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汪洱《明天就上班》视频观后感
导语：《明天就上班》改变一种择业的"观念"，是汪洱老师的面试讲座视频。以下是小编带来的明天就上班观后感，希望对您有所帮助。
明天就上班观后感(一)
每年应届大学毕业生很多都找不到工作，因此“就业难”成为很多大学生最头疼的问题。但就业真的难吗，怎样才能在成千上万的求职者中脱颖而出获得那份自己心仪的工作呢?汪洱老师的《明天就上班》中告诉了我们答案。
根据汪洱老师所说，找工作分为五步:
第一步，知道自己，了解自己。第二步，要知彼。第三步就是是实习，第四步就是简历，第五步就是参加面试。
汪洱老师根据这五步，从五个方面来讲述:如何了解自己，如何了解对方，怎样写简历，怎样去面试，以及一些成功的经验和失败的教训。
了解自己，即职业生涯规划，其实就是两部分。第一个定一个目标，比如我在青岛农业大学学农学，那么我定职业目标的时候，要考虑自己的职业的倾向性、能力，还有这个目标应该是长期的，是具体的。职业规划的第二部分就是选一个路，我怎么样走，然后设置阶段性，
第一阶段，第二阶段，第三阶段。这个路径应该是现实可行的。比如说，党政领导、教授、企业家、职业经理人，这个基本上代表了现在社会上的四大类，就是我未来职业的目标。党政领导，就是进政府机关;教授就是学校和研究机构;第三大类就是企业家，就是自己创业，当老板;第四大类就是职业经理人。这四类涵盖了现在社会上所有的职业目标。
汪洱老师举了一个例子，假设一个人未来的`职业目标想当法国总统。那么他的职业发展路径应该如下:
想当法国总统，头五年，他得学法语，得取得法国的国籍。再一个五年，他得进政府，当个小干部，这十年了。再一个五年，再升一个，他得当部长吧，当不了部长就没戏了。再一个五年，他第三个五年得当部长，这样第四个五年他才可能竞选，才可能当一个大党的领袖，或者当一个部长。他才有可能竞选法国总统。
意思就是这样，我们不管设计什么目标，这个路径得差不多，得可行。
知彼，要知道企业招什么样的人。企业招人的目的是价值、利益、业绩，选人标准是愿意、能力、适应。
几乎所有企业招人的标准里面都有一条:沟通能力强，团队合作意识强，对企业忠诚，能够稳定，能在这长期工作。企业招人就好比我们去相亲，对方的要求我们可能达不到，但是这是能够弥补的。稍微差一点，就死缠烂打呀，只要你条件差不多的情况下，死缠烂打肯定能追到手。企业在招人的时候，同样的能力条件的，肯定选愿意的人，就想相亲肯定得选特别愿意跟自己结婚的人，因为那表明一种强烈的愿望。
能够是考察三个方面。知识、经验、能力。知识包括学历、培训、证书，经验包括你工作的经验、管理经历。还有能力和潜力。如果有事实证明我有这个能力，我就说能力。如果未来的我具有的能力，就是潜力。当我没有数据证明有能力时，就要证明我未来有潜力。
适应包括四个方面，适应这个企业，包括它的目标、价值观你认同，它的定位和文化;适应职位，比如说这个职位要求人的能力和性格，我们是不是适应;适应上级，因为作为公司的人力资源部，当上级和下级发生矛盾的时候，他通常会判断谁对公司的价值更大，就留谁;适应团队这个团队包括你是不是一个愿意合作的人。
在能力相同的情况下，我们如果表达了态度是愿意的，又表达了我适应它。这两项一加分，我们可能就超过别人了。
找工作如同卖产品，写简历如同做广告。我们要把自己当成一个产品来卖。广告里宣传的产品都会说自己这好那好，将自己的短板隐藏起来。简历是广告，或者是不同版本的自传。简历是广告，是可以取舍，是可以挑选，是可以根据对方的需求重新变换顺序的。广告的特点就是有吸引力，简历也应如此。如果我们写一个自传，想想看，都是自传，招聘者每天看几百个自传，根本就不会给他留下什么印象。但是自传没有针对性，特别是想换行业，或者想换职能的，没有一个明晰的品牌形象，而形象是可以在简历中突出的方面。
