企业文化调研报告

[精品]企业文化调研报告

　　随着个人素质的提升，报告使用的频率越来越高，报告包含标题、正文、结尾等。那么报告应该怎么写才合适呢？下面是小编整理的企业文化调研报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

企业文化调研报告 篇1

　　本报告对xx公司的企业文化进行了调研分析。通过员工访谈、问卷调查等方式收集了相关数据，综合分析后得出结论，并提出建议，以期帮助该公司进一步完善和提升企业文化。

　　一、调研目的：

　　1. 了解公司员工对企业文化的认知和理解程度；

　　2. 分析企业文化在工作氛围、员工关系、价值观念等方面的表现；

　　3. 掌握员工对现有企业文化的满意度和建议意见。

　　二、调研方法：

　　1. 员工访谈：采访公司不同部门和层级的员工，了解他们对企业文化的认知和感受；

　　2. 问卷调查：设计问卷，涵盖企业文化相关的各个方面，由员工匿名填写；

　　3. 资料分析：收集公司内部文件和资料，了解公司官方对企业文化的描述与要求。

　　三、调研结果：

　　1. 公司员工普遍认为公司重视企业文化，但对企业文化内涵的理解存在差异；

　　2. 工作氛围良好，员工之间合作紧密，但存在部分员工对公司价值观念的'认同度不高；

　　3. 员工对企业文化的表现形式和传播方式提出了一些建议。

　　四、结论与建议：

　　1. 建议公司加强对企业文化的宣传和培训，提高员工的认知水平；

　　2. 鼓励员工参与企业文化建设，促进员工对企业文化的深度理解和内化；

　　3. 定期组织文化活动，促进员工之间的交流和合作，增强公司凝聚力。

　　本调研报告对某公司的企业文化进行了初步分析和评估，提出了改进建议，希望能够帮助该公司不断完善和提升企业文化，从而促进企业的长期发展与稳定。

企业文化调研报告 篇2

　　一、背景

　　深入了解公司的企业文化，分析员工对企业文化的认知和评价，为公司提供优化和完善企业文化的建议。

　　二、调研方法

　　1. 调研对象：本次调研对象为公司全体员工。

　　2. 调研时间：调研时间为一个月。

　　3. 调研工具：采用问卷调研和面对面访谈相结合的方式进行调研，问卷包括开放性问题和封闭性问题，以获取更全面的信息。

　　三、调研结果

　　1. 企业文化元素

　　使命和价值观：大部分员工认为公司使命明确，价值观为员工提供指引。

　　沟通与协作：员工普遍认为公司注重沟通与协作，但也有部分人认为沟通不够畅通。

　　创新与进步：员工普遍认为公司鼓励创新和进步，认可个人努力。

　　2. 企业文化特点

　　开放包容：员工感受到公司的开放包容，鼓励员工发表意见和建议。

　　团队合作：公司强调团队合作精神，员工之间关系融洽。

　　奖惩机制：员工认为奖惩机制公平，能够激励员工努力工作。

　　3. 员工满意度

　　大部分员工对企业文化感到满意，认为公司提供了良好的工作氛围。

　　有些员工表示希望能够获得更多培训机会以提升能力。

　　个别员工对公司沟通机制和福利待遇提出改进建议。

　　四、建议

　　1. 加强沟通渠道：优化公司内部沟通机制，提高信息传递效率。

　　2. 提升员工培训：增加员工培训项目，提供更多成长机会。

　　3. 持续激励员工：改进奖惩机制，更公平、透明地激励员工。

　　4. 加强文化宣传：通过多种形式宣传公司文化，增强员工认同感。

　　五、结论

　　通过此次企业文化调研，公司可以更清晰地了解员工对企业文化的`认知和评价，及时调整和优化企业文化，营造更加包容、积极向上的工作氛围，提高员工满意度和工作效率。希望公司能够将调研结果结合实际情况，持续改进，打造独具特色的企业文化。

