招就部工作总结

招就部工作总结

　　总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它可以有效锻炼我们的语言组织能力，为此我们要做好回顾，写好总结。总结怎么写才不会流于形式呢？以下是小编精心整理的招就部工作总结，希望能够帮助到大家。

招就部工作总结1

　　一、活动介绍：

　　随着新学期的开始，我校又迎来了一批充满青春气息的新生。伴随着新生的来临与对校园的熟悉，为了同学们能多多参加学校的活动，锻炼能力。为了让同学们在学校里能学到更多，更为了学生会工作更好的开展，我校进行了学生会招新工作，也就在前段时候，招新工作圆满成功地落下了帷幕。

　　二、活动过程：

　　本次招新分为面试、复试、笔试三轮。为了能够使新生更多地了解学生会，能够积极参与学生会招新的竞选，我们学生会扩大了宣传力度，在文化长廊设点进行招新，学生会的成员们在没有课的时间里都在文化长廊值班招新。为了宣传力度能够到位，大家都吃苦耐劳、耐心地讲解着学生会的招新流程、各部门的设置及日常活动。本次招新工作受到新生们的积极响应，报名现场异常火暴，另外还有很多人当场报名参加本次招新。

　　在进行了几天的招新以后，各个部门的面试在9月15日就正式拉开帷幕。在第一轮面试中，同学们各抒己见，充分展现自我。首先由他们先自我介绍，紧接着是我们进行了不同的面试提问，他们时而紧张，时而舒缓，神态各异。更多的同学是以自信的勇气和自我展现个人风采。经过他们激烈的演讲，我们公正、公开、公平的评选，确定了进入复试的同学们的名单并及时通知他们参加复试。

　　紧接着进入了第二轮面试，这次学生会准备更加充分得体，各方紧紧有条，各部门精细分配，统一协作，配合默契，进行了更一轮激烈的“战斗”，在此次复试中，学生会成员提出各异的问题，偶尔让他们展现下才艺，此时的他们更加展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场放映能力。

　　最后一轮就是笔试了，大家沉着应对，发挥出了自己真是的水平。我们部门在23号的时候还进行了一轮户外的`考核。通过不同的活动，让他们展现自己最真是的一面。在一个活动的进行中，我们只负责题目、道具，其他的一切都由他们自己组织，包括选题目、组队、流程安排等等，我们旨在从细节中发现问题。通过这个活动，也让我们更加真实的了解他们，知道他们每个人身上所存在的能力。

　　截止9月24日，各部门均通过多轮面试，层层筛选，最终确定了各部门试用干事名单。

　　三、活动效果：

　　本次的招新还算是比较成功的，通过几轮的面试以及一轮的笔试，我相信，通过这么几轮的考核，我们选到了我们要的人。那些助理们也将通过学生会这样一个平台得到更好的锻炼！

　　四、存在问题及建议：

　　1、面试时间把握不好。中午的时间安排人员一般都不能在计划时间之内面试完。没把握好。

　　2、几天的面试时间安排不是特别充分。以后在安排工作的时候一定要计划好时间。

　　3、面试问题准备不充分。

　　4、在初期面试时，在候场区和新生交流太少。

　　5、在准备户外活动的时候，没有提前在器材室拿好材料，最后因为下班了就没有拿到器材。不过，过后还是顺利进行了。在以后的活动中，要做到思考全面。

　　五、活动中经验总结：

　　学生会招新关键问题是要合理的安排时间、确定考核方式，根据自己部门的实际情况确定不同的方案，会让你节省很多时间。

招就部工作总结2

　　年终工作

　　总结1、年度主要工作概述

　　我在 年 月进入公司，非常荣幸能够成为 大家庭的一员，在部门领导的帮助与支持下，很快融入到工作中并取得了很大的 进步，现将工作总结如下

　　一、主要工作内容 1） 对合同法、采购法、招标法等相关法律法规的学习，学习商 务合同中涉及招标采购与工程分包的相关要点； 2） 根据招投标相关法律法规结合本公司与本项目实际情况，协 助部门经理制定采购招标流程； 3） 协助部门经理建立部门文档管理制度及相关文档模板； 4） 参与市局发电机招标、施设招标与内场施工招标的前期准备 工作； 6） 协助部门经理制定部门

　　工作计划

　　与招标工作计划； 7） 沟通协调招标代理、 造价机构、 施工图审查机构等客户关系； 8） 在部门经理的指导下编制招标文件模板、合同模板及招标工 作需求说明书模板； 9） 协助 PMO 项目答疑工作； 10） 负责部门日常事务及部门经理交办的各项工作任务。

　　二、任务完成情况 1） 掌握了招标相关法律法规，并运用于实际工作中，结合项目实际情况与商务合同条款，在部门领导的帮助下，总结出与本项目密 切相关的招标采购工作要点， 并对项目经理进行项目招标相关知识培 训； 2） 协助部门经理制定采购招标流程及相关模板文件，并通过讨 论后下发； 3） 积极参与施设招标前期准备工作，梳理招标流程、形成招标 相关模板文件，使施工图设计招标工作有序进行； 4） 沟通协调施工图审查机构，未因施工图审查问题，影响工程 进度。

