，让更多的本籍人才回乡发展，造福家乡。
（二）加强农业农村人才队伍建设需要的配套措施和支持体系。
1．推行高校毕业生、大学生村官服务基层政策。让高学历人才补充乡镇队伍学历短板，优化乡镇人才队伍结构。
2．优化岗位设置。提高乡镇卫生院、乡村中小学、高、中级专业技术岗位结构比例，同时对工业、农业、园区、旅游等重点单位重点专业人才予以倾斜。
3．加强乡村人才培训力度。加强农村人才开发，采取“走出去，请进来”相结合的方式，实施各项培训工程，扎实做好乡村人才教育培训工作，培养一批“土专家”和致富能手。
4．加强加大农村农业政策项目资金的扶持力度。
（三）结合我镇产业发展实际情况，提出以下几点需要省重点扶持的人才政策措施。
1．改善农村农业人才工作环境和提高收入待遇，营造鼓励人才干成事业、帮助人才干好事业、创造施展才华的社会氛围。
2．完善目标考核奖励机制，真正发挥绩效工作的绩效导向作。
3．强化轮岗交流。通过跟班学习、挂职锻炼等途径，有意识有计划地推进乡镇之间、乡镇和县级单位之间的交流，促进干部多岗位培养锻炼，进一步激发干部队伍活力，形成县乡上下互动交流的轮岗交流机制，促进人才合理有序流动，有效调动乡村人才的工作积极性、主动性和创造性，优化环境，留住更多乡村人才。
乡镇人才工作总结 8
一、背景
在过去的一年里，我乡在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕人才强乡的战略目标，坚持“以人为本、服务发展”的原则，积极引进和培养各类人才，为我乡的经济社会发展提供了坚实的人才保障。
二、主要工作
1. 人才引进：通过招聘会、人才网站等多种渠道，我乡成功引进了XX名专业技术人才和XX名高层次管理人才，涉及农业、教育、医疗等多个领域。这些人才的到来，为我乡的发展注入了新的活力。
2. 人才培养：与多所高校和科研机构建立合作关系，举办了XX期人才培训班，培训内容包括现代农业技术、乡村旅游开发、电子商务等，共计培训XX人次。通过培训，提高了本地人才的专业素质和创新能力。
3. 人才服务：建立了人才服务中心，为人才提供政策咨询、项目对接、创业指导等一站式服务。同时，积极解决人才在工作和生活中遇到的困难和问题，营造了良好的人才发展环境。
三、成效与亮点
1. 人才效应显著：引进和培养的人才在各自领域发挥了重要作用，推动了我乡现代农业、乡村旅游、电子商务等产业的快速发展。
2. 创新能力提升：通过培训和实践，本地人才的`创新意识和能力得到了显著提高，为我乡的经济社会发展提供了源源不断的创新动力。
3. 服务机制完善：人才服务中心的建立和完善，提高了人才服务的效率和质量，为人才的发展提供了有力的支持。
四、存在问题与不足
1. 人才结构仍需优化：目前我乡的人才结构以农业和教育领域为主，新兴产业领域的人才相对较少。
2. 人才流失问题亟待解决：由于待遇和发展空间等因素，部分优秀人才流失到其他地区。
五、下一步工作计划
1. 加大人才引进力度：针对新兴产业领域的人才需求，制定更加优惠的引才政策，吸引更多优秀人才来我乡发展。
2. 加强人才培养：继续深化与高校和科研机构的合作，开展更多针对性强、实用性高的培训班，提高本地人才的专业素质和创新能力。
3. 完善人才服务机制：进一步优化人才服务中心的服务功能，提高服务效率和质量，为人才的发展提供更加有力的支持。
乡镇人才工作总结 9
一、引言
随着我乡经济社会的快速发展，人才问题日益成为制约我乡发展的重要因素。在过去的一年里，我乡在人才工作方面取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足。现将我乡人才工作总结如下。
二、人才工作回顾
1. 政策制定与实施：制定了《XX乡人才发展规划》和《XX乡人才引进和培养办法》等一系列政策文件，为人才工作提供了制度保障。同时，加强了对政策的宣传和解读工作，提高了政策的知晓率和落实率。
