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医院保洁年终工作总结

时间：2024-11-15 08:58:31 工作总结我要投稿

医院保洁年终工作总结

　　总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，不妨坐下来好好写写总结吧。你所见过的总结应该是什么样的？下面是小编精心整理的医院保洁年终工作总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

医院保洁年终工作总结

医院保洁年终工作总结 1

　　xx市xx医院是xx区卫生局直属的“一级甲等”综合性公立医院，是市医保定点医院，是xx市急救网络医院。获“爱婴医院”称号，是梅林辖区唯一能签发出生证的医院。

　　我在xx市xx医院当保洁员已多年，每当看当病人恢复身体出院时，心情总是很愉快。虽然我是一名普通清洁工，对他们的病情并不能起到大作用，但我能为他们提供一个良好舒适的.环境。

　　我的职责是xx医院门诊保洁员，所负责的是门诊卫生工作。负责各科室和查抄科室的桌、椅和床的干净消毒;做好电话、电脑及其他电器、仪器的外貌干净消毒事变;打扫门诊楼梯、走廊、扶手及门窗、墙面、地面的卫生;认真护士台的桌、椅和血压器等干净卫生;帮忙护士调换床单位，一样平常一周一换，有脏污时及时调换;及时干净门诊大众卫生间、洗手间，并严格消毒;及时消除病人的吐逆物、分泌物等;及时整理诊室的污物、垃圾。根据消毒断绝要求处理惩罚，在放工前将医疗垃圾和生存垃圾分类打包整理，认真污物车的洗濯和保管;为医护职员衣物盘点外送盘点领用，被服洗濯外送盘点并归放整洁，创建被服和事变服登记本，逐日盘点;下雨天帮忙保安认真病人雨具保管，发放包袋，认真地面整洁干爽。

　　20xx已经成为过去，我对以后的工作目标：使门诊成为一个干净卫生、无污垢、无卫生死角，无蛛网等良好舒适的就诊环境。

医院保洁年终工作总结 2

　　转眼间，2021快接近尾声，在这忙碌而短暂的一年里，我们全体保洁员始终持续艰苦奋斗的工作作风和默默奉献的精神，各区域人员构成整体、通力协作，保证保洁工作的进行，使xx公司的保洁工作取得了较好的成绩，使全年的保洁任务划上了圆满的句号，在人员不够的状况下，提前完成各区域的清洁任务。

　　下面我将2021保洁工作以及2022的工作计划做如下总结：

　　一、2021洁工作总结

　　根据领导的安排和xx公司的要求，我们在建立了保洁各项管理制度及操作规程。主要有《xx》、xx》并制定了详细的卫生清洁计划和培训计划：

　　1、保洁部在人少活多的状况下，大家加班加点、齐心协力、毫无怨言的完成了工作任务，迎接了评优小组的全面检查工作，并得到检查人员对保洁工作的好评。

　　2、保洁全年清洗(清洁)状况：主要完成了公司清洁卫生、天面计xx次;外墙四周低处玻璃幕墙清洗计_次;大门玻璃清洁计_次;外围地砖清洗_次;楼层公共区域大理石墙面、地面清洗计_多次;卫生间墙面、地面清洗计_次;楼层空置房清扫计_次;楼层公共区域顶部管道、出风口、灯饰清洁计_次;消防楼梯处玻璃清洁计_次;车库顶部管道、墙面、柱子掸尘计_次;车库地面清洗_次、清扫积土_次;挡车杆、车位线清洁计_次;大堂内喷水池清洗计_次;大院喷水池清洗计_次。

　　3、xx公司环境消杀完成状况：卫生间消毒计_次;雨水漏、污水井、垃圾桶消杀计_次;灭鼠放药剂_次。

　　4、除了完成以上主要工作外：晚上加班_次，协助各部门突发事件_次。

　　5、员工培训状况：对新入职的员工每月培训_次，主要培训员工管理制度和保洁工作的相关资料，并填写在培训记录表中，作每月员工考评资料。老员工也不定期进行培训些相关知识。目的是让每个人能熟记熟知公司的各项规章制度和保洁工作流程，确保工作操作的安全性和卫生质量达标。

