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欠薪劳动仲裁申请书
在现在的社会生活中用到申请书的地方很多，我们在写申请书的时候要注意语言简洁、准确。那么写申请书真的很难吗？下面是小编为大家收集的欠薪劳动仲裁申请书，希望能够帮助到大家。
欠薪劳动仲裁申请书1
申请人：xx单位名称，单位地址，法定代表人姓名及职务，法定代表人联系方式
被申请人：xx姓名，性别，出身年月，民族，住址，联系方式
请求事项：写明申请仲裁所要达到的目的
事实与理由：写明申请仲裁或提出主张的.事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址
此致
xx仲裁委员会
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
欠薪劳动仲裁申请书2
申请人：xx，男，20xx年xx月xx日出生住址：xx市xx号，身份证号码：xx。
代理人：xx律师事务所xx律师
被申请人：xx市xx机械有限公司，住所地：xx市经济技术开发区xx号，电话：xx
联系人：xx联系电话：xx
法定代表人：xx职务：xx总经理
申请事项：
一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资30234元(自20xx年xx月至20xx年xx月止)。
二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金3200元。
三、请求裁决被申请人支付工资共计9826元。
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20xx年xx月至20xx年xx月的社会保险。
事实与理由：
20xx年xx月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的'负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20xx年xx月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。
综上，被申请人已严重违反《 xx 》《 xx 》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《xx》之规定，特依法提起，请予支持!
此致
xx劳动仲裁委员会
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
欠薪劳动仲裁申请书3
申请人：xx，男，汉族，20xx年xx月xx日出生，现住xx市xx区xx路xx号。联系电话：xx。
被申请人：xx有限公司，住所地：xx市xx区xx路xx号。电话：xx。
法定代表人：xx职务：xx
请求事项：
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元xx2)。
二、裁决被诉人向申请人支付20xx年xx月至20xx年xx月加班费共54455.15元，其中：
1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元;。
以上二项合计：xx元。
事实与理由：
申请人于20xx年xx月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20xx年xx月xx日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请xx庭要求被申请人提供我的20xx年xx月至20xx年xx月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的`月工资940元(20xx年xx月xx日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，20xx年xx月至20xx年xx月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34元(940元/21.75xx1.5倍xx3个小时xx4周xx12个月xx20xx年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费
24893.79元(940元/21.75xx2倍xx8个小时xx3天xx12个月xx20xx年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《xx》的规定，根据《xx》第38条第2项和46条第1项的规定，我于20xx年xx月xx日以被申请人"未及时足额支付劳动报酬"为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请xx，请求xx委在查明事实的基础上支付我的xx请求，依法裁决。
此致
xx市劳动争议xx委员会
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
欠薪劳动仲裁申请书4
申请人：xxx
工作单位：
用工性质：
住址：
被申请人：xxx
地址：
劳动xx请求事项：
1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。
2、请求裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用，合计105000元。
具体如下：
1、一次性医疗补助金3000元xxxx月。
2、一次性就业补助金3000元xxxx月。
3、一次性伤残补助金3000元xxxx月。
事实与理由：
20xx年xx月xx日申请人在被申请人处作业时腿部严重受伤。经和顺县人民医院诊断为左胫腓骨粉碎性骨折、左小腿多处软组织擦伤。被申请人对申请人的伤势进行了治疗及护理，同时认定为工伤。在被申请人的.组织下，申请人于20xx年xx月经xx市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。
由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤xx待遇，给申请人带来极大的伤害。为维护申请人的正当权益，特向劳动xx委员会提出申诉，请求支持申请人的请求！
此致
xx县劳动xx委员会
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
欠薪劳动仲裁申请书5
请求事项：
1、要求被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书;
2、要求被申请人一次性支付申请人20xx年xx月xx日、xx月xx日和20xx年xx月xx日至xx月xx日包括400元手机补贴在内工资9365.58元及25%额外经济补偿金2341.40元;
3、要求被申请人一次性支付申请人20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期间加班工资6099.32元及25%额外经济补偿金1524.83元;
4、要求被申请人一次性支付申请人超过一个月未签订书面劳动合同按双倍工资标准另外支付20xx年xx月xx日-xx月xx日计4个工作日的工资2758.64元;
5、要求被申请人一次性支付解除劳动合同半个月工资标准的经济补偿金4983元及50%额外经济赔偿金2491.5元;
6、要求被申请人按照申请人工资标准为其缴纳20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日的各项社会xx;
以上共计人民币29564.27元。
事实与理由：
