我的日记汇总【4篇】
一天即将过去了，相信你有很多感悟吧，是时候写好总结，写好日记了。你所见过的日记应该是什么样的？下面是小编精心整理的我的日记4篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
我的日记 篇1
中午到了，我们都要午睡，就到一个房间里，开着空调午睡。我看着房间里的两把椅子，有了些想法······
我抱了一床薄被子放在边上，再把一大一小两个椅子面对面放好。把被子打开之后挂在两把椅子靠背的地方，这样子的话两个板凳就像一个空间一样，和外界隔离了!知道我要干嘛了吗?我要在两张椅子上睡觉!
家里有一个小房间，空调也好，每天中午就在这里午睡。可是呢，地上打地铺妈妈睡，小沙发上外婆睡，我睡哪里呢?就想到了这个主意。我爬了进去，但我明显长了些，就把腿弯着，也还挺舒服的呢，就是少了个枕头。妈妈还开玩笑说：“你是要睡在小帐篷里吗?”我和外婆都笑了。
躺了一会，我睡不着，感觉怪闷的，就和妈妈说。妈妈就说：“那把椅子不是有个把手吗，你把一些被子卷起来放在上面差不多就好了。”说完她就睡觉了。其实，虽然说两把椅子的'空间不太大，但是从里面看也不是很小。我卷了一点起来，放在把手上，真的像一个小窗户呢!从外面，没也看不到我，真像一个小屋!
没过一会，我就在这个“帐篷小屋”里面睡着了。
我的日记 篇2
20xx年7月13日星期一
今天早上先是以商讨的态度向CL回馈了一下上周那本新员工手册，她说她参考了一些，但是有些是约定俗成的没法改，我便明白她大概只是改了几个错别字。也好，既然大家都习惯那种稀奇古怪的讲法和做法了，我一个实习生也没有必要试图改变什么。失败或者成功的理由无外乎两种：态度和能力。只要愿意负责，实习生照样能干得很好，有悟性的孩子会学得很快，有专业功底的人能发现一些问题——这就是我要做的与其他实习生所不同的地方。
上午在chase dream上查了一些东西，感叹我仿佛是在看了那个天涯的帖子之后才如梦初醒地去做职业生涯规划。不过我还年轻，总不能说晚。不巴结时尚，我保持我现在的样子，谈自己从生活中尝出的滋味，所有的一切都是为了自己满足，别的都是假的。
中午有幸和tony一起吃饭，谈到离职和辞人的事情，有一个新来公司的员工，说在埃莫森被炒的事情。Tony见怪不怪地说：“我们公司也有这样以危机之名淘汰一些本该淘汰的人的做法，这些人本来态度就不端正，经济危机只是一个借口。保持人员适当的淘汰率和换进新鲜血液是必须的。”我和他谈到之前帮晨曲姐姐打的那些电话，他说：“离职访谈怎么能让实习生来做呢？不过若是外派销售人员也就罢了。你当时打电话怎么问的呀？”我如实答了，他并无大的反对意见，只是说：“这个人可能在几天后就去做海尔的销售员了。”生人在场，我不好多问，回头和他单独洗桃子的时候我问了一句：“为什么你知道会那样？”他说：“这样的事情多了。因为销售人员跳槽的成本低。首先，他们的起薪很低，收入多是靠销售提成。其次，他们的转换成本很低，卖什么产品对他们都没有区别，而我们公司的销售人员都是经过良好的培训，别的公司也愿意挖，挖去之后简单训练一下就好了。最后，他们中绝大多数是在家待业的家庭妇女或者没受过什么高等教育的年轻女孩，这样的人完全不顾虑职业生涯发展问题，自然也不会想到职业的连续性了。”我被他说的茅塞顿开，原来只当是销售人员特殊的工作环境和压力所致，其实还是经济学的成本收益分析。跳槽的成本是：工资、发展机会和转换成本。如果不考虑发展机会，转换成本又接近于零，那么工资就是唯一的决定因素。多两百块钱就能挖走一个月薪一千多的销售员，而绝不是一个月薪5000的白领。