2. 人才引进与培养：通过组织招聘会、参加人才交流大会等方式，积极引进各类人才。同时，加强与高校和科研机构的`合作，开展人才培训工作。一年来，共引进各类人才XX名，培训本地人才XX人次。
3. 人才使用与激励：建立了人才库和人才档案管理制度，对引进和培养的各类人才进行分类管理。同时，制定了人才激励政策，对在工作中表现突出的人才给予表彰和奖励。
三、工作成效
1. 人才结构得到改善：通过引进和培养人才，我乡的人才结构得到了优化和改善，新兴产业领域的人才数量有所增加。
2. 经济社会发展取得新成效：在人才的推动下，我乡的经济社会发展取得了新的成效。现代农业、乡村旅游、电子商务等产业得到快速发展，为我乡的经济发展注入了新的动力。
四、存在问题与不足
1. 人才政策仍需完善：目前我乡的人才政策还存在一些不足和漏洞，需要进一步完善和调整。
2. 人才流失问题依然存在：尽管我乡在人才工作方面取得了一些成绩，但人才流失问题依然存在。一些优秀人才因为待遇和发展空间等因素选择离开我乡。
五、工作展望
1. 完善人才政策：针对存在的问题和不足，进一步完善和调整我乡的人才政策，提高政策的针对性和实效性。
2. 加强人才服务：建立健全人才服务体系，为人才提供更加周到、细致的服务和支持。同时，加强与人才的沟通交流工作，了解他们的需求和意见建议。
3. 加大人才培养力度：继续加强与高校和科研机构的合作，开展更多针对性强、实用性高的培训班和实践活动，提高本地人才的专业素质和创新能力。同时，鼓励和支持人才参加各种培训和进修活动，提高他们的综合素质和能力水平。
乡镇人才工作总结 10
一、自查背景
随着依法治国方略的深入推进，行政执法工作面临着更高的标准和要求。为确保我单位行政执法工作的合法性、规范性和有效性，我们按照上级部门的`部署和要求，开展了全面的行政执法自查工作。
二、自查内容与方法
1. 法律法规执行情况：重点检查了执法行为是否符合国家法律法规和规章制度的规定，是否存在违法违规现象。
2. 执法程序规范性：检查了执法程序的合法性、完整性、公正性和效率性，确保执法行为符合法定程序。
3. 执法文书规范性：对执法文书进行了全面检查，确保文书格式规范、内容完整、表述准确。
4. 执法队伍管理：检查了执法队伍的建设、培训、考核和监督管理情况，确保执法队伍素质过硬、作风优良。
自查采用自查自纠、互查互评、专家评审等多种方式，确保自查工作的全面性和准确性。
三、自查发现的问题
1. 部分执法人员在执法过程中存在程序不够规范的问题，如未按规定时间送达执法文书等。
2. 执法文书方面，部分文书存在格式不够规范、内容表述不够准确的问题。
3. 执法队伍建设方面，部分执法人员缺乏专业知识和技能的培训，影响了执法效果。
四、整改措施
1. 加强执法程序规范化建设，完善执法程序规定，确保执法行为符合法定程序。
2. 加强执法文书规范化管理，规范文书格式和内容表述，提高文书质量。
3. 加强执法队伍建设，加强专业知识和技能的培训，提高执法人员的素质和能力。
五、总结与展望
通过本次自查，我们发现了存在的问题并制定了相应的整改措施。下一步，我们将继续加强行政执法工作的规范化建设，不断提高执法水平和服务质量，为推进依法治国、构建和谐社会做出更大的贡献。
乡镇人才工作总结 11
一、引言
为切实提升我单位行政执法工作的质量和效率，我们依据相关法律法规和规章制度，对行政执法工作进行了全面的自查。现将自查情况报告如下。
二、自查内容与重点
1. 执法行为合法性：重点检查了执法行为是否符合法律法规的规定，是否存在超越职权、滥用职权等问题。
2. 执法程序规范性：检查了执法程序的合法性和规范性，包括执法前的.调查取证、执法过程中的告知和听证、执法后的送达和执行等环节。
3. 执法文书质量：对执法文书进行了全面检查，包括文书的格式、内容、表述等方面，确保文书质量符合规范。
4. 执法队伍管理：检查了执法队伍的建设、培训、考核和监督管理情况，确保执法队伍素质过硬、作风优良。
三、自查发现的问题
