员工早会发言稿

员工早会发言稿[优秀]

　　在快速变化和不断变革的新时代，发言稿的使用频率越来越高，发言稿以发表意见，表达观点为主，是为演讲而事先准备好的文稿。你知道发言稿怎样才能写的好吗？以下是小编收集整理的员工早会发言稿，希望对大家有所帮助。

员工早会发言稿 篇1

亲爱的伙伴们：

　　大家上午好！

　　很高兴又有这么一次难得的机会，站在这儿为大家主持晨会。那什么是机会呢？如果不是你的工作，而你做了，这就是机会。但是机会总是乔装成麻烦的样子，而让人无法抓住，麻烦来了，一般人的第一反应是逃开，因此也就错过了机会。当别人交给你某个难题，也许正为你创造一个珍贵的机会记得上一次站在这里，还是叶落纷纷的秋天，而现在却已到了万物复苏的春天。在这个春暖花开的季节，我们又迎来了一个新的早晨，开始了一天新的起步，相信我们会给自己带来一个良好的开端，将成功在每一天积累。

　　我们也许曾经听到过这样一句名言：“一年之计在于春，一日之计在于晨，一家之计在于和，一生之计在于勤”，这句话的意思就是一年中最关键的时间是春天，一天中最关键的时间是在黎明；一个家庭最宝贵的东西是和睦，一个人要成功最重要的东西是勤奋。对与我们来说，我们的青春也是人一生中的春天，我们的青春应该是这样的，不管是四十岁，六十岁，以至最后我们不得不辞别人世，当我们回忆起来的时候，照样可以自信的说，我拥有过无怨的青春。

　　借助这个美好的清晨，跟大家分享俞敏洪老师曾说过的这样一段话：人的生活方式有两种，第一种方式是像草一样活着，你尽管活着，每年还在成长，但是你毕竟是一棵草，你吸收雨露阳光，但是长不大。

　　人们可以踩过你，但是人们不会因为你的痛苦，而使他产生痛苦；人们不会因为你被踩了，而来怜悯你，因为人们本身就没有看到你。所以我们每一个人，都应该像树一样的成长，即使我们现在什么都不是，但是只要你有树的种子，即使你被踩到泥土中间，你依然能够吸收泥土的`养分，自己成长起来。当你长成参天大树以后，遥远的地方，人们就能看到你；走近你，你能给人一片绿色。活着是漂亮的风景，死了依然是栋梁之才，活着死了都有用。这就是我们每一位伙伴做人的标准努力的标准。

　　每一条河流都有自己不同的生命曲线，但是每一条河流都有自己的梦想——那就是奔向大海。我们的生命，有的时候会是泥沙。你可能慢慢地就会像泥沙一样，沉淀下去了。一旦你沉淀下去了，也许你不用再为了前进而努力了，但是你却永远见不到阳光了。所以我建议大家，不管你现在的生命是怎么样的，一定要有水的精神。像水一样不断地积蓄自己的力量，不断地冲破障碍。当你发现时机不到的时候，把自己的厚度给积累起来，当有一天时机来临的时候，你就能够奔腾入海，成就自己的生命。

　　而我们也应该做这样的一个团队，橡树一样的生长，有水一样的精神，愿我们每个人都能在这里播下汗水，收获喜悦，谢谢大家。

员工早会发言稿 篇2

尊敬的领导、同事们：

　　大家早上好！

　　在这个充满期望和梦想的日子里，我们在以xx总经理为新领导班子的带领下，满怀激动和喜悦的情绪迎来了xx酒店xx部试业的好日子，这标志着我们酒店即将步入一个全新的起点，一个新里程碑正在我们手中树起。

　　回首xx部筹备阶段，虽然经历过波折，但在酒店董事长及总经理的大力支持、在兄弟部门的配合与协助下，部门全体同仁上下一心、团结一致、发奋拼博，勤勤恳恳、任劳任怨，积极主动地将各种困难一一化解。

　　在此，也再次向关心与支持部门工作的各位领导及同事表示衷心地感谢！在今后做好日常工作的基础上，我们将一如既往地地不断钻研服务技能，发奋提高业务管理水平，在思想上严要求、在工作上求实、务真，全方位提升对客服务质量。

