纳新的活动总结

关于纳新的活动总结

　　总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，让我们来为自己写一份总结吧。但是却发现不知道该写些什么，下面是小编精心整理的关于纳新的活动总结，希望对大家有所帮助。

关于纳新的活动总结1

　　我院青年志愿者协会自20xx年成立以来，始终以从事校园志愿服务与社会公益事业为重心，是个将“奉献友爱，互助进步”精神践诸于“勤学求实，敬业创新，奉献爱心，服务社会”的行动之中的优秀团队，为壮大我院青协的志愿服务队伍，向我院注入新思想新活力，我院青协在20xx年x月初至中旬开展了为期半个月的纳新活动。如今已圆满落幕，回顾本次活动，我们做了如下努力：

　　一、紧张充分的前期准备工作：在此次纳新活动之前，我院青协各部门同心协力，并在百忙之中将准备工作做得妥当充分而井然有序。首先，由办公室根据“志在，愿在，我在”这一主题和“奉献友爱互助进步”这一精神拟定了详细的工作章程，并据此进行了明确的分工。其次，由宣传部制作了主题。明确彰显协会精神内涵的精美展板，并在活动部的协助下，产生了较好的宣传效果。最后，由活动部，宣传部负责在我院的各个班集体里进行耐心的介绍我院青协的性质、工作以及组织机构，并为志愿加入我会的新生发放纳新申请表。

　　二、稳妥而有序的纳新流程：先由活动部负责收集参加者的入会《申请表》，再交给秘书部整理收集，一切台前工作准备有序，便开始安排第一轮新人入会考核。由各部部长担任面试官，以面试的形式对参加者进行初步筛选，选出一批相对具有实力的.参加者进行了下一轮考核。第二轮考核以相同的方式进行严格筛选，留下实力的参加者作为本协会的新生力量。

　　三、全面完善而后期培训和总结工作：在纳新活动圆满结束之后，青协各部门对新成员进行了相对充分的后期培训工作，让各部门新成员能够尽快全面详尽地了解相应的工作事宜，并能够深刻地领会本协会的精神内涵。最后由办公室根据各部长的工作汇报，写出活动总结，完成总结工作。

　　四、不足与完善：1.有关通知参加者方面的问题：没有将初试时间被修改这一消息及时准确地通知给参加者。为能提升纳新水平，以后要尽量避免此类问题。

　　2.考核过程相对粗略：面试官对参选者的提问准备的不够充分。为确保纳新质量，希望各面试官注意并改正。

　　五、希望与祝愿：希望新成员能够通过自我管理，自我奉献推动我校精神文明建设，促进社会服务体系，社会保障体系的建立和完善。为学校建设和社会进步做出贡献，并希望新成员能够始终如一，坚持不懈，为本协会贡献力量。同时祝愿本协会能够发展壮大，前进的路将越走越宽！

关于纳新的活动总结2

　　学生会纳新通过两次面试正式进行，但主要值得提起的是，纳新前期，学生会成员所做的准备工作。

　　从迎新开始，我们学生会各部门积极从事迎新工作，接待指引新生报名，住宿，学生会在迎新过程中的积极工作给学生会纳新埋下非常大伏笔，大部分新生就在在这期间认识了学长，认识了学姐，认识了学生会，也萌发加入学生会，服务同学的心愿。这是学生会好的开始，也是一半的成功。

　　学生会在军训期间安排值班，帮助同学，认识同学，快乐同学，在他们心中树立了一种热情，和蔼的学哥学姐的好形象。在军训期间，学生会各同事一起努力为新生准备大学第一场展示自己的活动，普通话大赛让很多同学在大学生活中崭露新角，让他们进一步认识学生会，喜欢学生会的积极生活，也锻炼了他们的表现能力和表达能力，让他们更适应大学生活。

　　然后是军训期间的值班，学生会整体安排值班表，让我们可以课余时间跟大一新生交流，认识他们，也让他们认识我们。

　　还得提到的就是学生会查寝、学生会几乎每天都会安排去新生寝室查寝，并帮老师完成一些工作，这个过程也是对学生会极有力的宣传。在查寝期间我们开始谈到学生会部门，为他们解释一些关于学生会工作，让他们对学生会有更多的了解，这期间已有很多同学愿意提前报名加入学生会了。这也是一个小有成色的成功。