1. 部分执法人员在执法过程中存在法律意识不强、执法程序不够规范的问题。
2. 执法文书方面，存在部分文书格式不统一、内容表述不够准确的问题。
3. 执法队伍建设方面，部分执法人员缺乏法律知识和业务技能的培训，影响了执法效果。
四、整改措施
1. 加强法律法规的学习和培训，提高执法人员的法律意识和业务水平。
2. 完善执法程序规定，加强执法程序的监督和管理，确保执法行为的合法性和规范性。
3. 规范执法文书格式和内容表述，提高文书质量。
4. 加强执法队伍建设，加强法律知识和业务技能的培训，提高执法人员的素质和能力。
五、结语
本次自查工作虽然取得了一定成效，但也暴露出了一些问题。我们将以此次自查为契机，进一步加强行政执法工作的规范化建设，不断提高执法水平和服务质量。同时，我们也欢迎社会各界对我单位的行政执法工作提出宝贵意见和建议。
乡镇人才工作总结 12
一、引言
在过去的一年里，我乡镇高度重视人才工作，积极实施人才强镇战略，以优化人才结构、提升人才素质为核心，全面加强人才队伍建设。现就本乡镇人才工作总结如下：
二、主要工作成果
1. 人才队伍建设取得新进展：通过加大人才引进力度，我乡镇成功引进了一批高素质、专业化的人才，为乡镇的经济社会发展注入了新的活力。同时，加强了对本地人才的培养和挖掘，形成了一支结构合理、素质优良的人才队伍。
2. 人才政策体系不断完善：制定并实施了系列人才政策，包括人才引进、培养、使用、激励等方面的政策措施，为人才提供了良好的发展环境和条件。同时，加强了对人才政策的宣传和推广，提高了政策的知晓率和执行率。
3. 人才服务机制日益健全：建立了人才服务机制，为人才提供了全方位、多层次的服务。包括提供创业支持、搭建交流平台、优化人才服务流程等，有效提升了人才的服务体验和工作效率。
三、存在问题与不足
1. 人才结构仍需优化：虽然引进了一批高素质人才，但人才结构仍需进一步优化，特别是在农业、科技等领域的人才储备不足。
2. 人才政策执行力度有待加强：部分人才政策在执行过程中存在落实不到位、执行力度不够等问题，影响了政策的.实施效果。
3. 人才服务机制需进一步完善：在服务机制方面，还存在服务流程繁琐、服务效率不高等问题，需要进一步完善和优化。
四、改进措施与建议
1. 加强人才引进与培养：针对人才结构不足的问题，进一步加大人才引进力度，同时加强对本地人才的培养和挖掘，形成更加合理的人才结构。
2. 加大政策执行力度：加强政策宣传和推广，确保人才政策得到全面落实。同时，加强对政策执行情况的监督检查，确保政策执行到位。
3. 完善人才服务机制：进一步优化服务流程，提高服务效率。同时，加强与其他部门的协作和配合，形成更加完善的人才服务体系。
五、结语
回顾过去一年的人才工作，我们取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。展望未来，我们将继续加强人才队伍建设，完善人才政策体系和服务机制，为乡镇的经济社会发展提供坚实的人才保障。
乡镇人才工作总结 13
一、引言
随着乡村振兴战略的实施，我乡镇人才工作面临着新的机遇和挑战。在过去的一年里，我们紧紧围绕乡村振兴战略，以人才工作为重点，积极推进人才队伍建设，现将本乡镇人才工作总结如下：
二、主要工作亮点
1. 人才工作与乡村振兴紧密结合：将人才工作与乡村振兴紧密结合，通过引进和培养各类人才，为乡村振兴提供有力的人才支撑。同时，加强对农村实用人才的培养和挖掘，为农业产业化和农村经济发展注入新的活力。
2. 人才激励机制不断创新：在人才激励方面，我们积极探索新的激励机制，包括设立人才奖励基金、提供创业支持等，有效激发了人才的积极性和创造力。同时，加强了对人才的关怀和照顾，提高了人才的归属感和忠诚度。
3. 人才交流平台建设取得新成效：通过建立人才交流平台，加强了人才之间的交流和合作。通过举办人才论坛、开展人才对接活动等方式，为人才提供了展示才华、交流经验的平台，有效促进了人才的成长和发展。
三、存在问题与挑战