　　目前本地区市场渐进行寡头竞争格局，作为市场挑战者的我们唯有在服务技能创新，并逐渐聚集起本酒店独有的核心竞争力，才能在竞争激烈的市场中崭露头角、并逐渐抢占市场份额。今后，我们将严抓技师手法及服务技能，并树立全员营销意识，让部门全体员工懂得“这天的服务就是明天的市场”，让员工把自己的'言行、举止都提升到营销的高度上来，让员工意识到自己为宾客带给的优质服务就是在支持营销，从而使全体员工在思想上高度持续一致，保证了各项工作能够落实到位。以此来不断提高顾客满意度，提升酒店整体形象，构成独有的市场核心竞争力。

　　针对我部门各岗位服务用语存在不规范、不统一的现象，部门将搜集各岗位专业服务用语进行留精去粗、统一规范，作为我们对客交流的语言指南，同时也作为我们培训的教材。坚信规范服务用语执行以后，部门员工在对客语言交流上肯定会有显著提高。

　　由于部门工作的特性，招来的新员工自身素质和综合潜质不尽相同，或者从未做过酒店行业，明白潜质和操作潜质不一而足，给部门管理带来必须的难度。为此，部门已经详细制定了员工培训计划和培训资料，将由部门负责人亲自负责培训、监督，并且对每一次的培训资料进行专项考核使培训工作得到深层巩固。

　　今后，部门每周、每月搜集投诉案例和日常工作中发现的问题，由管理人员集中研究，找出问题的症结对员工进行专题培训，使服务和管理上存在的问题通过培训工作一一得到解决。

　　谢谢大家！

员工早会发言稿 篇3

各位同事：

　　大家上午好！我是人力资源部的负责人，我姓王。在上次早会中，我们的方经理提到了“狼性员工”，希望我们公司的员工时刻保持“饥饿感”、“危机感”，朝着目标去追求和拼搏。今天我就用15分钟的时间，来延续这个话题，我们一起来学习“狼的智慧”。

　　狼给人的形象是，足长，体瘦，敏捷，性喜攻击。

　　狼有一些特质：善于捕捉机会、拼命抓取猎物、很好的团队合作精神、丰富的猎食技巧、遵守社会秩序及游戏规则。

　　狼自身比较突出的三个社会习性：

　　众狼一心：它如果面对比自己强大的对手必然群起而攻之；

　　同进同退：它是很团结的动物，它不会在同伴受伤的情况下独自逃走； 知己知彼：它尊重每一个对手，它会在每次攻击前了解对手，而不是轻视它； 从狼身上，我们可以得到哪些启发呢？

　　饥饿狼群在苍茫的草原上四处寻找猎物；

　　销售人员在茫茫的商海中四处寻找订单；

　　人有信条，狼也有，狼的信条是：尊敬老一辈，教导年轻人，玩时须尽欢，狩猎不怠慢；分享你的爱，表达你的情，留下你的痕；

　　狼很忠诚：一盎司的忠诚胜过一镑的智慧。现今社会，许多人以频繁跳槽为能事，以善于卖单取巧为荣耀。基本的商业精神—信用、勤奋、和敬业正逐步被丢弃；懒散、推委、抱怨、划地自封、不思自省正如瘟疫一样在蔓延。我们来看看狼，再没有哪一种哺乳动物比狼对它的家庭、团体或社会组织倾注更多的热情。狼群共同猎食以确保集体的存活，它们玩耍、歌唱、睡觉、扭打并且互相保护。它生存的目的就是确保狼群的生存。

　　狼的锲而不舍：在狼的生命中没有什么东西可以替代锲而不舍的精神，狼靠着这种精神历尽千辛万苦而生存下来。销售是一份经常要“无事找事”的工作，即把不可能的客户变成可能的客户，把可能的客户变成真正的客户，把每一个新的客户变成长期的客户。一个新客户的'信息应该是职业销售人员头脑中最大的兴奋点，要反应灵敏，闻风则动，一旦开始则咬住不放，不怕被拒绝，不担心听到冷漠的搪塞，要有一种信念：只要订单还没有被别人拿走，就有希望，就必须努力。