　　自入职以来近一年的时间里，一直在采购部担任采购专员一职， 我严格遵守公司各项规章制度，以饱满的热情，高度的责任感，积极 主动完成领导交待的各项工作任务。在部门领导的带领下不断总结， 努力学习，以提升个人专业素养，力争成为一名优秀的采购工作者； 与部门同事精诚合作，共同进步，加强部门同事的团队合作意识，增 加部门的凝聚力，协助部门领导力争打造一支高素质、高效率、高标 准的采购团队。

　　2、年度典型工作业绩 1） 掌握了招标相关法律法规，并运用于实际工作中，结合项目 实际情况与商务合同条款，在部门领导的帮助下，总结出与本项目密 切相关的招标采购工作要点， 并对项目经理进行项目招标相关知识培 训； 2） 协助部门经理制定采购招标流程及相关模板文件，并通过讨论后下发； 3） 积极参与施设招标前期准备工作，梳理招标流程、形成招标 相关模板文件，使施工图设计招标工作有序进行； 3、目标与希望 在新的一年里，我将一如既往的努力做好本职工作，随着招标工 作的全面启动，明年将是我职业生涯的最具挑战性的.一年，我将以坚 定的信心、饱满的热情迎接挑战。

　　4、工作需要改进的地方 1）增加信息沟通的及时性与工作计划性； 2）加强专业知识的学习与交流。

　　5、意见和建议 在部门职责、工作流程及部门监督机制等方面需加强，希望公司 在逐步步入正轨的同时加强上述方面的建设，体现管理效益。

　　6、 目前工作中的问题

　　1）对于部门内部管理方面：加强部门执行力，做到有计划、有 实施、有反馈、有监督。

　　2）对于需外部门配合工作：存在如沟通与配合方面不及时、信 息的不对等，希望能有一套标准化的流程及流程监督机制； 3）对于招投标及相关方面资料：建议公司指定专门人员，进行 统一审核并归档。

招就部工作总结3

　　紧张有序的招新工作结束了，我学到了很多，感触也很深，现谈谈我对招新工作的一些感想：

　　一、招新前期

　　前期我们六大学生组织联合招新宣传，我参加了招新海报的制作和扫楼宣传工作。

　　1、海报的制作，需要我们简洁有力的突出招新主题，并且明确分工，提高效率

　　2、扫楼宣传，最主要的问题是防止被楼管阿姨赶出寝室，所以在一楼宣传风险是最大的，以后最好最后宣传一栋宿舍的第一楼，以保证大部分的宣传到位。还有就是效率问题，我宣传的时候就给学妹们讲解的很详尽，结果我是最后宣传完的一组，我们工作人员有限，待宣传的楼层很多，这需要我们组织一套简洁有力的宣传语言，将消息准确快速的传达给学弟学妹们。

　　二、招新中期

　　中期我主要工作是面试

　　1、面试第一天，我明显感觉自己还有一定的紧张，气场不足，语言不够简洁有力，声音不够大。中途就被一个活跃的面试者占了主导地位，导致我很被动，感觉自己更多的是被她面试。我觉得我们作为面试官首先代表的是学生会的形象，所以我们要给前来面试的人，留下一个严谨高效认真有能力的印象，这样才能起到一个榜样作用，让更多想学习的学弟学妹加入学生会。

　　2、面试第二天，由于自己有了面试他人的经验和感受，所以克服了第一天存在的问题，但是面试人却非常少（虽然质量很高）。太阳广场上每个组织都在宣传，但新生相当少，这给我们第二天的期望（人数）带来了困扰。

　　3、下午面试时，我们的面试教室有课，通过和负责人的联系，问题得到了迅速的解决，让我们的.招新工作正常进行。明确分工让我们运行起来更加效率。

　　4、第二天总结时，负责人提到，不要恶意诋毁其他组织来宣扬学生会。我觉得这是我们必须给每个学生会成员强调的，因为加入学生会，他们代表的就是学生会，学生会的风采应该是一个有素质的组织。

　　5、面试第三天，我已经能熟练掌握面试他人的技巧，就宣传部来说，我觉得技能（做海报展板）是可以通过后面的锻炼加以培养的，更重要的是需要面试者的热情，团队合作能力，责任心和踏实肯干精神，因为工作后期面对很多人的退部，能坚持到最后，需要面试者的责任心和毅力，另外，我们的工作都是团队完成，这需要一个能融入集体，与他人合作的人。

　　三、招新后期

　　1、在我这里，后期工作中面临的问题是成员退部。还没开始开例会，还没开始工作，就已经有两个成员对我说想退部，一个因为自己已经参加了外联社、自学小语种，太忙了。另一个说自己没有勇气面对校学生会这么挑战的工作，所以选择了系里面较小的学生会发展。我对她们进行了劝说，但都不成功。其实面对想退部的人，如果将他勉强留下来，也会给学生会后期工作带来一定的困扰。