　　6、员工管理方面：严格执行_公司的规章制度，落实上级领导安排的工作任务，做好员工的培训、指导、监督工作。按照制定的保洁每日工作流程，每一天坚持检查员工的个人形象、服务礼貌、工作完成状况，做好巡检记录，每月对员工进行一次全面考评，填写在员工考评表内，作为评选优秀员工的依据。坚持每周一次员工会议，具体资料：总结本周工作完成状况、工作中存在的问题、下周主要工作安排。其实也是与大家一次工作上的沟通，目的是让员工增强团队意识，能及时纠正错误，弥补漏洞，顺利开展下周的工作任务。

　　7、节支创收方面：根据公司提昌节支降耗的要求，严格把关，尽量把物品使用量降到最低。

　　8、2021年工作中的不足：由于人员流动较大，一些新入职的人员不能尽快适应保洁工作，在有限的时间内达不到我们的工作要求，因此在这期间影响了整个_公司的环境卫生。

　　二、2022年重点工作计划

　　回首过去，展望未来。在新的一年里，我们将一如既往地持续好前面的工作成绩，紧跟_公司发展的步伐，将保洁工作制定一个更新的目标，为公司创造更好的'业绩。具体工作从以下几点开展：

　　1、加强员工的思想教育，稳定员工团队，严格控制人员的流失。

　　2、主抓保洁人员的业务技能、专业知识、操作规范等培训工作，制定出详细的培训计划，并按员工考核标准进行实施。

　　3、遵守工作时间。按时上班，未经批准不得迟到、早退，工作时间内坚守岗位，不得擅自离开，如因工作需要外出须经上级部门主管批准。

　　4、严格提高每位员工的自身素质和服务水平，坚决淘汰人品伪劣，有损xx公司名誉及影响工作的员工。

　　5、严格控制用料、降低成本费用，增创经济效益。在成本控制上，我们为了节约，相应我们还会从其它物料上再降低费用。

　　6、2022年日常工作计划完成的各项大项：公区、办公室(每周、绿化除四害、每月、每季度务必完成的事件：如洗外墙等)。

　　每周工作：大堂正门清洁、打钢油;xx楼饭堂地毡清洗;负一负二楼大堂地毡清洗;室内球场门口砖地毡清洗;大堂地毡清洗;客梯轿厢晶面;大院喷水池清洗;洗各楼层办公室地毯。

　　每季度工作：

　　第一季度：大堂玻璃两边、24小时柜员机高空铝板外围百叶窗;文体楼红砖;2楼至20楼客梯间晶面;公司主楼、副楼、文体楼、前门后门岗清理天面杂物及下水道垃圾;外墙玻璃清洗一季度一次。

　　第二、三季度：清洗抽风机;清扫蜘蛛网;抽油池、化粪池;疏通地面下水道;负一负二楼清洗停车场。

　　第四季度：清洗抽风机;清扫蜘蛛网;抽油池、化粪池;负一负二楼清洗停车场。

　　在今后的工作中，我将会带动公司全体保洁员工，以顽强拼搏的精神和脚踏实地的工作作风，顺利开展好来年的各项工作任务。同时也期望能在xx公司发挥自己的余热，为xx公司物业完美的明天而努力。

医院保洁年终工作总结 3

　　在过去的一年里，在公司的统一带领下，根据部门员工的共同奋斗，圆满完成了各项工作任务，并获得了业主认同。保洁做为物业服务管理领域中的一部分，不仅代表了领域部门的整洁形象，也为业主和使用者带来了第一印象。常言道：进门先看路面，坐着再摸椅子，这表现了大家观查卫生条件的习惯心理。

　　一、保洁标准化

　　在去年的前提下，大家进一步细化了工作内容，并严格评定赋分标准。每个区域和位置都有明确的评分标准，那样方便操作并便于检查。

　　1. 根据标准开展培训。对于岗位轮换和新职工较多的具体情况，采用会议讲解理论与在职示范相结合的培训形式。班长手把手指导，推动熟练工共同参与，使受训人更容易理解并掌握，进而提高技能，拉近同事间的间距。这一方式不仅提升了受培训者能力，也推动了团队合作。把好培训关，明确操作要点，做到眼勤手快；先粗后细，从宏观到细节，人走物清，做到一次性彻底清理。