明天就上班观后感(二)
我是在老师要求观看《明天就上班》后才观看的这个培训视频。本来在看之前完全是抱着完成任务的心态去观看，没想到在看了几分钟后，这种心态完全改变。主讲是汪洱老师，具有注册咨询师等多重重要身份。经她看过的简历超过10万分，经她筛选的人才无数，有着丰富的经验。看了这个视频，我才开始知道求职面试有这么多的需要学习的地方。我收获很大。
在这个培训视频中汪洱老师介绍了求职必胜5大秘籍，其中包括让简历吸引人的9招、面试时的16类问题、18条成功面经、小组面试三大类等等。老是说今天讲课的意义就在于，让你得到更多的，更好的机会，能够让你指哪打哪，能够从别人挑选你，变成你挑别人。汪洱老师说她的课就是没有什么理论，都是来自于实战，来自于一线，来自于她面试的一万多个人。我很喜欢老师用的比喻，你求职的过程当中，跟征婚跟求爱一样，你的兴趣要符合他的爱好，你的能力要匹配他的需求。就是你要了解对方要什么，就是他的需求是什么。你知道你自己有什么，就是你能供应什么。你缺什么就补什么。
老师通过五部分进行了讲解:了解自己，了解对方，简历，面试，成功的经验、失败的教训。
第一了解自己。最好的东西有时候对自己来说并不是最好的，适合自己的才是最好的。水晶鞋谁都想穿，但不是谁都可以穿，非要剜肉剁脚趾才穿进去的，还不如不要那水晶鞋，自己脚舒服才是真理。所以根据自己的特点制定合适的目标和计划，知道自己可以做什么，哪方面是短板。这样在于公司交流的时候也可以避免出现“亏待”自己的现象，得到自己应得的。
第二了解对方。俗话说知己知彼方可百战不殆，这里是同样的道理。想要应聘这个公司的某一个职位，就多多了解这个公司的文化、背景、发展过程，最好能看到接下来的发展前途，如果有自己的见解会更好。这可以具体到你所要应聘的职位上去。公司为什么就要选择你呢?得让公司看到自己的价值，让他觉得这个职位就得你去做才会创造最大的价值。
第三简历。汪洱老师讲，简历不是写出来的是做出来的。删掉一切无关信息，只保留主干信息。简历就是自己的'广告书，就是自传书，就是把自己向外推销的第一步。了解你所要竞选的公司背景和工作岗位。只有知道他们想要什么，你根据他们的目的来设计简历才会让公司的HR第一眼就能发现你的简历。还要针对不同的对象改自己的简历，最好投其所好。经过汪洱老师多年的经验，简历一般不会超过一页纸，如果有英文版的一般共有两页纸。
第四面试。面试是一个面对面交流沟通的过程，更容易看出你的态度，你到底适不适合这个岗位。大部分人在面试的时候所传达的态度是“我能够”，很多人忽略了“我愿意”“我适应”的态度。企业找人是本着愿意、能够、适应三标准，所以应聘者要表现出自己是合作、合格、合适的三合人才。面试是最能直接看出你的态度的环节，最能直接看出你的临场应变能力。汪洱老师详细的介绍了面试过程中16个问题，但是我在短时间内很难完全消化，也不能一一列举，真是惭愧。
第五成功的经验、失败的教训。因为我自己没有这方面的经历，对老师所讲的事例没有那么深刻的体会。不过我知道每一次求职面试不管成功还是失败都是自己宝贵的经历，要胜不骄、败不馁。如果胜利那就在你所应聘的那个职位上好好工作，创造自己的价值。如果失败那就认真反思自己求职面试过程去其糟粕、取其精华，为下一次的成功打下基础。
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