　　总的来说，通过这些招新工作我对部门职能、需要的人才、树立学生会榜样、人员去留意愿等等有了更深入的了解，所以在接下来的工作中，我觉得我们应该做到一下几点：

　　1、给新干事树立离歌良好的学生会干部形象

　　2、为了部门更好的发展，多跟干事交流，带熟新干事，让部门正常运行

　　3、干部层应该带着饱满的精神、热情参加到工作中，以此带动新干事的热情

　　4、多跟新干事交流

招就部工作总结4

　　时间过的好快，去年去参加文艺部面试的时候的场景还历历在目，想不到今年会由我们来完成这项工作。

　　招新的前期工作就是蹲点宣传，蹲点是一项比较累的工作，但我觉得蹲点的时候很能体现大家的凝聚力以及大家对文艺部的热心程度。这次蹲点，大家基本上都能完成自己的份内工作，但能积极帮忙的还是那几个老面孔。

　　招新的重点是面试，这次的面试工作做的'还是不错的，不管是初试还是复试，被安排到工作的同学都能勤勤恳恳的完成他们的工作。我觉得这次的复试是个重头戏，因为我们一改以往的格局，采用了一种新的复试方法，不管面试者是以哪种才艺通过的初试，复试的时候我们都要求大家自由分组进行表演，这样可以考察他们的凝聚力以及思维、台风等等。总的来说，这次"改革"还是成功的。但整个招新过程中还是存在着一些问题：

　　1、初试的时候感觉有点不正式，评委也不够犀利，有些新生就是过来打酱油的。

　　2、复试的时候，很多人不能准时到。

　　3、可能是场地的原因，来参加面试的人相较于其他部门少很多。

招就部工作总结5

　　新的学期，新的气象。为了给组织部注入新鲜血液，增添组织部的活力与生机，提高整个部门的战斗力，执行力，更好地服务于机电学院学生工作，继续秉承“做一流部门工作，创品牌理论部门”的宗旨，我会于9月下旬开展了面向全体机电学子的组织部招新活动。

　　招新情况报告：

　　9月18日，组织部就招新活动进行了具体部署，确定了招新名额，招新地点，招新方式及人员的'具体分工等，为招新工作做了充分的准备。

　　9月19日——22日，组织部先后进行现场招新，散发传单，回答学生的咨询等，顺利完成了招新宣传工作。

　　9月24日晚7:00，组织部第一轮面试在一号楼108阶梯教室进行，选出了一批表现较出色的新人。组织部工作人员负责现场秩序的维护及拍照，令面试工作有条不紊的进行。

　　9月26日晚7:00，根据组织部部门工作的要求及新职责，并综合第一轮面试的表现，进一步筛选出人才，确定第二轮接受面试人员名单。

　　9月28号晚7:00，在二号楼108教室进行了第二轮面试，组织部部长，副部长及三名干事选拔出了表现更出色的新同学。最终确定了本次组织部新成员。

　　组织部新成员如下：

　　季生文，李芳明，李科明，王凯，王彦龙，张豹，张渊，周富财，勾鹏岳，张亭，李梅

　　组织部全体成员如下：

　　部长：刘琦副部长：张静

　　干事：潘启，冯慧，何铭慧，季生文，李芳明，李科明，王凯，王彦龙，张豹，张渊，周富财，勾鹏岳，张亭，李梅

　　总结：

　　招新工作是一个部门新陈代谢，持续发展的关键所在，此次招新工作的圆满完成，使组织部在新学期的各项工作逐渐步入正轨，为机电学院的工作更好地贡献力量。(面

招就部工作总结6

　　本着为校团委、校学生会注入新鲜血液，为20xx级新生提供平台锻炼自我、培养能力、更好的为学院同学服务的精神,在校团委老师的指导下，我校学生会学生会从九月二十七日开始了校学生会的招新工作。现将学习部本次招新活动总结如下：

　　一、招新流程

　　报名第一轮海选第二轮笔试第三轮面试

　　(一)招新报名

　　时间：20xx年9月19日-20xx年9月20日

　　地点：西区篮球场上

　　报名人数：300人

　　(二)第一轮面试

　　时间：20xx年9月21日12:00—14：0017:30—20:00

　　地点：学生会办公室

　　通过人数：120人

　　(三)第二轮笔试

　　时间：20xx年9月24日中午12：20—13：50

　　地点：实验1号楼

　　通过人数：60人

　　(四)第三轮面试

　　时间：9月26日12:00—14：0017:30—20:00

　　地点：学生会办公室

　　通过人数：31人

　　二、招新情况

　　现场秩序维持有序，提前制定了详细的计划与安排，制表、印表、报名、宣传、招收等;工作人员耐心讲解，希望可以帮助同学们报名自己喜欢感兴趣的部门;各部门干事轮流值班，部长轮流参与指导、协调，工作和谐有序的进行。