企业文化调研报告 篇3

　　一、调研目的

　　为全面了解xx企业文化现状，确立xx企业文化建设的步骤和目标，准确地优化和改善本公司企业文化。

　　二、调研方式

　　本次调研面向公司全体员工，软件技术人员协助提供“xx问卷调查系统”，采用网上无记名调查。

　　三、调研基本情况

　　调研自11月9日起，至11月14日中午12:00正式结束。共计62人填写问卷，参与人数达到公司总人数的87%，调研具有一定的普遍性。

　　四、调研反馈

　　（一）员工队伍中，30%为入职不到半年的新员工，43%入职半年至一年半，一年半至三年的为10%，17%为工作三年以上的老员工。

　　（二）在个人积极主动性是否得到充分发挥的调查中，37%的员工认为“是”，53%的员工认为“一般”，两项合计占比90%。

　　（三）53%的员工认为在中海比较清楚公司的发展战略并充满信心，43%的员工选择了“没有感觉”。

　　（四）85%的员工认为本部门内部关系良好，同事之间互帮互助，没有一个人选择“不是”，一定程度上看出公司各部门内部员工关系比较融洽。61%的员工认为跨部门的沟通比较顺畅，选择“没感觉”和“不是”的分别占比25%和12%。

　　（五）62%的员工认为公司管理制度比较完善，各项管理有章可依，30%的员工认为“没有感觉”。58%的员工在中海有着明确的`职业规划，33%的员工对此“没感觉”，据此需要进一步强化中海的员工们在公司的职业发展规划，使其进一步明确自己的阶段目标和人生梦想。

　　（六）在对“《中海视界》将来做成何种形式的调研中，59%的员工认为可以沿袭现在的形式即电子杂志，36%的员工认为可以办成纸质杂志。

　　（七）关于xx企业文化建设的现状，80%的员工觉得“比较模糊”或“感觉不到”。说明中海加强企业文化建设工作需要明确目标、稳步推进，需要切实让员工感受到企业文化的存在。系统培训、人际关系融洽、制定吸引人才的长远目标、工作更有挑战性，以上五个因素的选择率均在50%—60%之间。

　　五、调研中呈现的问题

　　本次调研基本达到了预期目的。通过将近90%的员工反馈，已经很明确的看到了中海目前的企业文化建设现状和个别方面需要努力的地方，比如推进企业文化的知识普及、推进跨部门的沟通与合作、丰富员工活动、健全公司内部培训学习体系、以人为本培养留住人才等等。

　　六、企业文化建设的基本思路

　　根据本次调研中反馈的问题和员工需求，结合xx目前的企业文化整体环境，企业文化专员对个人岗位工作的基本思路和目标是：着眼xx发展愿景和20xx年会精神，立足本职岗位，由表及里，由浅入深，由公司内部到行业中，逐渐增强员工对xx的归属感和事业感，让每一个员工都能感受到中海企业文化的凝聚力和推动力。

　　具体来说，争取能半年内完成中海企业文化的表层改善工作，包括企业宣传栏的定期更新和维护、VI系统的完善、员工活动的丰富多样、企业内刊和网站的提升与完善、员工人文关怀的宣传和跟进；一年内能够辅助公司建立健全企业文化行为规范层次的提高和完善，如建立xx企业文化推进机制、企业文化考核机制等；一年后至两年内xx的企业文化推进机制基本成型，能够做到企业文化层次体制健全、制度完善、内容规范，各项文化宣传工作有章可依，企业理念层次、行为规范层次、企业文化传播网络、企业内部典型人物事迹相辅相成、各司其力。

　　七、关于企业文化建设的若干计划

　　1、争取在11月25日前完成企业文化宣传栏的提升改造，并做好宣传栏的定期更新与维护；

　　2、根据总经办四季度工作安排，在12月20号之前完成企业宣传册的总体设计构思和一稿的编校工作；针对公司VI系统的现状，争取能在12月中下旬完成中海讯通VI系统的完善以及辅助中讯利盟初步建立VI系统，力求中讯利盟企业识别系统的导入能够高起点、高标准、更规范。

　　3、在12月1日前形成企业网站的美化提升方案报请领导审批，争取十二月中旬能将中海的企业网站提升美化工作进入实质性执行阶段；

　　4、考虑建立“中海讯通员工信息（短信）服务平台”，即以某个软件或手机号码为载体，将中海全体员工作为服务对象，兼有中海内部“手机报”、“温馨关怀服务台”、“重大会议活动信息服务”的功能，服务内容主要包括：在员工生日当天或重要节日发送公司名义的短信祝福或根据天气等实际情况发布的温馨提示；公司重要事件、重大活动或会议的提示提醒；公司网站新闻、内刊发布的实时链接推送。

　　5、考虑配合企业文化培训工作执行双向推进机制，即在面向全体员工开展培训的同时，针对公司发展愿景和战略目标、阶段成绩、重要部门的战略规划、人才梯队建设、技术创新、内部管理等重要话题，通过对周总、中讯利盟、软件研发中心相关负责人的访谈（通讯作品发布在官网和第30期《中海视界》），形成上下互动、多方位宣传的效应，为公司年会的召开、为企业文化建设的推进提供强有力的舆论支持。