　　狼的态度：对成功坚定不移的向往。狼群从不漫无目的围着它们未来的猎物乱跑，尖声狂吠。狼不靠运气。狼的凝聚力、团队精神和训练成为它们存亡的决定性因素。敢于进攻的心理基础是自信。首先我们必须对自己有信心，千万不可因为我们自己年轻，阅历浅，经验少，客户官阶大等等而失去信心。我们可以在心里不停地向自己说：“我是最棒的，我所代表的公司是最好的，我所销售的产品是最适合你的，你一定会买我的产品。”

　　狼的好奇心：对狼来说，大千世界是让它们无穷无尽惊奇的源泉。它们对任何事物都不视为理所当然，而是亲自去探究。销售人员要做“杂家”，要了解业界的发展趋势，业界的历史与典故。此外如果我们有充分的各个方面的常识或者有业余爱好，就会发现，不管这种知识和爱好是在音乐、文学、历史、体育，还是在其他什么方面，都会对我们的销售工作大有帮助。坚持开放型和学习型思维。突破既有的经验、所处的环境、已有资源的局限性。成功的开拓靠学习。销售人员时时刻刻都需要学习，首先我们要向自己学习，不断总结提高；向客户学，学习客户领域的知识，产品与应用，甚至向客户学习市场经验；向技术人员学习技术；向老板和同事学，学习公司的策略与销售风格以及成功与失败的经验；向社会学，因为我们每天都在看到和听到项目；要多读书，对于做销售的人，我们读的每一本书都会在工作中派上用场，多读书会提高我们的销售层次。

　　狼是如何看待失败：狼算是自然界效率最高的狩猎者，却有90%的失败率。因此它经常忍饥挨饿。但它对此并不是无精打采、放弃努力，不会像人类那样垂头丧气或变成消沉的懦夫。狼总是优先考虑生命中未获成功的事情，9次未果的狩猎不会让它们气馁，因为它们知道还有第10次或第11次甚至更多次。战利品总会到来。许多人将一次“不成功的狩猎”视为他们生活失败的象征。从狼身上，我们可以学到，此时的失败正是再次狩猎的开始。失败是一种心态，而不是现实。失败是一种感觉，成功则是一种理想。要把自己的智慧及精力全部用到为成功想办法而不是为失败找借口。订单高于一切。

　　狼的耐心：狼丝毫不对自己的任务感到厌倦心烦，它们也从不毫无目的的追逐或骚扰猎物。是耐心保证了胜利必将属于狼群。要有一种面对困难时的“赢的态度”，轻易放弃才会失败。

　　狼是沟通交流的高手：狼是最善交际的食肉动物之一。它不仅仅依赖某种单一的交流方式。善于交流是销售人员所必备的基本素质。交流是生意的基础。交流是建立感情的基本途径，语言是交流的重要手段，要把握语言交流的方法与艺术，要懂得“到什么山上唱什么歌”。在任何可能的机会，和客户交流，和业务伙伴交流，和老板交流，和同事交流。

　　笛卡尔说：我思故我在。对于我们销售人员来讲：我销故我在。好的销售员具备那些特征呢：有冒险精神、有使命感、有解决问题能力、关心顾客、做好计划。

　　敏锐的观察力、专一的目标、默契的配合、好奇心、注意细节以及锲而不舍，让狼收获了成功，你想成功吗，不妨学习一下狼的智慧，谢谢！

员工早会发言稿 篇4

各位领导、各位优秀的家人：

　　大家早上好！

　　今天是年后上班的第一天，承蒙公司领导和各位家人的信任，我从今天起代理护士长，刚刚过完元宵节，公司领导委托我给各位家人拜个晚年！祝大家在新的一年里，身体健康、工作顺利、万事如意！