他是一个神奇的人，能干的人分为两种，一种是能把事情做得很漂亮，一种是能用智慧去看事情本身，而他属于后者。
下午的时候，去总裁办盖章。这个活儿是我主动揽过来的，那么就没有理由不做好了。没想到那个总裁办的姐姐让我自己盖章，这让我想起来某个胡闹的午后。将大红的公章到处乱盖，歪了的、墨水糊了的、盖在文字边上的，结果被狠狠教训了一顿。章要正，墨要足，纸要平，我老老实实地扶着公章在劳动合同的甲方印上了一个个红记号。不过劳动合同上写的中国公司的法人代表竟然不是中国区的副总裁和总经理，公司治理结构的知识告诉我这里是不是有点问题。
后来，我看到XP他们整理的财务报销单上的收款方是人力资源服务机构或者人才市场，很是纳闷。这些社保、公积金的钱怎么是打给这些单位的，难道公司的员工大多是劳务派遣工。这未免是一种太不负责任的雇佣形式了吧？关于这个问题，tony给我的解释是：“公司其实是很愿意为员工的安全负责的。而且不是说付给FESCO保险金就代表这些员工是他们的劳务派遣工人。因为FESCO是一个包办所有员工保险缴费的服务机构，他们每个月都帮公司把员工的五险一金费用结清，然后一个单子打过来，你只需要付给他们相应的钱就好了。但这个缺点是服务费比较高。而人才市场的服务费会相对低一些，因为他们不会给你将每一项都算好，你需要主动上他们那里交养老保险失业保险什么的。”我笑言：“FESCO就和留学中介一样，人才市场就和BBY留学咨询一样。”
我和同部门那个南大的工商管理研究生哥哥攀谈了一下，对我们部门的机构设置产生了疑问，他的boss是管销售和服务人员的，而我的boss是管培训的，那么这个hr部门到底是按什么设置的.。我鼓起勇气再次拿去问Tony。他给出的解释如下：“我们公司的HR部门确实有些特殊，采取的是类似矩阵型的设置。在副总（HR总监）的带领下有四个平级的经理，分别管理培训、招聘、销售和服务人员（通常是外派员工）以及总部内部这些市场、生产人员。因为公司掌握的是一个完整的供应链，人员分类也就复杂一些，B2C的那部分员工（也就是销售和服务）被单独拉出来管理，而总部的这些生产技术SBU和商用产品SBU员工又有不同于他们的特点，两部分人分开管理是符合企业实际的。但是，在工作过程中我们发现很多资源是能够整合的，比如培训和招聘，如果放在两部分会产生效率低下和浪费的现象。所以就出现了现在这个事业部划分和职能型划分并存局面，做事情总要在过程中摸索对的方法。”我又好奇地问起工作分析：“难道我们公司不做工作分析吗？可是我从来没有看过任何职位说明书和任职资格啊？”他笑着说：“我看过很多公司的工作分析做得很漂亮，他能将职位说明书拿给你看，但这也仅仅是个花架子，根本用不上。这并不是说工作分析不重要，它是人力资源管理最基本的部分。可是实际工作中是无法作出严格的工作分析的，你列出的工作任务会在几个月的时间内迅速发生改变。比如公总哪一天突然说，David最近事情太多了，这个活让tony来做吧。那么工作说明书是不是要改呢？等你改好了，说不定这项责任又从David那里转给我了。并且我在实际招聘的时候总是不在网上过多说具体的工作内容，只是对工作范围有个大致的说明，你猜猜这是为什么？”我当时大脑出奇地冷静，脱口而出：“是因为你怕人家应聘的时候在简历里故意往工作内容上靠！”他很高兴：“对了！这样的话无疑给我加大了筛选简历的难度。招聘本来就是一件主观性极强的工作，容易出错。而如果你给了他你的目标，他就会有目的性地左右你判断的能力。”