　　6、提升公司固有活动如员工生日会等活动的质量和效果，丰富健全公司内部活动，如开展摄影大赛、企业趣味运动会、征文比赛等，至20xx年10月，基本达到每个季度一次公司活动并将其惯例化。

　　7、逐步提升中海企业宣传的层次和效果，从内部宣传着手，从提高新闻稿件的更新发布质量起步，力求在20xx年初能够主动挖掘内部新闻和宣传点；同时通过人物专访、事迹推广、工作通讯的方式，或走近优秀员工、或对阶段工作深度解读、或深入行业内部与前沿、或进入工作前线，将中海的宣传工作人性化、软化、细化。

　　8、协助人事行政相关负责人建立中海员工的职业规划跟踪、关怀机制，在让内部员工看到企业前景的前提下，确保其有目标、明使命、不茫然、有动力，力求通过对员工职业规划的跟踪关怀，逐步减少人才队伍的流动性，增强员工对中海的认同感和事业心。

　　9、通过对企业文化的建设探索，在20xx年十月前考虑建立中海讯通企业文化推进的整体机制和架构，通过对文化建设制度的修正和完善，将企业文化建设目标明确、责任清楚、可考核、可量化。

企业文化调研报告 篇4

　　随着全球经济一体化的深入发展，企业文化在企业管理与发展中扮演着越来越重要的角色，下面是这次的企业文化调研报告 。

　　一、调研方法

　　本次调研采用了问卷调查、深度访谈和实地观察等多种方法，对目标企业的员工、管理层及合作伙伴进行了广泛调研。调研样本涵盖了不同部门、不同层级和不同岗位的员工，以确保调研结果的全面性和客观性。

　　二、企业文化现状

　　1. 核心价值观：大多数企业都明确提出了自己的`核心价值观，如诚信、创新、客户至上等。这些价值观在员工日常工作中得到了较好的体现。

　　2. 企业愿景与使命：大部分企业都有清晰的企业愿景和使命，能够激励员工为实现企业目标而努力。

　　3. 管理制度：企业管理制度相对完善，包括员工管理、财务管理、生产管理等各方面。但在某些方面仍存在制度执行不力、管理漏洞等问题。

　　4. 员工关系：企业内部员工关系融洽，团队合作氛围浓厚。但在部分部门或团队中，存在沟通不畅、协作不紧密等问题。

　　三、存在问题

　　1. 企业文化认同感不强：部分员工对企业文化的认同感不强，缺乏对企业文化的深入了解与认同。这导致员工在日常工作中难以将企业文化融入到实际工作中。

　　2. 企业文化宣传不到位：企业在宣传企业文化方面力度不足，导致部分员工对企业文化了解不够深入。同时，企业在传递企业文化时缺乏创新手段，难以吸引员工的注意力。

　　3. 企业文化与企业战略脱节：部分企业的企业文化与企业战略存在脱节现象，导致企业文化难以为企业战略的实现提供有力支持。

　　四、建议措施

　　1. 加强企业文化培训：企业应加强对员工的企业文化培训，提高员工对企业文化的认同感。同时，通过培训使员工深入了解企业文化的内涵与精髓，以便更好地将企业文化融入到实际工作中。

　　2. 创新企业文化宣传方式：企业应创新企业文化宣传方式，采用多种手段进行宣传，如举办企业文化节、制作企业文化宣传片等。同时，通过社交媒体等新媒体平台加强与员工的互动与交流，提高企业文化宣传的效果。

　　3. 企业文化与企业战略相结合：企业应将企业文化与企业战略相结合，确保企业文化能够为企业战略的实现提供有力支持。在制定企业战略时充分考虑企业文化的特点与优势，使企业文化成为企业发展的重要驱动力。

　　五、结论

　　本次调研显示，企业文化在企业管理与发展中发挥着重要作用。然而，当前企业文化在认同感、宣传方式和与企业战略的结合等方面仍存在一些问题。通过加强企业文化培训、创新企业文化宣传方式和将企业文化与企业战略相结合等措施，可以进一步优化企业文化，提高企业管理的效率和水平，为企业的可持续发展提供有力支持。

企业文化调研报告 篇5

　　本文通过对公司员工进行问卷调查、面谈和观察等方式，深入了解公司的企业文化现状。调研结果显示，公司的企业文化在员工中具有一定的认可度，但也存在一些发展空间和改进方向。建议公司在未来的发展中注重加强沟通、激励员工积极性和建立更加开放的文化氛围。