　　2. 依照标准进行工作。将责任细化到个人，签署目标责任书，让员工明确标准，日常工作表有序开展。周师傅在清洁大厅的玻璃门和玻璃幕墙上表现突出，维持得干干净净；袁师傅则在楼房保洁和垃圾桶的清理中，与男性职工不遑多让，确保了主楼的卫生。

　　虽然名都大厦正在装修，人员不足、工作量大的情况下，几个师傅依然严格遵守标准，努力靠近并满足要求。他们的工作状态能够形容为：打扫全身尘土，拖地浑身是汗。尤其是老范师傅，他负责的地区一直保持着整洁，是装修状况下难得的卫生标准楷模。

　　3. 依据标准开展检查。在检查工作上，务必直面问题，避免马虎和敷衍。发现问题及时提出，维持有效的沟通。维持标准不放松，日常检查是确保保洁标准化的重要措施，确保墙上贴的标准不是空谈，区域的卫生才能获得业主和用户的满意。

　　二、创卫严要求

　　创建卫生城市是市政府办的主要决策，在过去的一年中，大家始终保持危机感，毫不懈怠，区域卫生状况良好。

　　1. 按照上级标准的时间严格遵守，确保标准。过去保洁时间是从早上八点到晚上八点，为了创卫，相关部门规定在六点半之前完成卫生清理并整理车辆。在不增加人手的情形下，调节车次，使两位工作人员分成上下班，延长工作时间，达成创卫的时间要求。虽然两位职工的车次减少，工作量却成倍增加，但他们仍然愿意接受这个挑战。同时，没人减少工作标准，广场上几乎看不见烟头和果核碎纸。在炎热的夏天、雨天和寒冬里，他们坚持在工作岗位上，每日都不易，非常珍贵。两位师傅的敬业精神值得我物业人员学习。

　　2. 上级要求的长效管理，大家始终如一。创卫工作尤为重要，做为主力军，大家主动承担任务，无条件地接纳检查，竭尽全力。他们常说：“检查时如何做，平时也要如何做”，从而保证了日常工作与检查成效一致。在多次检查验收的过程中，大家也获得了肯定，银河这块区域没有问题，领导完全可以放心。

　　三、团结讲正气

　　在日常工作中，大家倡导大家：不说不利于团结的`话（身后不闲议别人）；不传不利于团结的话，不做长舌妇，管好自己的嘴；不做不利于团结的事儿，特别是值勤期间和交接过程中要诚恳，细腻对待同事。要讲正气，才能清除不良风气；讲正气可以减少猜疑，团结带来心情舒畅和精神振奋。如同女同胞所说：“如今我们心情舒畅，工作起来有干劲，吃点苦受点累也甘心情愿，领导倡导的废料搜集全归公，大家也欣然接受，愿意去做。”一直以来的惯例被打破，避免了任何个人擅自解决废品的状况。虽然收入微薄，但这反映了团结精神，也增强了团队精神。企业多次突击任务都能迅速响应，大家集思广益，没有怨言。

　　四、感叹与无奈

　　在很多人眼里，保洁是一项简单的工作，随意任何人都能做。然而，根据我们的标准，从不会到会做，总要经历一个过程，并需要认真揣摩。也许有人认为保洁没什么独到之处，无须自以为是。

　　感慨的是，有些人不了解保洁工作。他们缺乏公德心，随便污染环境，肆意占用停车位。对于这种行为，场中的几位师傅感触颇深，劝导无效，常遭受无理的回复。他们往往听见：“你们就是闲得没事干。”说者轻松，听者却觉得不悦。对于这样的无奈，只能无奈摆头苦笑。

　　五、存在问题

　　女性在工作上情感丰富，情绪变化；并且对于薪水特别关注，常常斤斤计较。虽然嘴上讲得大气，但有时行动上却有所差别。冬去春来，新的一年里，我们的保洁人员希望在企业领导的带领下，听从指挥，齐心合力，共同奋斗，如往常一样认真履行职责，为公司发展贡献力量。