本来谈得正好，可惜班车到点了，跑到班车上的时候，我总是沉浸在开心中，不仅是因为下班了，还是因为这一天原来有这么多值得怀念的东西。
20xx年7月14日星期二
今天上午有幸聆听了Tony讲公司的历史和价值观。他讲的确实无可挑剔，把那些枯燥的东西都串成了生动的故事。没有一个员工走神。我将这个归结为一点：专业性和趣味性相结合。所谓趣味性就是要旁征博引，要用有趣的例子和生动的故事，要用一些简单的问题激发听众的参与，让大家全身心投入。所谓专业性就是你要有相关的知识，不专业是绝对无法折服底下那些自以为是的技术人员。就我旁边的那个技术员，仗着自己什么都懂的样子，鄙视我不知道他手中的HTC和一般BB的区别。Tony一开始讲的时候他还感兴趣，后来索性研究起那本产品手册上的技术数据了，不像客服中心（3C，Customer Caring Center）的女员工那般听得津津有味。但是我观察到当Tony开始将生产线、讲焊接原理、讲二战时候那些枪管和油管的制作时，他又重新抬起头。不愧是南航毕业的，讲起来导弹的时候让女孩子都感兴趣。他说导弹的流线型是否流畅是决定是否能投准的一个关键，因为摩擦力的计算都是建立在规则形状的假设上的，而如果导弹不是严格的流线型，就会造成计算的数据完全不可靠。二战时期的焊接技术不好，所以做出来的导弹并不是严格的流线型，这就需要增大导弹的体积来增大命中的准确率了。很多被炸沉的船往往是因为导弹掉在附近的水域将船体给掀翻的。一下课的时候，我就跑过去夸他：“讲的真好！还真是隔行如隔山，听你讲那些导弹枪管什么的，都很感兴趣。”他笑：“我们在南航就是学这个的。你也学过？”我大言不惭地胡扯：“我高中就对物理很感兴趣（这其实是我高中最怕的一门理科）。只不过大学学了文科就没再接触了。”
好的presentation有它的技巧，首先是要有好warming up，要用简单浅显的互动激发大家（尤其是一群陌生人）的讨论，而不至于拘束。然后要有好的introduction，用一个小故事、一个常识、一个乡俚俗语引到今天要讲的内容，而不显枯燥和突兀。接着就是主体部分了，我观察一下，他讲公司历史的那一段尤其的生动，跌宕起伏，彷佛我们就是那个在美国发了财的英国老头儿。他让人感到他是为公司而自信骄傲的，他会说：“我们公司是毫无争议的某方面的领导者。”之类的话。他也会如实说出公司的缺点，比如虽然公司的美誉度很高，但由于专业化生产热水器，电器事业部（EPC）的盈利不是很好。至关重要的当然是语调和手势的恰当运用，暖场话的适当穿插；但图片、例子等也是必不可少的工具。加上一些反馈的效果最好，可以隔一段时间温习一下一段时间前讲的资料。最后，时间的把握非常重要，要给听众休息的机会，要事先提醒他们相关的培训纪律，比如手机静音或者不能打瞌睡等等。
他整个演讲非常有逻辑，就如整个培训的安排流程一样。先介绍公司的情况，下午进行一些事务性的培训，比如员工们关心的薪酬问题和社保问题。部分员工的素质真是不高，薪酬主管发言的时候镇不住场，他们没听到的内容又反复要求人家讲。不过这也难怪人家关注，薪酬是最实在的东西，尤其是对于这些上有老下有小的三四十岁男人来说。
今天发生了一件令我得意了许久的事情，我第一时间告诉了他们。原来我真的不是那个玩忽职守的孩子了，这个早在一年多前的预言终于在今天成真了，总是这样。
我的日记 篇3
时下四十岁女人中最被认同的一句话是：对自己好点。有经济实力的女士不妨花些钱，祛斑抗皱，排毒敛疮，舒筋骨减油脂，算是送给自己的大礼。口服液、营养粉、软硬胶囊当然也不能省，内服外敷、食补药疗、综合调理才能养气血健脾胃嘛。只是皱纹多了、斑点密了、体态肥了，难免惶恐，对于这一点，本人的美容经历也许可资诸位借鉴。