　　这些都属于纳新前期工作，学生会纳新的'最后前期准备工作是纳新宣传，纳新宣传会上，我们各部门学长或学姐积极的给同学们介绍自己部门，介绍学生会的工作以及生活。

　　紧接着是学生会第一轮面试、学生会正式纳新、这时申请表已经发下去，并收上来。对着申请表，在面试中评委们给面试选手们提出并不易回答的一些问题，进行适当的刁难，只为要给他们机会，让他们培养自己的表达能力。与其说这面试是选人、不如说这面试是进学生会的第一课，第一次锻炼自己的机会。

　　在第二轮面试中，显然已经可以看到很多选手都有一些进步。在第二轮面试结束后，学生会各部门开始确定部门人数，并组织例会。学习部第一次例会所有人到齐，并顺利召开。会议上看得到新生代的活力。相信他们可以飞翔得更高更远！

关于纳新的活动总结3

　　随着社会的发展，80后、90后大学生的新特点给教育带来了诸多新课题，“草莓一族”、“啃老一族”现象较为普遍，这与创新型、复合型和协作型的人才要求相差甚远，大学生只有学会自我教育、自我管理，才能适应当今激烈竞争的社会。

　　1919年，陶行知先生首次提出“学生自治”思想，并在《学生自治问题之研究》一文中给学生自治下了一个定义：“自治是学生结起团体来，大家学习自己管理自己的手续。”具体说来，就是依靠管理者的主导作用，充分调动学生的主体参与意识，发挥学生自主积极性，以培养学生自我管理、自我教育和自我发展为目的的管理模式。

　　学生自治，正是符合学生自身存在和发展的最为有效的管理模式，是高校管理的高级形式，是社会对人才培养的需要。构建大学生自治体系是实现大学生自治的基础和保障。毫无疑问，学生会正是这一体系中的核心力量之一。

　　吉林大学法学院学生会是法学院学生群众组织，一直作为法学院学生发展和利益的坚强后盾，也一直秉承发扬学生会优良传统并努力创新，尝试将科学发展观贯彻到大学生学生工作的方方面面。在院团委、院学生工作办公室的正确领导下，取得了崭新的进步和战绩，改革发展形势喜人。

　　随着20xx级新生逐渐成长并适应了大学生活，参与学生工作的意愿不断加强。

　　为了为吉林大学法学院学生会汲取优秀新鲜力量，实现法学院学生会工作的薪火相传，培养新一届的学生干部的活动能力、组织能力和领导能力，吉林大学法学院学生会（以下简称学生会）10月23日于三教五楼进行了纳新活动。此次纳新活动主要分为笔试和面试两部分：笔试试题根据部门不同随机发出并在30分钟内完成上交；完成笔试部分后，持报名表到相应部门面试官处面试。（笔面试具体流程见附件一。）

　　与往届学生会纳新考核不同，本次纳新的笔面试试题更为专业具体，形式也更加活泼开放，无疑是对考核者专业能力和综合能力的双重考验。（试题内容见附件二。）

　　经过严格的审查和筛选，61名来自09级各班的同学成为法学院第22届学生会成员，并于10月31日晚在三教六阶召开了新生见面会。出席见面会的还有09级导员、学生会指导老师高岩，学生会主席邹运，秘书长马朕卓，以及学生会其他主要领导干部。（新生见面会具体流程见附件三。）

　　见面会上高岩老师的亲临现场，令全场人员深感荣幸。在开场讲话中，高岩老师深情回忆了自己学生时代的学生会工作经历，同时学生会新老成员提出“五力”的要求，这“五力”分别是活力，合力，能力，魄力以及动力。这“五力”的要求不仅为同学们提出了奋斗的方向，更是同学们今后在学生会工作的准则。

　　见面会的最后由学生会主席邹运作总结发言。邹运主席由高岩老师之前提到过的“三讲”引入，论述了“三讲”，即讲学习、讲正气、讲团结的必要性，并再次重申学生会的宗旨和工作目标，成为今后学生会学生工作中集体价值取向的重要指导。