医院保洁年终工作总结 4

　　很荣幸来到xx医院担任保洁员，这份工作对于我来说来之不易，从上岗的第一天开始，我就以严谨的态度来对待这份工作。

　　做保洁工作在很多人眼里都是不值得一提的工作，我原先也是这么想的，但是自从真正的接触到实际工作中的时候，才发现并不简单，平时根本不注意的地方，对于保洁员来说，绝对不能马虎，墙角、拐角，窗内窗外，犄角旮旯，都是自检的重点。

　　在xx医院，怀着真诚服务的心，努力做好本职工作。(楼道清扫)由于工作努力，成绩有目共睹，并且得到领导的肯定和认可。

　　到xx医院任职期间，我从摸索到熟悉，从茫然到自信，在我前进的每一步，都得到了公司领导和同事的热情相助，得到了大多数前来离院就诊人员的谅解与支持。如果说这期间的工作还有一些可取之处的话，那绝不是因为我个人有多大的潜力，而应归功于我们有一支高素质的.保洁队伍，有一群有热情、肯于奉献的管理人员。作这个小结的目的，也决不是给自己涂脂抹粉，而是期望能到达冷静回顾一下自己这段时期的工作得失，总结经验，吸取教训。

　　这一阶段的工作，一方面是尽快掌握医院的基本状况，另一方面确保医院各项工作的正常进行。由于交接时间较短，很多事情只能边干边学习，在此期间，保洁的日常工作主要靠的是医院领导的有效指挥，靠的是管理人员的高度自觉。这一时期的工作，在大的事件处理上能用心向领导汇报，迅速采取措施，未出现严重错误，但在工作细节上还存在不少问题，好在有领导和同事及时指出并补救，均未产生严重后果。

　　这一年的工作，也暴露了自身存在的一些问题，如在自身要求上还比较放松，对一些细节注意还不够，有待在今后的工作中予以改善。同时，期望能有机会到比较成熟的保洁公司去学习、掌握更多技能，提高自己的专业水平。决心在岗位上，投入更多的时间、更大的热情，完成医院布置的各项工作，不辜负医院领导的期望。

医院保洁年终工作总结 5

　　一年来在公司的统一领导下，经过部门员工的共同努力，完成了公司的支配的各项工作任务，得到了业主的认可。保洁只不过是物业服务管理行业中的一个行当。它体现着行业单位的态洁形象，同时，也经业主、使用视觉感观留下第一印象。俗话说：进门看地面，坐下摸凳子。这就是人们端详卫生状况的习惯心理常态。

　　一、保洁标准化

　　在去年的基础上，在新细化工作内容，严格考评大分标准。不同区域，不同部位都有具体的分值考评。这样，便于操作，利于检查。

　　1、按标准培训，针对岗位轮换和新员工入职较多的实际，实行例会讲理论，在岗做示范的方法进行培训。班长手把手教，娴熟工传、帮、带，发挥班长的业务技能长，调动娴熟工的主动性。这样做受培训者也简洁接受和把握，即提高了受培者的技能，有拉近了同事间的距离，一举两得，相得益彰。严把培训关，讲清操作要领要点，做到眼勤手快（即：眼勤看手快做）；先粗后细，一步到步，人走物清（即：一次做彻底，人走垃圾、杂物、工具全带走）。

　　2、按标准去做。一分为二，责任到人，签定目标责任书，让员工胸中有标准，日工作表上排列有挨次，操作起来有个准。周师傅就是突出的一位，大厅的玻璃大门，玻璃幕墙洁净透亮，茶几、沙发一尘不染。袁师傅发扬着精益求精的工作作风，楼层保洁清洗垃圾桶，与男性相比，毫不逊色，保持了主楼卫生洁净度。