　　三、对干事的考核

　　本部经过讨论，决定让经过面试的15人接受为期一个月的考核，在这一个月中尽可能多的让其参与学生会的工作，让其充分了解学生会的`组织结构和工作方式，也是学生会对干事、干事对学生会的双向选择，以便确定我部干事最终人选。

　　四、工作经验总结

　　首先，在工作中要求要认识工作的重要性和它的意义，要端正态度，统一思想，提高认识。学生会招新工作是历年历届学生会的一件大事，因为它关系到学生会的前途命运，发展壮大。活动伊始，我们就强调各部要高度负责，认真落实，坚决不许招纳关系户。切实为学生会纳入有活力，最重要是有能力的新人。有了这一点上的认识的统一，是本次活动圆满完成的思想保证。

　　其次，针对报名情况失衡情况，面试时充分考虑第二志愿，保留人才。同时在面试后对于落选者也打电话或发短信告知结果，得到了新生的认可。

　　五、工作中存在的问题

　　在本次活动中，我们虽然能按照预期计划顺利开展，取得了一定的成果，但是也还是存在许多不足和缺点：

　　(一)招新前期的宣传太过仓促,没有系统的向大一新生讲解学生会学习部的职能及性质,导致大多数同学对此次招新活动不甚了解,使得在第一次面试工作中，新生到场情况不太理想。故根据以上

　　情况提出以下建议：

　　1、提前做好宣传，张贴招新海报、摆放招新展板(包括每个部门的职能简介)。

　　2、提前印制好足够的报名表(填报时只能对一个部门递交申报表)

　　(二)报名情况的失衡

　　各部门报名情况较为失衡这也是本次招新中出现的较大问题。导致面试中，报名人数填多的部门淘汰率较高，没有给候选者太多的机会，面试中这些部门的面试现场稍有混乱，给候选者造成不良影响。希望以后能加强前期的组织协调，为后期工作打好基础。

　　基于对之前工作的总结，从中我们也认识到我们工作当中存在的不足和缺陷，所以我们要克服缺点，惩前毖后，总结经验，尽量避免在以后的工作中再有同样的错误，认真用心谨慎的完成上级下达的各项任务。同时，我们也要继续发扬我们的优势，新老干部团结一致，继续发扬我们吃苦耐劳的工作精神，争取再创佳绩，用我们的微薄之力为湖北第二师范学院增光添彩。

招就部工作总结7

　　当青春的脚步刚踏入人生的象牙塔，我校新学子就开始编织美丽的梦想。学校社团作为学校学生学习的第二课堂，是学生适应半社会大学生活的平台，是学生开发潜能、培养兴趣、展示自我的舞台，同时也是丰富校园文化的载体。此次由社团联合会组织举办的社团联合招新活动旨在为各社团增添新活力，注入新血液。

　　在前期的准备之后，各社团于10月13日在我校的风雨球场进行招新活动。招新现场各社团张贴了海报、活动标语、活动图片等，并分发社团简介传单，以便于新生更好的了解社团，同时社团联合会还为各社团划分了区域以供各社团进行才艺展示、社团介绍等活动，招新活动点上的负责人员耐心地为新生讲解社团的性质、活动以及参加社团的意义等，新生踊跃参加，现场气氛活跃。

　　成果：

　　1、前期宣传工作比较到位，使很多新生对各社团有了一定的了解，这使本次招新活动顺利进行。

　　2、在社团招新活动中，社联干事认真负责，密切合作，体现了我们社联的凝聚力。

　　3、现在报名的人流较大，报名现在一度火爆。

　　不足之处：

　　1、准备工作不充分，没作出多套方案给予应对。

　　2、虽然宣传力度大，但区域化比较明显。

　　3、分工不够明确，现场秩序有点混乱，不过后来经过调整，秩序有所改善。

　　4、后期准备不足，没有对突发事件作出及时的'解决。

　　启发：

　　本次招新活动成功地落下了帷幕，为我们积累了经验。在以后的社团活动中，我们要注重宣传工作和准备工作方面，明确分工，提高办事能力。同时招新过程中社联和社团的人员相互帮助，增强了社联和社团之间的感情，提高了社联合社团的凝聚力。社联和社团相互帮助，促进了社联合社团的友好关系，当然，此次招新活动的成功离不开学校、老师的支持和帮助。

　　此次社团纳新不仅成功吸纳了对社团建设有想法、感兴趣的同学，同时也为20xx级新生提供发展自己兴趣爱好的空间以及提升自我的平台，进一步活跃了校园文化，使社团真正成为学生成长成才、全面发展的重要阵地，推进全院学生社团繁荣发展，也有利于丰富我院校园文化生活，促进了我院学生德、智、体、美全面发展。

招就部工作总结8

　　新的一年新的一月即将结束，由于本月有个重要的期末考试，所以我们招就部一月份的工作并不多。下面我将以一名招就部干事的身份对本月的工作进行总结。我们招就部本月的主要工作如下：