　　本次纳新活动预计招纳60人，实招60人，其中秘书处10人，发展和改革部7人，纪检部4人，外联部12人，学习部4人，宣传部6人，文艺部5人，体育部6人，艺术团6人，无任何异议。（法学院第22届学生会干事名单详见附件四。）

　　本次纳新工作进行于学生会改革发展的关键时期，活动得到了学院的大力支持和充分信任。活动过程中贯彻执行了纳新工作的公平、公正、公开、适度均衡和择优选举的原则，针对同学自身特点因人而宜，同时有效完成纳新活动中流感的检查和防控工作。

　　此次纳新活动，整体观之，较为成功，颇有可圈点之处：

　　1. 较为完备的策划。本次纳新活动前期有着较为周密的部署和安排，流程布置具体，人员分工明确。这使得活动工作人员的各司其职，有利于活动工作效率的提高。

　　2. 正确的统筹指导。本次纳新活动由邹运主席统筹指导，他正确而有效的领导，使得纳新工作有机、高效地进行。

　　3. 较高的出勤率和参与率。本次纳新活动较之前学生会活动的最大不同即是较高的出勤率和参与率。这无疑是保证活动能够按照策划分工安排顺利进行的重要条件。同时，高参与率也利于在活动中形成团队凝聚力、向心力和集体使命感、荣誉感。

　　4. 考虑充分的细节。其中值得突出说明的是笔试入场前的体温测量和姓名编号工作，它们为学生会工作增添了以人为本的人文关怀。

　　5. 较高的工作效率。尤其是笔试和面试两个环节的连接，采用创新的`自助式计时方式，达到了分散面试人流、缩短面试者等待时间、提高工作效率的目的，得到了广泛的好评。

　　当然，活动之中仍有不足，亟待改进：

　　1． 本次纳新活动的准备略显仓促。在活动前期，因未预留出较为充分的时间，使得一些准备工作未尽人意。

　　在宣传品制作上，宣传海报的制作时间不足，直接导致海报质量较差、贴出时间过晚，几乎未起到宣传作用；此外，对于各部门的介绍海报也因时间仓促未能制作，致使同学们不能准确了解各部工作内容甚至产生误解。

　　在活动时间、地点的通知上，由于秘书处未对受众（即法学院大一同学）的课程时间安排进行充分调查考虑，致使通知内容未能充分传达。甚至有同学在大部分人都结束笔试后才得知此消息，匆忙赶赴会场。不得不说这是秘书处工作的重大失误。

　　在新生见面会的幻灯片准备上，尽管通过改变环节模式的技术性调整使得整个见面会顺利进行，但仍须正视活动准备环节的缺失。这同时也敦促学生会资料管理机制的加速完善。

　　2. 面试过程中现场秩序略显混乱。造成混乱的原因主要是现场人员较多，且负责现场秩序的工作人员未尽其责。虽然本次活动会场的混乱仍在组织的控制范围之内，但在今后的活动仍应尽力避免。

　　3. 干事录取名单确定后，通知出现疏忽，致使很多同学不知自己是否被录取，从而耽误了参加见面会的时间。

　　4. 新生见面会上表现出的组织纪律性较差。

　　无论副部还是干事，新生见面会上大量缺席、早退。这是学生会长期以来的诟病之一。不但不利于学生会的活动精神传达，更不利于学生会的组织管理和核心价值体系的建设，在学生会内外部都导致了懒散随意的负面形象。需要加大整治力度。

　　在见面会上同学发言过程中，观众席上出现了“开小会”现象。这使得整个见面会会场哄闹且不严肃，同时影响了发言者的情绪，未对发言者表现出应有的尊重。尤其是作为前辈的副部，个人表现出的作风不严谨和不严肃性，都未为新生树立良好榜样，今后应更加端正态度，以身作则。

　　本次活动后，同学们较多反映如下几点

　　1. 自09届干事正式加入学生会以来，尚未严正纪律要求，望尽快进行会议传达。

　　2. 希望各部门能够尽快引领新同学接触学生工作，以便新同学们能够尽快熟悉所负责工作，并尽快投入到学生工作中去。

　　此外，由秘书处和发改部对本次纳新活动总结的反馈上来看，干事们对于工作文书格式不清、概念不明、条理混乱，亟须培训。

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