　　假期已经结束了，希望大家能够把放松的心情收回来，迅速把思想和精力转移到工作中来，为圆满完成今年各项工作任务开好局、起好步。

　　各位都是老同事、老朋友了，慈铭的各项规章制度都已经非常熟悉了，希望大家能够一如既往的执行好，各位主管请切实负起责任，严格抓好制度的落实。生活中我们是亲爱的兄弟姐妹，但是在工作中，我们必须严格遵守公司的规定，无规矩不成方圆，我一定以身作则，带头做好表率，欢迎大家监督！大家有什么想法，或者工作、生活中遇到什么问题也请第一时间告诉我，我们一起想办法，想对策，不管遇到什么困难，我们共同面对！我一定会真诚地和大家相处，用我的心灵和大家的心灵交换。我相信，我们不可能做一辈子的同事，但是我们可以做一生的朋友！

　　我们在一起共事一年多来，经历了泰安慈铭的.发展和壮大，让我们拧成一股绳，凝聚所有力量，为公司的发展贡献全部的力量！真心的希望大家能够继续关心和支持我，我也会像以前一样把大家当成自己的家人一样，风雨同舟，共同进步！

　　今天的晨会到此结束，谢谢大家！

员工早会发言稿 篇5

各位亲爱的同事们：

　　大家早上好！

　　很高兴今天由我为大家分享早会，下面跟大家分享个蜘蛛的故事名叫《飞翔的蜘蛛》。 信念是一种无坚不摧的力量，当你坚信自己能成功时，你必能成功！

　　一天我发现，一只黑蜘蛛在后院的两间房檐之间结了一张很大的网。难道蜘蛛会飞？要不然从这个屋檐到那个屋檐中间相隔一丈多宽，第一根线是怎么拉过去的？后来经过仔细观察我发现其实蜘蛛走了许多弯路，从一头的屋檐起打了结，然后顺墙而下，一步步向前爬、小心翼翼的翘起尾部不让丝沾到地面的沙石上或别的物体上，走过空地再爬上对面的.屋檐，等高度差不多了后再把丝收紧，以后的也是如此。

　　给我的启示：蜘蛛不会飞但它能够把网连接到半空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网织的精巧而规矩、八卦形的张开，仿佛得到了神的帮助一样。这样的成绩，使人不由想起那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者。于是，我记住了蜘蛛不会飞翔，但他照样把网结在空中。奇迹是执着者造成的。谢谢各位！

员工早会发言稿 篇6

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

　　大家好！很高兴今天能够和大家相聚在中国人寿公司的早会上。在新的一年里，我们即将开启新的篇章，也正是因为有了大家的支持和努力，让我们在过去的一年里不断地取得了新的成就。在这个新的起点，我们需要团结一心，共同推动公司的发展，为实现公司的新目标而努力奋斗。

　　中国人寿公司作为国内较早开创保险事业的企业之一，一直秉承着“诚信为本、客户至上”的'理念，在不断地发展壮大，为客户提供专业的保险服务，也为社会的发展做出了重要的贡献。但是，我们也面临着一些新的挑战。当前公司面临的国内外经济环境的变化，以及保险市场的激烈竞争，给我们的发展带来了压力和挑战。面对这些挑战，我们需要有更强的团队合作，密切协作，不断提高在行业中的竞争力，才能够顺利地实现公司的新目标和远大的愿景。

　　在今年的新征程中，我们需要全员参与，共同发起新的业务，新的产品，和新的服务。我们还需要开展新的培训和交流活动，持续提升员工的能力和素质。另外，我们也要注意更好的资产负债风险管理，并向所有持股人提供更好的回报。

　　同时，我们也要增强公司在行业中的知名度和影响力，提高客户的认知度和满意度，让客户更愿意选择中国人寿做他们的保险公司。

　　最后，我想感谢各位同事对公司的支持和奉献。让我们一起努力，共同推动中国人寿公司的发展，为公司的未来而努力奋斗！

员工早会发言稿 篇7

各位同事、领导

　　大家好：

　　今天我给大家主持早会。首先我想请大家思考这样一个问题：这么多年来能够带给你最多欢乐，最多回忆的是什么？是工作？是爱情？或者是你们的家庭？对！这些都是。但我想说一个：那就是我们在一起的每一段集体生活。是的。这就是今天我想和大家说的一个话题：珍惜我们在一起的每段集体生活。