　　名都大厦现在是装修期间，在人员少工作量大的状况下，几位师傅也拿标准来要求自觉，向标准去靠拢，尽量接近和达到标准。对他们的工作，只有这样来描述：扫地荡身灰，拖地一身汗。较突出，调人员主动行动，毫无怨言。老范师傅责任的区域是目前最彻底，较洁净的一块，从装修阶段而言，是难以见到的标准典范。

　　3、按标准去查。在检查工作中，不去过场。杜绝一糊二混，发觉问题即使提出，留意预期轻重，尽量不伤和气，消逝反常，多方关心。目的只有一个，标准不放弃。技之一恒的日检查，是保洁标准化不行缺少的措施，只有这样，墙上贴的才不会是一纸空文，区的卫生也才能赢得业主和使用人的满意。

　　二、创卫严要求

　　创建卫生城市是市委市政府的重大决策，一年来，我们始终绷紧这根弘，从不敢松懈。区内始终保持着良好状态。

　　1、上级要求的时间，严格执行；按着标准严格去做。过去广场保洁时间是：早城八点到晚上八点。为了创卫，有关部门要求我们必需在六点半之前把卫生做好，然后再整理摆放车辆。在不增加人员的状况下，把两人同班改为上、下午对班粒长了班时间，达到了创卫的时间要求。诚然，个班时间虽然缩短了，工作量去成倍的增加了。但是，二位师傅二话不说，欣然接受支配。同时标准不降低，偌大广场很难见到烟带和果壳纸屑。酷暑里，晴天一身汗，雨天一身水，严冬时，顶着星辰来上班，借着路灯扫广场，迎着寒风回家去，已是晚饭过几时。每天如此，实在不易，平平凡凡，难能宝贵。他俩的敬业境界和吃苦耐劳精神值得我们物业人好好学习。

　　2、上级要求长效管理，我们至始至终。从熟识上讲，创卫事关重大，从工作职责来说，我们是主力军，可以，我们必需接受任务，义不容辞，随时接受检查，全力以赴做好创卫工作。用二位师傅的话来说：“检查时是怎么做，平常也是怎么做”，做到了平常和检查一个样。在许多次的检查验收明查暗访过程中，也证明白一点。银河一块没问题，我们能放心。居委会领导如是一说。

　　三、团结讲正气

　　在工作的实际中，我们始终提示和要求大家：不利于团结的.话不说（背后不谈论别人长短）；不利于团结的话不传，不做长嘴婆，管好自己的嘴；不利于团结的事不做，尤其是值班期间和交xxxx过程中，不要小聪慧，不敷衍了事，不糊弄同伴，做到上清下接。讲正气，歪风邪气难存在了；讲正气，削减了猜疑心理。团结出心情团结出精神。拿女同胞的话讲：现在我们的心情愉快轻松，干起活来有终点，吃点苦受点累心甘情愿，领导提倡的费品收集全归公，我们坚决听从，情愿去做。由来已久的惯例被打破，杜绝了任何人私自处理废品的现象。即削减了相互猜疑和勾心斗角的心理，有增加了收入，虽然是很微不足道，但是，它体现了一种精神和境界，更加重要的是，他促进了团结增加了团队意识。公司多次的突击任务都能只之即来，情愿干活，没有怨言。

　　四、感慨与无奈

　　在人们的想象中，做保洁是做一般不过得了，谁都能做，其他啊，能做，不愿定会做。依据我们的标准，从不会到会做，总得有个过程，且得用心揣摸。说这些，可能有人会认为保洁有什么门道，别自做清高。

　　感慨：有人不理解保洁。有些人缺少公德意识，肆意糟蹋环境，车辆任凭停放。对此，个场上的二位师傅深有感受，对这些人，说也无用，劝而无功，他们反而会说：不给你找点事，你们没事干。说者轻松，听者难受。面对如此遭受，只能摇头苦笑，叹息无奈。

　　五、存在问题

　　女人感性，易心情，工作当中是有波动；工资她们较关怀，物事爱计较。嘴上说得大度，行动上难免有出入。冬天过去，春天就要到来。

　　新的一年里，我们保洁工，愿在公司的领导下，听从指挥听从支配，在和谐的氛围里紧急快干，如即往地做好本职工作，为xxxx出力。为xxxx添光。