　　一、元旦结束后，每位干事都加紧了复习的节奏以迎接期末考试，并且都本着诚信考试的'原则参加本次考试。身为学生会成员每个人都希望能够在本次考试中取得好成绩并且做好诚信的'表率。

　　二、本月我们部门的基本工作还是标志牌的佩戴、礼貌的重视、团委微博的发布。每位干事积极备考的同时仍然能够较好的将这些日常工作执行下去。学姐和学长的点评结果是，这些日常工作对比之前都有进步，希望能够更好的做下去。

　　三、本月在710值班次数仅有一周，因为本月有个期末考试，为了能更好的复习值班工作延缓到考试之后。值班时，还是可以帮助老师做一些力所能及的事的，感到羞愧的是缺乏主动性和与老师交流的能力，这些都是值得注意和改进的。学长给的建议是面对老师没必要有畏惧感，以一个平常的心与老师交流也可以跟老师成为朋友。

　　四、本月已经将SYB和GYB证书发放到位。对于参加SYB或GYB的人来说证书也是他们努力的结果，眼下正在统计学分的时候，证书也可以给他们加上两个学分。分发证书表面上是一件简单的事，但是如果没有每一位干事的团结合作也不会这么顺利、这么快的将证书送到参与者的手中。

　　以上是我对本月招就部工作的简单总结。在学长和学姐的认真指导下，我们每位干事的各方面能力都有了提升。但在工作效率和工作态度方面还是有待提升，对待工作还是应该加强认真负责的态度。经过了这么久我们也都得到了充分的锻炼，团队的合作意识也渐渐突显。相信我们继续努力就可以将部门工作做得更好。

招就部工作总结9

　　今年文娱部的面试，我们依照主席团的指示，共招收了12名新部员。现就面试工作，做出总结

　　在文娱部面试工作开展之前，我们做了充分的准备：

　　我们准备了齐全的面试问题，包括基本问题与情境假设，共75个。这让我们能够在短时间内较好的考察出面试者是否适合我们部门，是否具有做文娱工作的能力，提高了效率。

　　面试的时候，我们针对文娱部的特点，开展面试工作：

　　1、尽管今年的面试者很多，但是我们并未像其他同样多人的部门一样，把面试官分开，分别对面试者分开面试而节省时间。我们部门采取统一面试，因为我们的面试官在文娱部从事的是不同的岗位，不同的工作。一同面试可以依据自己的经验，挖掘面试者某一方面的素质，有方向的对其进行录用，从而避免重复录用同类素质人员，导致今后工作中缺乏某一方面人才的状况。

　　2、我们考虑到今后文娱工作的开展需要，做到每一个09届的班级都有一名文娱部的成员，有利于今后开展活动时调动各班级参与的热情，以及各种活动的有效宣传。

　　3、考虑到有的面试者会同时参与法学院其他部门的面试，我们与其他部门进行了良好的沟通，减少人员的`变动。并且考虑到了可能会有参加学校团联而放弃学院团学工作的情况出现，我们选取了14名面试通过者进行考察。因此即使后来有人退出文娱部也并未对我们部门的面试工作造成影响。

　　我们今年的面试工作，总体而言进行的较好，在规定的时间内，有秩序有效率的完成了文娱部的招新工作。所录用的09届文娱部新成员，总体水平较好，热爱文娱工作，具有做文娱工作的潜质。每位成员都具有自身独特的优点，适合文娱部不同方向的岗位，有利于今后工作中的分工。而大多数成员性格活泼开朗，善于与人交流，内部气氛总体和谐愉快，有利于今后工作中的合作。

　　但面试仍存在不足之处，如面试时来参与面试的男生过少，即使我们面试时充分考虑过男女比例的问题，仍旧只招收到四名男生。究其原因，可能是大多数男生对文娱部与文娱工作不了解，没有将舞台表演与幕后工作区别开来，误以为文娱工作是比较适合女生的。其实文娱工作里有些工作是相对于女生而言，更适合男生的。鉴于本次经验，文娱部将来招收新成员之时，应在前期宣传工作中，加强在男生中的宣传，让更多的人了解文娱工作，吸引更多有潜质的男生加入到文娱部来。

招就部工作总结10

　　20xx年xx月，我们迎来了一个新的学年，也是外联部工作的一个新的起点。为了给部门注入新鲜的血液，招新工作便井然有序的开始了。“招新”面向全校区大一新生，通过初试、复试的层层选拔，经过各位老师及主席的认真考虑，共招进25名新新部员，他们来自学院的不同专业，其中男部员占多数。外联工作本身具有一定特殊性，相对其他部门较难，它需要充足的时间、充沛的精力和足够的耐心。

　　外联部是院学生会最为活跃的部门之一，我们以“探索追求，创新思维，诚信服务”为宗旨，传承上一届“责任、团结、务实、高效”的工作作风，以“鹰一样的个人，雁一样的团队”的态度严格要求我部及个人。