　　在我们xxx店，可以说我们大家来自于全国各地，但我们又相聚于华胜。这是什么？这就是缘呐！所以我们要感谢华胜，让我成为同事，结为朋友，然后以兄弟姐妹相称！

　　是的，我们是一个团队。所以我想说这样几个字：信任、责任、尊重。信任，是相互的`，对他人信任，同时也是对自己的信任，相信的自己的伙伴，不需要理由。因为我们是一个团队。信任的同时也不要忘掉自己的责任。对于责任我想和大家说这么几个字：在其位，谋其职；食其禄，忠其事。然后说尊重，我这有这样一句话：上善若水，水善利万物而不争，居众人之所恶，故几于道。什么意思呢？就是说想让被人尊重你，那你就先得提高自己的道德品质。善良是人们最好的品质。我想大家都听过这样一句话：人生若只如初见。这里的“初见”个人理解为人类最初的善良。

　　最后我想和大家说，虽然我们处在这样的阶段：挣的钱不多，能力也不高，技巧经验也不够。但我们有什么？我们年轻啊朋友们！年轻不就是你最大的财富吗？可是这也没什么值得炫耀的，我们也要自己努力。所谓：

　　天雨大，不润无根之草；

　　道法宽，只度有缘之人。

　　谢谢大家。

员工早会发言稿 篇8

各位同仁：

　　早上好，今天由我来给大家开个早会。

　　对近期的工作进行总结。

　　强调一些日常工作纪律和工作目标。

　　希望大家认真听讲做好笔记。

　　一、入职与试用

　　1、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

　　2、招聘条件：具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

　　二、考勤管理

　　1、工作时间：上午：8：30-12：00为工作时间中午:12：00-13：30为午餐休息下午:13：30-18：00为工作时间晚上：18：30-21：30为值班时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

　　2、考勤所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班按时亲自打卡。

　　(1)迟到或早退30分钟以内者，必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

　　(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

　　旷工一次扣发一天双倍薪金。

　　年度内旷工三天及以上者予以辞退。

　　3、请假员工事假应填写《请假单》，经权责领导核准，报办公室部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。

　　请假期间不计发工资。

　　员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：00-8：30致电周老师，回来后补写《请假单》。

　　4、出差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报办公室部门备案，否则按事假进行考勤。

　　(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

　　三、行为准则

　　1、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装，最好着正装。

　　男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

　　佩戴工作证。

　　2、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

　　3、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

　　4、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，xx公司”，通话期间注意使用礼貌用语。

　　如当事人不在，应代为记录并转告。

　　5、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

　　6、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。

　　如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

　　7、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。

　　严禁将任何办公文具取回家私用。

　　员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

　　8、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

　　9、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。

　　需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

　　10、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

　　11、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：

　　1.如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。

　　2.如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的`地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。

　　3.如果公司没有相应的`规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。

　　四、薪酬原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

　　五、绩效考评考评目的：

　　1、通过对员工能力、努力程度以及工作业绩进行分析评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向。

　　2、保障公司高效运行。

　　3、充分发挥激励机制作用，实现公正合理及民主管理，激发员工工作热情，提高工作效率。

　　考评原则：

　　1、以绩效为导向原则。

　　2、定性与定量考评相结合原则。

　　3、公平、公正、公开原则。

　　4、多角度考评原则。

　　考评周期：

　　1、月度考评：月度考评的主要内容是本月的工作业绩和工作态度。

　　月度考评结果与工资直接挂钩。

　　2、季度考评：季度考评的主要内容是本季度的工作业绩和行为表现。

　　季度考评结果与下一季度的月浮动工资直接挂钩。

　　第四季度直接进行年度考评。

　　业务人员、招生人员、教师人员、管理人员(高层管理者外)进行季度考评。

　　3、年度考评：年度考评的主要内容是本年度的工作业绩、工作能力和工作态度，进行全面综合考评，年度考评作为晋升、淘汰、评聘以及计算年终奖励的依据。

　　公司所有员工均进行年度考评。

　　六、费用报销制度

　　1、费用报销的控制原则：计划管理、分级负责、层层把关。由各部门经理负责本部门人员费用报销的实质性、合理性的一级审查；

　　2、由需要支付费用的部门或个人先行填写“用款申请单”，列明：费用的性质、费用的用途、费用的预计金额、款项支付预计时间等要素,先报部门经理审批同意后，报总经理审批，待取得总经理签署同意的“用款申请单”后方能执行。

