工龄奖金管理制度3篇[荐]
在我们平凡的日常里,人们运用到制度的场合不断增多,制度是要求成员共同遵守的规章或准则。拟起制度来就毫无头绪?以下是小编精心整理的工龄奖金管理制度,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
工龄奖金管理制度 篇1
一、目的
为了激励员工长期为公司服务,增强员工的归属感和忠诚度,特制定本工龄奖金管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体正式员工。
三、工龄奖金计算方法
工龄计算从员工正式入职公司之日起开始,满一年为一个工龄段。
工龄奖金标准:工作满1年,每月工龄奖金为xx元;工作满2年,每月工龄奖金为xx元;工作满3年,每月工龄奖金为xx元;工作满4年,每月工龄奖金为xx元;工作满5年及以上,每月工龄奖金为xxx元。
四、发放方式
1、工龄奖金随员工每月工资一同发放。
2、员工离职后重新入职,工龄重新计算。
五、管理与监督
1、人力资源部门负责员工工龄的统计和核算。
2、财务部门负责工龄奖金的发放。
3、公司定期对工龄奖金的`发放情况进行审计和监督。
六、附则
1、本制度的解释权归公司人力资源部门所有。
2、本制度自发布之日起生效,如有修订,另行通知。
工龄奖金管理制度 篇2
为了肯定员工为公司的长期付出,增强员工的稳定性和积极性,特制定本工龄奖金管理制度。
一、适用范围
本制度适用于在公司连续工作满一定期限的正式员工。
二、工龄计算规则
1、员工入职公司的时间为工龄起始时间,以劳动合同签订日期为准。
2、工龄计算精确到月,满12个月为一年工龄。
三、工龄奖金标准
工龄满1年,每月工龄奖金为xx元;工龄满2年,每月工龄奖金为xx元;工龄满3年,每月工龄奖金为xx元;工龄满4年,每月工龄奖金为xx元;工龄满5年及以上,每月工龄奖金为xx元。
四、发放时间与方式
1、工龄奖金每月随工资一同发放。
2、若员工在发放日前离职,则不享受当月工龄奖金。
五、特殊情况处理
1、员工在公司内部调动,工龄连续计算。
2、员工请假(包括病假、事假、产假等)时间超过1个月,请假期间不计入工龄。
六、监督与管理
1、人力资源部门负责员工工龄的统计、核算及工龄奖金的.计算。
2、财务部门负责工龄奖金的发放,并对发放情况进行记录和备案。
七、附则
1、本制度如与国家法律法规或政策相冲突,以国家法律法规或政策为准。
2、本制度由公司人力资源部门负责解释和修订。
3、本制度自发布之日起生效。
工龄奖金管理制度 篇3
为了给在公司服务一定年限的员工增加相应的福利,实现利润共享,尊重劳动贡献,特制定本管理制度:
第一条:工龄奖金的定义
工龄奖金,是公司按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利工资。
第二条:员工工龄设定标准
1、从20xx年元月1日起,新进员工工龄以“年”为单位,当月15日(含)以前入职的从当月计起,15日以后入职的从次月计起,每满一年即可享受工龄待遇;
2、20xx年12月31日(含)以前入职的员工,从20xx年元月份起按2年工龄计算。日后每到元月1日递增1年工龄;
3、20xx年1月1(含)日至20xx年12月31日(含)入职的员工,从20xx年元月份起按1年工龄计算。日后按实际入职月(15日之前的按当月,15日之后的按次月)递增1年工龄;
4、20xx年6月30日(含)以前入职的员工,从20xx年元月份起按半年工龄计算。从实际入职月(15日之前的按当月,15日之后的按次月)算起,满1年后即享受1年的工龄待遇,日后按“年”为单位递增工龄,不再按半年计算;
5、20xx年6月30日以后入职的员工,以实际入职月(15日之前的按当月,15日之后的按次月)算起,满1年后即享受工龄待遇;
6、所有工龄以连续工作时间的.累计为原则,员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外);
7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。
第三条:员工工龄奖金的设定标准:
1、第二条第一款与第五款类员工,在本公司连续工作满一年的每月工龄奖金为¥100元整,在本公司连续工作满两年的每月工龄奖金为¥200元整。以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄奖金相应增加¥100元整,累计五年封顶;
2、第二条第二款类员工,从20xx年元月起开始每月享受工龄奖金为¥200元整,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄奖金相应增加¥100元整,累计五年封顶;
3、第二条第三款类员工,从20xx年元月起开始每月享受工龄奖金为¥100元整,按照该款规定,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄奖金相应增加¥100元整,累计五年封顶;
4、第二条第四款类员工,从20xx年元月起开始每月享受工龄奖金为¥50元整,按照该款规定,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄奖金相应增加¥100元整,累计五年封顶。
第四条:管理人员工龄奖金:
管理人员(包括质检、采购、仓管、文员、销售、业务、设计、跟单、电工)工龄设定标准与员工工龄设定标准相同,工龄奖金的设定标准为200元每月,计算方式与员工相同。
第五条:此工龄奖金制度不影响公司的其它调薪政策。
第六条:本制度于20xx年x月份正式实施,解释权归公司行政人事部所有,修改时经总经理批准后实行。
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