　　在招新报名中，同学们非常踊跃，报名现场气氛热烈。本会的八个部门经过精心有序的准备，先于xx年xx月xx日上午在大合一举行了招新动员大会，主席团、各部门负责人都详细介绍了宁理学生会，各部门的职责、特点等。使即将注入的新鲜血液对学生会有了一个更好地了解。xx年xx月xx日下午在教学楼A楼对前来报名的'同学进行了正式的面试。因八个部门的职能有所不同，所以各部的初试方式也不尽相同。但都充分发挥了各部门的优势，给了面试者一个展现自己的舞台。

　　外联部面试的方式比较多样，整个初试中气氛既紧张又和谐，同学们都积极的表现自己，言语中流露着无限热情和憧憬。经过了一番龙争虎斗式的角逐，各部门负责人通过各位同学自我介绍、对待工作的态度、个人现场表现以及提问和回答问题的情况进行了认真严格的筛选，最终选定了25名新部员。

　　(成员名单略) 至此，招新工作圆满结束。我相信在两位部长的带领下，以及老部员和新部员的努力下，共同进步，我相信有了这些新生力量，外联部的明天会

招就部工作总结11

　　夏日的炎热送走了昔日的干部，秋日的凉爽迎来了新一界的同学，在这秋风渐暖的日子里,招新这件重要而又有意义的工作将要展开，为了让我们部门能够有新的活力新的能量，我们已经做好充分的准备，在每个细节我们认真对待尽量做到最好，在部门的面试中仔细筛选，抽取精英，为部门创造出更傲人的成绩打好坚实的基础。

　　在系干的宣传活动中，虽然寒风时而会吹散我们的宣传热情，但在我们积极的组织策划中，那些小因素已经无法阻挡我们招新的激情。

　　本次招新主要分为三轮，每次面试的内容各不相同，9月24日招新活动第一轮面试在我们的唯理楼正式开始，本次面试主要以新成员的自我介绍展开，我们要认真仔细地记录好每一位同学的表现，他们的表现会决定他们的去留，因为要想成为文体生活不的成员之一，首先要有一定的胆识，其次良好的品行也是必不可少的。第一轮面试结束后，我们迅速展开商讨，选出合格的同学，及时通知到他们，并告诉他们下一轮的面试地点，时间。最后总结了此次的不足,希望在下次中取得更好的效果。

　　9月26日期待已久的第二轮面试正式拉开帷幕，此次面试主要是以辩论赛的形式展现的，辩论赛可以判断一个人在遇到突发事件的应变能力，因为文体生活部的突发事件比较多，我们想以次方式来选出适合我们部门的成员。最后我们经过商议，讨论后公布了第三轮成员的名单。

　　第三轮我们提出了一系列不同的可能会在今后工作中遇到的问题，这些问题不是针对哪一个人，而是面向所有的.同学，我们想以这样的方式来确定谁可以快速冷静回答我们的问题，选出我们所需要的人。最后经过层层选拔，我们共招进9人，相信我们一定会团结协作共同完成好每一次任务，创造出文体生活部更辉煌的明天。

　　本次招新活动在院校的支持和各部门的合作中取得了圆满成功。终结一下成功的经验。首先，我们前期的宣传工作比较到位,使很多新生对我们文体生活部有了一定的了解，这使得本次招新活动顺利进行。其次，在招新活动中新成员积累了许多宝贵的经验，在以后的组织活动中我们会一如既往所谓看重宣传工作和准备工作，明确分工，提高办事能力。部门招新已经结束，接下来我们文体生活部会推出一系列的活动，在举办活动的过程中我们将再接再厉，充分的准备并在今后的活动中积极调动新成员的积极性和不断培养他们的工作能力，让全体成员全心全意爱上我们文体生活部，把以后的活动做的更好让我们的部门取得更快的进步，为系部贡献出我们文体生活部最大的力量。

招就部工作总结12

　　年终工作总结

　　20xx 年过去了，在过去一年中，本部门工作正常开展，收获了 很多，也存在许多不足，需要总结经验教训，以方便下一年度更好的 工作。

　　20xx 年本部门主要是配合海*花园工程建设进行招标采购相关工 作，工程类招标主要完成工作情况如下

　　1、配合招标代理公司完成勘察、设计、施工、监理邀请招投标 工作、备案及合同签订； 2、完成现场场平清表、土方开挖、场地换填等机械配合工作及 相关协议签订； 3、配合完成内部总承包合同、桩基分包合同、土方大开挖合同、 房屋面积测绘、白蚁防治合同签订工作； 4、完成了桩基础检测工程、桩基础检测以外的其他五项检测工 程招标及合同签订工作； 5、完成营销中心配套沙盘模型、广告印刷工程招标及合同签订 工程； 6、完成开工仪式相关现场临设板房、铝合金、屋面、围墙配合、 主席台搭设工程招标及合同签订； 7、完成水电工程招标比价及合同签订工作； 8、完成消防工程第一轮招标比价工作。