　　3、费用发生过程中，原则上必需由两人或两人以上同时参与或执行，并互相监督和共同承兑相关责任。

　　4、费用发生过程中，当事人应充分取得费用的相关单据，如：合约或协议、合法的票据等，如因未能取得合法(被税务机关认可)的票据而遭受财务经理剔除的部分支出，公司原则上不予以承担，由当事人自行负责。

员工早会发言稿 篇9

尊敬的各位领导、各位同事：

　　大家好！

　　我很荣幸地站在这里，作为中国人寿公司的早会主持人为大家带来今天的早会。今天的主题是关于我们公司近期的工作总结和未来的规划。

　　首先，我想对我们公司的成绩表达我的最高敬意。我们公司在过去的一年里取得了累累硕果。我们的各项业务指标均创下新高，取得了非常不俗的业绩。我们正是凭借着同事们的辛勤努力和领导们的明智决策得到了这样的成绩。再次向大家致以最崇高的敬意和感谢！

　　此次早会的主题是未来的规划。我想在这里指出，我们的未来工作重点是优化产品布局、服务平台建设和创新发展。为了让我们的产品更加符合市场要求，我们将向各大业务领域进行深入调研，掌握市场发展的前沿知识，用心构建起符合客户需求的产品。同时，我们也将加大对现有产品的创新力度，让它们能够更加适应客户的需求和市场的变化。

　　服务平台建设也是我们未来的'一项重点工作。为了让我们的客户能够更便捷快速地享受到我们的服务，我们将加大对移动互联技术的投入，升级我们的服务平台，优化客户服务流程和系统。让客户在享受我们的高质量服务的同时也能够体验到便利和舒适。

　　我们公司的创新和发展始终是围绕着客户需求展开的。我们将加大对金融科技的研究和发展，以及新的业务机会的探索。拥抱更多的新兴科技，赢得领先的先机，为客户提供更好的服务，成为我们公司未来发展的战略目标。

　　最后，我想在这里宣布公司今天的工作目标：我们必须以更高的服务水平，更快的速度，更坚定的信念，更强的团队协作能力、更协调的业务协调和推广能力，强化服务意识，提高员工的自身素质和专业技能，这样才能让我们不断超越自我，抢占市场的更多份额。

　　总之，我们要将未来的规划和目标不断地落实到实际工作中，扎扎实实地完成每一个目标。同时，我们也要时刻保持谦虚和快乐，推陈出新，迎接挑战，保持我们公司永远年轻的活力。让我们共同努力，为公司的发展不懈拼搏，为客户的利益持续奋斗，让我们一起在未来的征程中越走越远。

　　谢谢大家！

员工早会发言稿 篇10

尊敬的领导、各位同事：

　　早上好，今天由我来给大家开个早会。对近期的工作进行总结。强调一些日常工作纪律和工作目标。希望大家认真听讲做好笔记。感谢大家对我支持，对于最近的`工作，我提几点意见，希望大家接受采纳。

　　一、办公室的出勤问题

　　1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，不得迟到早退。

　　2、出差员工出差前需报办公室部门备案记录，否则不予计算考勤。出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。出差返回后，需及时回办公室报到，不得延误。

　　二、行为准则

　　1、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。每位员工都有义务保持办公区整洁。

　　2、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

　　3、如需办理各项手续使用公章，公司各类证照原件，需要提前填写登记表，待经理签字核准后方可使用，不得私自取用。

　　4、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝。希望大家能够自觉遵守，积极配合完成各项工作。

　　三、关于委任x为司机班班长一职的通知

　　自进入公司以来，工作认真负责，态度积极诚恳。为了适应公司发展需要，同时也给员工一个更好的发展平台，决定任命x为司机班班长一职。特此通知，望x能再接再厉，更出色的完成自己的工作，再创新高。