我曾自诩清水芙蓉，对涂脂抹粉者嗤之以鼻。若是寒风扫过面颊，皮肤开裂如鱼鳞，涂若干两三元一瓶的护肤甘油，一阵刺痛后便又滋润如初。可惜自然美只是青春的专利，岁月无情，生活的琐碎侵蚀着形容。自从某年“三八”节被评为“事业家庭兼顾型模范”，休说清水芙蓉，对着秋后残荷都自惭形秽，二三十岁的小伙迎面称呼“阿姨”并非出于礼貌，不过是“实话实说”罢了。有意做贤妻良母，无意成先进楷模，正当力不从心地做着“兼顾型”模范又不懂保养的我为面目日渐枯黄而发愁时，美容院抛来诱饵：免费护理！“馅饼”不能不捡，我跨进了美容院。玉手细抹，纤指轻弹，立马旧貌换新颜，容光焕发。做的是“补水”，立竿见影的效果让美容师心生怜悯：久旱逢甘霖啊！自此，我的美容史开始了。
斑淡下来了，脸润起来了，见识也增加了不少，以前只认识面霜面乳，如今总算明白七件套是哪几样，精华液、隔离霜有怎样的功效，所谓“补水”原来补的不是自来水，睫毛是可以种上去的，眉毛能剃也能拔，精油还能喝。但就像行家里手反倒容易因疏忽而出错，长了见识、自恃内行的.我也犯了至今心有余悸的错误。
事情皆因自作聪明。做久了“补水”，我突然心血来潮想换个新鲜做“美白”，不料几次下来很不适应，脸没有白下来，皮肤却绷紧了、发红了且难以调理，用了几瓶精华液，缓解了紧绷感，却也造成了依赖。大着胆子想摆脱依赖，竟造成严重后果，富含胶原蛋白的面膜也难以改变脱皮的事实。“身体发肤，受之父母，不敢毁伤，孝之始也。”面上之皮更为宝贵，我可谓是大逆不道了！无“颜”见人的痛苦更非常人所能忍受。待整张面皮蜕去，脸便如剥去蛋壳的鸡蛋。好友安慰：“就算做了换肤吧。”换肤有这样“不要脸”的吗？我脱去的可不止是表皮啊！艰难的日子还在后头，细嫩的新肤无法承受风吹日晒及空调的垂顾，经常涨得通红，面对关切的询问，我只能撒谎：“吃螃蟹过敏了。”那份尴尬哟。久了，一旁的眼神由关切转为疑惑：你家每天吃螃蟹？那阵子恰逢高考监考，规定监考人员不能穿奇装异服干扰考生，我这脸，《夜半歌声》里的宋丹萍似的，真怕吓着考生误了人家孩子的前程。
美容事业在发展，皮厚了可以去角质层，皮薄了可以冻干粉拌着基本液往脸上拍点以增厚，经过几番折腾，我的脸终于趋于正常，且较未经保养的皮肤更显光泽有弹性。
写上小记一篇，望姐妹们科学美容养颜，合理健体养身，不重蹈我的覆辙。我祝愿：女人花，常开不败，长盛不衰！
我的日记 篇4
7月31日 星期日 睛
今天老师叫我们做醋泡鸡蛋。要做实验了，我既好奇兴奋又激动。一回到家我就迫不及待地做实验。我小心翼翼地把鸡蛋放进瓶子里，慢慢地加进醋。接着，鸡蛋晃晃悠悠地探出头来，好像在对我说：“你看，我又跃出水面来了，想把我按下去，没门儿。”我用了九牛二虎之力，终于，鸡蛋被我压下去了。很快，奇迹发生了，鸡蛋的周围出现了密密麻麻、成千上万的泡泡，真像刚打开瓶盖的雪碧。
8月1日 星期一 晴
今天，我看见了鸡蛋像长大了，大得像一个装满水的气球。鸡蛋好像在得意洋洋地和我说：“你看，我长大了。”我又轻轻地碰了一下鸡蛋，鸡蛋的.皮原来是硬邦邦的，可是现在变得软绵绵的，吹弹可破。好像被人施了魔法，真像一个弹力球。又轻轻一碰，鸡蛋就沉入水底，真有趣。
我十分好奇为什么鸡蛋会变成这样。第二天来到了学校，林老师就为我们揭开谜底：“因为鸡蛋壳里面有碳酸钙，醋把鸡蛋的壳溶解又腐蚀了，所以鸡蛋变软了。”
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