　　材料采购类完成工作情况为:

　　1、完成商品混凝土招标比价及合同签订工作；2、完成钢筋招标比价及合同签订工作； 3、配合完成地下室膨胀剂招标比价及合同签订工作； 4、配合完成地泵采购工作及合同签订； 3、配合完成河砂、加气砼砌块、水泥合同签订工作。

　　另外，配合完成城投房地产开发资质升级工作。

　　招标采购的工作对工程项目建设非常重要， 必须要找到过硬的施 工队伍，优质的`供应商队伍，才能保证项目正常有序的开展。同时， 招标采购工作还必须控制成本，以期达到项目利润的最大化。

　　回顾梳理 2xxx 年，本部门很多工作虽然完成了但未达到上述目 的，部门工作做得不够好，有很多失败的经验教训，可以改进的地方也还很多。在下一年工作不断改进，具体如下:

　　1、在实际工作本部门发现，虽然招标文件上要求投标单位报最 终价格，但是，实际招标中价格很难一次、二次报到位。招标开标只 是第一步工作，后续谈价必须是逐级进行，经过多轮谈价才能达到相 对合理的价格。

　　2、招标工作对市场了解不够，只有充分了解市场价格，才能做 到招标时胸有成竹、价格合理到位。

　　3、批量采购与少量采购有价格政策区别很大，一定要注意尽量 批量采购。

　　4、招标采购工作必须按计划执行，工作有提前量，才能有充足 的时间准备好各项工作。

　　xxx年，本部门将继续推进海*花园项目工程建设相关招标采购工作，根据工程进度节点要求，提前确定好队伍及材料，以满足工程 进度建设相关要求。同时，选定合格的供应商队伍，素质过硬的施工 队伍，为公司长远发展奠定坚实的基础。招标采购部 2xxx 年 12 月 25 日

招就部工作总结13

　　XX年9月，新学期伊始，学习部也同时迎来了她崭新的精神面貌。在以后的一年中，学习部开展了许多有意义，别具特色的活动，给广大师生，尤其是09级同学留下了深刻的印象。

　　一、招新

　　经管管新一届09级同学的加入，为学生会注入了新鲜的血液，他们的青春朝气、热情活跃，无疑已成为校园里靓丽的风景线。因此学习部在招新时全面考虑大一新生的个人素质，真正做到公平、公正、公开的选出优秀的并适合我们学习部工作的人选，同学们报名参加学习部的热情很高，经过初试、复试等多角度多方面的综合考核，12名干事脱颖而出，正式成为学习部大家庭中的一员。

　　二、新老生学习经验交流会

　　丰富的大学生活正以它多姿多彩的方式呈现在我们面前。然而在面对这种自由、独立的`环境与氛围时，许多新生是否会感到不知所措呢？为了帮助他们及早适应大学生活，对自己今后的学习及努力方向有个准确的定位，我们学习部举办了“新老生学习经验交流会”。活动分两个教室举办，请到营销学、财务管理品学兼优的同学到现场为09级新生答疑解惑。同学们积极提问，与08、07极学长、学姐门互动、气氛活跃，同是也都得到了满意的答复。本次活动在新生中引起强烈的反响，很多同学反映经过此次活动他们对大学生活有了比较全面和深刻的了解，对今后的学习也有了努力的方向和初步的计划。

　　“新老生学习经验交流会”于10月20日晚举办，是学习部成员共同举办的第一个活动，取得了预期的效果，这次活动无论是对经管系的同学还是对我们学习部都是意义深远！

　　三、学习辅导小组的成立

　　经济管理系，很有发展潜力。个别专业也比较年轻，许多大一新生对本专业缺乏足够的认识，这使他们不能及时的适应大学与生活，对未来的前景也不十分明确。

　　针对这一普遍存在的现象，学习部本着为我院建立一个良好的学习氛围为宗旨，为新同学服务为己任成立了学习辅导小组。以财务管理专业为试点，由08级20名品学兼优的同学组成，对09级同学进行疑难问题的解答。小组的成立受到同学们的欢迎，反响很好。我们会及时根据不同的情况做出相应的调整，尽量满足09级同学的需要。

　　四；举行大学生活辩论赛.

　　本次辩论赛在前几届的基础上，通过不断创新，积极探索，以积累知识，提高自我为前提，通过大力宣传，充分调动了全院学生的参与积极性，达到了活动的预期目的。取得了圆满的成功。不仅丰富了同学们的课余生活，为我院发掘和储备了辩论人才，也为广大同学提供了一个展示自我，发现自我的舞台

　　对本部举办的各项活动,感谢系领导老师的帮助与支持.同时对积极参加活动的班级及各系致谢.感谢同学们的帮助和热情参与,同时对任评委的老师致以深深的谢意.也对支持本部工作的、纪检部、致以诚挚的谢意.以后的工作还希望兄弟部的大力支持,更好的开展工作和活动.