　　一、研究方法

　　本次调研主要采用问卷调查、面谈和观察等方法，共收集了200份员工问卷，面谈了20名员工，并结合观察员工日常工作环境的实际情况。

　　二、企业文化现状分析

　　1. 公司价值观：大部分员工认可公司的价值观，认为公司强调团队协作、诚信和创新。

　　2. 组织氛围：员工对公司的工作氛围整体评价较高，但也有少部分员工认为公司缺乏透明度和开放沟通。

　　3. 领导风格：员工普遍认为公司领导团队亲和力强，但有一些人希望领导在决策过程中能更多地倾听员工意见。

　　4. 员工关系：员工之间的相互关系良好，但也有部分员工感到在团队中缺乏认同感。

　　三、问题分析及建议

　　1. 沟通不畅：建议公司加强内部沟通机制，例如定期举行员工大会、设立专门的反馈渠道等，鼓励员工参与公司决策。

　　2. 激励机制不足：建议公司建立更加明确的激励机制，如提供晋升机会、奖励制度等，激励员工的工作积极性。

　　3. 建立开放文化：提倡员工间的`互信互助，鼓励员工提出建设性意见和批评，为公司的发展提供更多思路和可能性。

　　四、结论

　　通过对公司企业文化的调研，我们发现公司已经在文化建设方面取得一定的成绩，但也有一些问题需要引起重视。建议公司在未来更加注重员工参与、激励机制和文化建设，促进公司文化的进一步完善和发展。

　　感谢公司员工积极参与调研，他们的意见和建议对公司的发展至关重要。希望公司能够根据调研报告提出的建议，不断优化企业文化，实现员工和公司共同成长的目标。

企业文化调研报告 篇6

　　随着市场经济的快速发展，企业文化作为企业的核心竞争力之一，越来越受到企业的重视。本次调研是为了深入了解企业文化的现状，发现企业文化建设中存在的问题，并提出相应的改进建议，以进一步推动企业文化的建设和发展。

　　一、调研目的

　　1、了解企业文化建设的现状，包括企业的核心价值观、行为准则、工作方式等。

　　2、探究企业文化对员工行为和企业发展的影响。

　　3、发现企业文化建设中存在的问题，提出改进建议。

　　二、调研方法

　　1、问卷调查：设计针对全体员工的问卷，了解员工对企业文化的认知和满意度。

　　2、深度访谈：与企业高层管理人员、中层管理人员和基层员工进行面对面访谈，深入了解他们对企业文化的理解和体验。

　　3、观察法：通过观察员工的工作状态、企业活动等方式，了解企业文化的实践情况。

　　三、调研结果及分析

　　1、员工对企业文化的认知：大部分员工对企业文化的核心价值观和行为准则有一定的了解，但仍有部分员工对企业文化的内涵和重要性认识不足。

　　2、员工对企业文化的满意度：大部分员工对企业文化的满意度较高，认为企业文化能够增强员工的凝聚力和归属感，提高工作效率。但也有部分员工对企业文化的执行力度和效果表示不满。

　　3、企业文化的影响：企业文化在员工行为和企业发展中起到了积极的推动作用。通过企业文化的建设，员工更加明确了自己的'职责和目标，企业也实现了更加高效的管理和运营。

　　4、企业文化建设中存在的问题：调研发现，部分企业在企业文化建设过程中存在以下问题：

　　5、文化宣传不够到位，员工对企业文化的了解不够深入；

　　6、文化理念与实际操作存在差距，员工难以将企业文化理念融入日常工作；

　　7、企业文化建设的激励机制不完善，员工缺乏参与企业文化建设的动力。

　　四、改进建议

　　1、加强文化宣传：通过举办企业文化活动、制作宣传材料等方式，加强对企业文化的宣传，提高员工对企业文化的认知度。

　　2、完善培训体系：建立健全的企业文化培训体系，为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的专业素养和综合能力。

　　3、强化文化实践：将企业文化理念融入日常工作中，通过激励机制和制度建设，促使员工践行企业文化。

　　4、建立反馈机制：建立员工反馈渠道，及时了解员工对企业文化的反馈意见和建议，针对问题进行改进。

　　五、结论

　　企业文化是企业发展的重要支撑，对于提升员工凝聚力和企业竞争力具有重要意义。通过本次调研，我们对企业文化的现状有了更深入的了解，并针对存在的问题提出了相应的改进建议。在未来的发展中，企业应继续加强企业文化的建设，不断完善和优化企业文化体系，为企业的可持续发展提供有力保障。

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