　　以上几点，供各位同志参考。总之，大家要振奋精神，多干实事，少说空话，开拓进取。今天的晨会就到这里，感谢大家的参与和聆听，散会！

员工早会发言稿 篇11

尊敬的各位同事：

　　俗话说，“一年之计在于春，一日之计在于晨”，作为审核一线的工作人员，能利用周一早会这一机会，与各位同事共同交流工作心得和探讨医保工作中的各种疑难问题，我感到十分高兴，下面就我工作中的切身感受作如下汇报，请各位同事指正。

　　一、外塑形象。

　　医保窗口面对的是各类参保报销和咨询人员，各窗口人员要牢固树立服务意识，规范言行举止，对参保对象有亲人般关心，切实把他们的关切重视到位，避免各类误会和冲突的发生。

　　二、内练技能。

　　我们的医保政策繁琐复杂，政策也时常有调整，这就要求我们的`工作人员不仅要吃透各项政策，更要在实践中把各项惠民政策落实到位，碰到疑难问题要主动汇报请示。

　　三、紧抓进度。

　　我从事的居民医保审核工作自去年扩面工作大力开展后，各项业务服务人数大幅攀升，特别是在校学生再投保日均报销人数达到了数十起，华阳九成外诊人数居高不下，各定点医院就诊人数月均近300人次，同时在大厅还要面对各类参保服务对象和完成领导布置的各项任务，这就要求我在做好窗口服务工作的同时科学统筹，要把各定点医疗机构的费用规范和监督提升到更高的要求，督促各定点医疗机构进一步规范各类收费，对基本医疗保险的前瞻性工作多做思索，同时，对领导布置各项其它任务要及时高质完成。

　　以上是我的一点感想，请大家给予指正。

员工早会发言稿 篇12

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

　　大家好！在新的一年中，中国人寿迎来了交流沟通的机会，我们举办了这场早会，特此欢迎大家的到来。

　　回顾过去，我们有太多值得回忆的时刻，也有太多应该反思的问题。无论是做得好的，还是做得不对的'，我们都应该珍视过去的经验和教训。在新的一年里，我们将继续不断挑战自我，不断完善自我，让中国人寿越来越好！

　　今年，我们的主题是“团结、拼搏、超越、创新”。这是我们一直以来的追求，也是我们应对市场变化、应对竞争压力的必须品。团结是我们开启成功之门的关键，拼搏是我们取得成功的不二法宝，超越是我们不断创新的动力源泉，创新是我们不断拓展市场、提高竞争力的核心竞争力。

　　在新的一年里，我们将在上述四个方面持续努力。我们将加强内部沟通，协调各业务板块的工作，形成合力，以团结的力量战胜一切困难。我们将发扬自我，积极进取，以勇于拼搏的精神为工作注入新的活力。我们将保持必胜态势，以坚定的信念和毅力，完成每一个阶段性的目标，超越自我，实现更高境界。我们将创新服务模式，推陈出新，从而提高服务成效，增强我们的核心竞争力，进一步开创中国人寿的美好未来。

　　在今天的早会上，我们不但回顾过去，也展望未来。我们要共同努力，团结拼搏，超越自我，创新发展，以大家的智慧和力量，共同推动中国人寿的蓬勃发展！

　　最后，我向大家表示由衷的感谢，因为有你们的支持，中国人寿才能更加强大。谢谢大家！

员工早会发言稿 篇13

各位亲爱的伙伴：

　　每天清晨当我们唱起“我和我的xx，今生相依相拌”这首尤美嘹亮的歌声时，总感觉到一种亲切、一种振奋感。我们在此的每一个员工选择了xx公司，就意为着踏上了一艘航船，从此这艘航船的命运就和我们每个员工的命运牢牢地联系在一起了。让xx这艘大船乘风破浪、安全航行是我们每一名伙伴都不可能推卸的责任。与公司共命运、共风雨永远也就成了我们神圣的指责，如果我们对工作不负责任，这艘大船也许会因我们的矢职而沉入大海，所有的人也都会因此葬身鱼腹。因此无论是什么时候，我们都应该负起责任来，与公司共命运、共风雨，全心全意地做好我们的每一份工作。

　　忠诚是每一个员工有应该尽的义务，忠诚更是人类最重要的美德。我们每天晨会都一次次颂读“企业精神”、传唱“司歌”，其目的就是表示对公司的忠诚和决心。所以忠诚就变成了一种义务、一种责任、一种评价员工优劣的重要尺度。你对公司忠诚，公司也会用忠诚回报于你。