　　总的来说,学习部本学期的工作不少,完成得也比较理想.但是前路漫漫,任重而道远.具体的现实情况决定了学习部的工作是一个持续的过程.因此在今后的工作中,我们学习部的全体成员一定要,也一定能发挥出自己的所有才干,尽心尽责的干好每一项工作.把学习部,乃至整个学生会的工作上到一个台阶。

　　经管系学生会学习部

招就部工作总结14

　　2xxx数学科学系信息采集 2xxx-2xxx学年上学期工作总结信采部工作的顺利进行与领导、老师的支持是分不开的，所以借此机会我谨 代表信采部所有成员对大家表示诚挚的谢意。

　　下面我对本部本学期的工作总结如下：

　　1、9 月迎新系列活动在迎新的系列活动中， 我部主要负责学生信息的采集工作， 虽然各项工作比较琐碎， 尤其是资料的起草和打印都需经过反反复复的推敲和重来， 但信采部都以谨慎的工作态 度和精益求精的精神做好工作的每一个细节。

　　2、9 月团委学生会招新 开学初期， 负责学生会各部门招新表的收集、 审核， 通过多次修改合格后统一打印。负责各部招新名单的收集和整理， 汇总出各班报名名单及兼部的名单， 方便部门间的人 员协调。并在每次人员的'不同协调阶段，做好汇总工作，确保招新情况的清晰和顺利进 行。

　　3、部内招新 开学初期， 各部门的头等大事就是招纳新成员。信采部通过部内的工作需要和工作 性质考虑， 重点强调了招新求精不求多的原则。通过细心真诚的宣传和邀请以及严谨认 真的面试， 信采部招收了一批有责任心有亲和力的新成员。顺利完成了部门的招新工作。并且经过一个多月以来的工作和熟悉， 部员间的感情和默契也越来越好。但由于工作性 质的特殊性，部员的工作相对独立，部内交流做得还不够，以后将会努力改善。

　　4、10 月换届大会及迎新晚会 在学院的这两次是大型活动中， 信采部负责布场的幕后工作， 为活动准备水， 桌凳、 展板等；工作过程中，发现新部员虽然刚开始接触工作，但都很热情负责，为部门出了 很大一份力。

　　5、部门常规工作 部门的常规工作有：学生会日常活动的信息采集，帮助和支持其他部门的工作。信采部的工作是相对繁琐和沉重的， 各项工作都要求要有很好的心态和负责的工作 态度，特别考验人的耐心和谨慎。所以我们将继续加强对部员工作的指引，让他们早日 适应部门的工作，成为信采部的的得力助手，为部门日后的工作打好基石储蓄力量。信采部的不足与改进思路 由于刚接手信采部的全面工作，还对信采部的工作经验有一定的缺陷，所以 有时候会犯一些小错误。经过往届部长的教育，我得到了很大的启发。以此为教 训，努力完善下学期的工作。

　　此学期由于工作繁多，时间紧促还有经验的不足，我系信采部没有开展有关 纪律和安全的活动，为了弥补损失，我系信采部将在以后的工作中多开展纪律方 面的活动，使我系同学认识到纪律的重要性。若有没有想到之处，望领导批评指 出。

在下一学期中我们会积极完成系安排的各项工作，在工作中发挥本部的最大 作用。希望在我部所有人员的共同努力下，帮助我们系改善学习风气，督促同学 们真正做到“告别陋习，倡导文明” 。

招就部工作总结15

　　新学期新面貌，在这新学期里，本协会迎来了迎新和招新两大活动。在这两个活动中，我部门得到了进一步锻炼，协会给新生留下了较好的印象，当然我部门仍有需要改进的地方。以下是本部门招新工作总结：

　　一、走访宿舍期间

　　1. 本部门的宣传力度有待加强，宣传内容应完善一下，找准吸引新生的地方。

　　二、开放日当天

　　1. 开放日当天，现场秩序良好，来咨询的师弟师妹也对本协会、本部门比较感兴趣，在雍园前校道，大一新生以计算机学院为主，现场收到的报名表也不少，而下午在东九东十前校道，由于新生军训，直到18:40才迎来第一批解散的新生，但同时某些干部需要上课，因此本部门的宣传人就只剩一个。

　　三、招新面试当天

　　1. 在招新的工作筹划，面试题目、人员、以及各种可能出现的情况都做好了较为充分的准备，面试当晚现场秩序良好。

　　2. 虽然来我们部门面试的'人数与报名人数有一定的出入，但还是有相当一部分人对我部门感兴趣。

　　3. 面试题目还可以改善一下，考核面试者的更多方面。

　　四、对协会的小小建议

　　1. 关于扫楼方面，如果可以的话尽量让住在东区的人扫东区的宿舍，住西区的扫西区的宿舍，因为如果扫楼时间太长有可能令扫楼人员赶不及回宿舍。

　　2. 关于扫楼时候派的调查表，可以把调查结果在协会内部公开。

　　希望本部门能保持这次招新活动中做得较好的地方，努力改进不足之处，提高部门的工作效率的质量。

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