1. 人才流失问题仍然存在：尽管我们采取了一系列措施吸引和留住人才，但由于一些客观因素的影响，如薪酬待遇、发展机会等，部分人才仍选择离开本乡镇。
2. 人才工作投入仍需加大：在人才工作投入方面，我们仍需进一步加大力度，包括提高人才工作经费、加强人才工作队伍建设等，以确保人才工作的顺利开展。
3. 人才工作创新力度需加强：在人才工作创新方面，我们仍需加强探索和实践，不断推出符合本乡镇实际的人才工作新举措，以推动人才工作的'不断发展。
四、改进措施与展望
1. 加强人才工作投入：进一步加大人才工作投入力度，提高人才工作经费，加强人才工作队伍建设，确保人才工作的顺利开展。
2. 加大人才工作创新力度：加强人才工作创新实践，积极探索符合本乡镇实际的人才工作新举措，以推动人才工作的不断发展。
3. 完善人才服务机制：进一步优化人才服务流程，提高服务效率。同时，加强与其他部门的协作和配合，形成更加完善的人才服务体系。
五、结语
展望未来，我们将继续加强人才队伍建设，完善人才政策体系和服务机制，为乡村振兴提供坚实的人才保障。同时，我们将不断创新人才工作机制和方法，努力开创人才工作新局面。
乡镇人才工作总结 14
一、引言
随着乡村振兴战略的实施，乡镇人才工作显得尤为重要。过去的一年里，我乡在人才工作方面取得了显著的成绩，为乡村振兴提供了有力的`人才保障。
二、人才队伍建设
1. 引进优秀人才：通过举办招聘会、发布招聘信息等方式，成功引进了一批具有专业技能和丰富经验的优秀人才，为我乡的经济社会发展注入了新的活力。
2. 培训本土人才：积极开展各类技能培训、知识讲座等活动，提高了本土人才的综合素质和专业技能，为乡村振兴提供了坚实的人才基础。
3. 建立人才库：建立了完善的人才库，对各类人才进行分类管理，为人才选拔和使用提供了便利。
三、人才作用发挥
1. 经济建设：优秀人才在乡镇企业、农业、旅游等领域发挥了重要作用，推动了当地经济的发展。
2. 社会治理：本土人才在村务管理、社会服务等方面积极发挥作用，提升了社会治理水平。
3. 文化传承：部分人才在文化传承方面做出了突出贡献，推动了乡村文化的繁荣和发展。
四、存在问题及改进措施
1. 问题：人才流失现象依然存在，部分优秀人才难以长期留在我乡工作。
2. 改进措施：加强人才政策宣传，提高人才待遇，优化人才发展环境，吸引更多优秀人才留在我乡发展。
五、总结
过去的一年里，我乡在人才工作方面取得了显著的成绩，但也存在一些问题。未来，我们将继续加强人才队伍建设，优化人才发展环境，为乡村振兴提供更有力的人才保障。
乡镇人才工作总结 15
一、背景
随着国家对农村发展的重视，乡镇人才工作日益受到关注。本年度，我乡在人才工作方面积极探索、创新实践，取得了一定成效。
二、人才工作亮点
1. 创新人才引进机制：通过建立人才引进奖励机制、优化人才服务流程等措施，成功吸引了一批高层次人才到我乡工作。
2. 加强人才培训：针对不同领域的.人才需求，我乡举办了多场专题培训班，提高了人才的综合素质和专业技能。
3. 建立人才激励机制：通过设立人才奖励基金、提供住房补贴等措施，激励人才更好地为我乡经济社会发展做出贡献。
三、人才工作成果
1. 经济发展：在人才的推动下，我乡农业、工业、服务业等领域均取得了显著的发展成果。
2. 社会进步：人才在科技、教育、文化等领域发挥了积极作用，推动了社会进步和文明发展。
3. 群众满意度提高：优秀人才的引进和使用，提升了公共服务水平，提高了群众的满意度和幸福感。
四、面临的挑战与解决方案
1. 挑战：人才结构不合理，部分领域人才短缺。
2. 解决方案：加强人才规划，优化人才结构，通过定向培养、引进等方式，解决人才短缺问题。
五、展望
展望未来，我乡将继续深化人才工作改革，完善人才引进、培养、使用、激励机制，努力打造一支高素质、专业化、有创新精神的人才队伍，为乡村振兴提供强有力的支持。
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