　　公司的事应该当成我们自己家的事来做、来关心，比如：天要下雨，一堆水泥未入库，雨淋了会给公司造成损失，这时你就不能想不给钱我就不管，我不当班我就不管，而是责任在前，公司损失我损失，东西糟蹋了我心痛，养成良好的爱集体习惯。

　　一个企业需要很多人才，我们在公司的某一个岗位上就应该象机器上的螺丝钉，时时刻刻在发光发热，每做一件事、干一项工作都要尽职尽责、善始善终。工作要有原则，但也要讲灵活。工作就是我们的生命支拄，任何工作只要我们对它有绝对的尊崇，它就具有至高无上的神圣性，你所从事的工作就是你生命的石像。

　　我们每一个员工还可以以老板的心态要求自己，我们每天上班来到自己的办公桌前，视自己为老板，我今天要管理这个公司，这么多人都要听我指挥、听我调度，我该怎么办？这样就感到了一种责任感和使命感，就能激发你寻找解决问题的办法，就能不断地学习新知识，提高新技能，培养自己企业家的精神和事业成功的信心。

　　我从一个企业走入另一个单位，从原来熟悉的业务换成了另一种陌生工作，一切都得从头学起，时间虽短，但xx保险公司给我的影响很深刻，接触了许多从来没有的'新生事物，总感觉耳目一新。

　　深深感到公司从上到下每个人都这紧张的忙碌着自己的工作，尤其是员工们工作起来的勤奋精神和对工作认真负责的态度深感钦佩，比起我原来的企业有着很大区别，他们为了工作不能按时下班，甚至经常加班加点而放弃了许多宝贵的休息时间却没有怨言、没有牢骚，使我感到他们都有一种做一名合格员工的进取心、一种强烈的责任感，他们都高标准的严格要求自己，服从领导，顾全大局，真正做到了“公司兴亡，我的责任”。

　　“xx，云起舞，心激荡，让我们并肩走向明天的辉煌”。

员工早会发言稿 篇14

尊敬的各位同事：

　　大家早上好！今天要与大家一起探讨的内容有两个，一个是品质，一个是适者生存。

　　我们作为人类最不可缺少的是交流这个词汇。如果提到人的品质，我们会本能的将自己的存在于自己以外的人进行比较。就会有羡慕他人的想法、失望、悲伤、优越感及高兴等情绪。 我们也正是在这些刺激中形成了我们的人生及生存方式。生存的物体不是都能选择父母的。 从命运上来说，我们能过作为地球上有限的生物中的人类诞生，在各种环境中能存活到现在是非常伟大的一件事。现在我们能有缘在四国化研这个集体中，在不同的部门，为客户提供涂料，通过客户的购买来维持我们的生计。相信我们的客户肯定是因为四国化研的品质（价格、交期、包装、性能）或者除此以外的信赖性中的一个活着多个原因，将自己重要的金钱拿出来交换我们的产品。如果在购买后发现很多质量问题后，绝对不会再买我们的产品。这就是企业生存中最重要的要素 质量 。从这个观点出发，我觉得我们各部门应该对各自的`工作进行从新审视。

　　工厂不能只是将营业发来的订单编排的生产计划中就可以了。营业应该从份掌握项目的动向，将争取的销售计划提供给工厂。根据这个内容进行订单处理。没有销售计划就会带来材料不足的问题。有的营业人员认为，工厂应该做充足的材料在库，如果那样的话，工厂原料仓库有多少也不够用，同时费用的积压也是问题。另外材料的使用期限也是有限的，如果长期不用材料过期，废气处理也是非常危险的问题。如果每个营业员要是能这么想得话，那每个营业员就会明白将顾客的信息，项目的信息传递给工厂是多么重要的一件事情了。

　　另一方面，工厂在得到这些信息后，要排除万难，全力以赴，做好原料、中间体的在库管理、检查、计量器的定期检查、正确地记录相关数据，作出让客户满意的产品。所以，品质不只是工厂的问题，也不单是营业的问题，是全公司各部门共同配合，互相协作的结果。

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