骨干教师年度工作总结
总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料，通过它可以正确认识以往学习和工作中的优缺点，不妨让我们认真地完成总结吧。那么总结要注意有什么内容呢？下面是小编整理的骨干教师年度工作总结，希望能够帮助到大家。
为了进一步完善骨干老师认定与管理机制，加强对骨干老师的培育、培训，努力建设一支师德高尚、专业能力强、带头辐射作用大、创新能力强、适应素养教育需要的骨干老师队伍，形成多层次和类型的骨干老师群体，我们对中小学各级骨干老师和学科带头人进行了年度考核，现将考核工作情况总结如下：
一、自然情况
骨干老师有着良好的师德师风，过硬的专业素养，在教育教学实践、教育科学讨论及指导青年老师等方面发挥着重要作用，成为老师队伍的中坚力气。
二、考核过程
召开了由各中小学主抓师训工作的校长参加的筹备会议，详细布置考核工作。在会上，有关领导就本次考核的重大意义和考核的留意事项提出详细要求，并强调要确保这次考核工作做到客观、公正、透明，保证考核结果的真实性。在审核中，充分听取骨干老师任职校考核小组的意见，在专心核实材料和深入课堂听课的基础上，对各校考核中存在的问题提出了整改意见，并限期改正，从而使本次考核真正做到了民主、公开、公正、真实，有力的促进了骨干老师队伍的建设。
三、考核结果
通过考核，我们发现骨干老师在师德师风建设方面表现突出。在学校考核小组、学生、家长三方面的评价中，对骨干老师的师德师风均给予了很高的评价。骨干老师均能做到依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、敬重家长、廉洁从教和为人师表。同时骨干老师的教育讨论能力有了显著的提高。表现在科研意识增强，在科研课题的带动下，使自身的教育教学水平有了质的飞跃，许多骨干老师也成为科研骨干。
骨干老师还注意在教育教学实践中不断磨练自己。他们乐观投身新课程改革，成为课程改革的主力军。尤其在中小学开展的“构建生命课堂，提高教学质量”活动中，他们靠自己的聪慧才智，努力把握新理念，实践新课程，优化教育教学过程，使教育过程成为学生生命流淌中的动人音符，师生在这个过程中共同成长。
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