申请人女士于20xx年xx月xx日进入被申请人公司，任国际贸易部经理职位。双方口头约定，劳动合同期限为20xx年，月工资15,000元，手机通讯补贴为500元/月。由于被申请人未依法为申请人缴纳社会xx费，未依法支付加班费等，20xx年xx月xx日，申请人与被申请人解除劳动关系，并根据公司要求办理了交接公司文件、电子文档等相关手续离开公司。截至今日，被申请人除支付申请人20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日工资4,500元、100元手机通讯补贴[d3]外，尚未支付其在公司工作期间(20xx年xx月xx日、xx月xx日和20xx年xx月xx日至xx月xx日)的工资报酬及手机补贴，并且公司一直未依法与女士签订书面劳动合同、未依法为其缴纳社会xx、未依法支付加班费、未支付解除合同的经济补偿金。
根据相关法律法规的规定，申请人提出请求理由如下：
1、被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。申请人已经按公司要求办理工作交接，双方已经解除劳动合同。根据《xx》第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”，所以被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。
2、申请人于20xx年xx月xx日到岗开始工作，月工资为15,000元，按照被申请人公司规定每月xx日支付上月工资，20xx年xx月xx日，被申请人支付了申请人20xx年xx月xx日至xx月xx日的工资4500元，但截至今日，被申请人一直拖欠20xx年xx月xx日、xx月xx日和20xx年xx月xx日至xx月xx日工资。
根据《xx》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，公司应当“及时足额支付劳动报酬”，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。
按照双方约定月工资15,000元，每月21.75个工作日为标准，申请人日工资为689.66元，20xx年xx月xx日、xx月xx日和20xx年xx月xx日至xx月xx日共计13个工作日工资合计8965.58元，另外，根据双方的'约定，被申请人应当每月支付申请人手机通讯补贴500元，但截止今日，被申请人仍然拖欠申请人手机费通讯补贴400元。所以，申请人要求被申请人一次性支付拖欠的工资包括通讯补贴在内总额为9365.58元及25%额外经济补偿金2241.40元。
3、累计平时加班为36.5小时，休息日加班为一天。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的'百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。
根据申请人为每天8小时工作制，每月21.75个工作日，月工资15,000元，则申请人的小时工资为86.21元，所以被申请人应支付申请人加班费为6099.32元及25%额外经济补偿金1524.83元。
4、申请人20xx年xx月xx日到岗，被申请人应该在20xx年xx月xx日前与申请人签订书面劳动合同，但是截止20xx年xx月xx日，双方解除劳动关系之日，被申请人也没有向申请人提出及签订任何书面劳动合同。
根据《xx》及《xx实施条例》的相关规定，所以申请人要求被申请人一次性支付超过一个月未签订劳动合同按双倍工资标准另外支付20xx年xx月xx日至xx月xx日(计4个工作日)工资2758.64元。
5、根据法律法规，被申请人应当依法为申请人缴纳社会xx，但是被申请人没有依法为申请人缴纳各项社会xx，所以申请人提出解除劳动合同。根据《xx》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，申请人要求被申请人一次性支付解除劳动合同按北京市平均工资三倍计算的半个月工资标准的经济补偿金4983元及50%额外经济赔偿金2491.5元。
6、根据《劳动法》、《xx》等法律法规规定，公司应该依法为员工缴纳社会xx，任何单位不得少缴、不缴、拒缴。所以，申请人要求被申请人按照申请人工资标准为其缴纳20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日的各项社会xx。
此致
北京市朝阳区劳动争议xx委员会
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
欠薪劳动仲裁申请书6
申请人：xx，男，住丹江口市，身份证号码xx，联系电话。
被申请人：xx有限公司xx车身厂住所地：
法定代表人：xx负责人：xx电话：822xx
被申请人：十堰市xx公司，住所地
法定代表人：xx电话：xx
申请xx事项：
1、请求xx委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。
2、请求xx委员会依法裁决被申请人补缴申请人xx20xx年——20xx年社会xx金。
3、请求两被申请人支付加班费元。
事实及理由：
申请人于xx20xx年xx月被十堰xx劳务公司派遣到xx车身厂工作，20xx年xx月xx日用工单位以"效益不好、40岁以上人员全部辞退"为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了《xx》的.规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵xx委员会依法裁决。
此致
xx劳动xx委员会
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
欠薪劳动仲裁申请书7
申诉人：
身份证号码：
现住：
联系电话：
被申诉人：
注册地址：
实际办公地址：
联系手机：
座机：
申请人：xxx
仲裁请求：
(1)请求依法裁决被申诉人向申诉人支付拖欠的基本工资2300元(要求20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期间的)。
(2)请求依法裁决被申诉人依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定向申诉人支付拖欠工资(含加班工资)的赔偿金(2300+43990)x0.25=11572.5元。
(3)请求依法裁决被申诉人向申诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金2458x9=22122元。
(4)请求依法裁决被申诉人向申诉人经济补偿金2458x4.5=11061元。
(5)请求依法裁决被申诉人依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定向申诉人拖欠支付经济补偿金的赔偿金11061元x0.5=5530.5元。
(6)请求依法裁决被申诉人向申诉人代履行通知金2300元。
(7)请求依法裁决被申诉人向申诉人支付未休年休假工资报酬15天x(2300÷21.75)x2=3172元(指差额部分)。
(8)请求依法裁决被申诉人向申诉人无法领取失业保险金的损失10个月x1160x0.8=9280元(被申诉人应当为申诉人购买20xx年多的失业保险，申诉人依法最多可领取10个月的失业保险金，从20xx年xx月xx日开始起算)。
(9)请求依法裁决被申诉人退还申诉人保证金1000元。
(10)请求依法裁决被申诉人向申诉人支付20xx年xx月-xx日-20xx年xx月xx日期间周末加班工资43990元。
以上金额合计：112328元。
事实与理由：
申诉人于20xx年xx月xx日进入被申诉人单位工作的，20xx年xx月xx日被被申诉人无故辞退，期间的工作情况大致如下：(1)双方签订了两次书面劳动合同，最后一份劳动合同是20xx年xx月xx日签订的，期限为20xx年xx月xx日-20xx年xx月xx日，目前尚未到期。(2)被申诉人从来没有为申诉人缴纳任何社会保险。(3)被申诉人从来没有安排申诉人进行过年休假。(4)被申诉人未经劳动行政部门批准，擅自实行非标准工时制度，每个月只能休息四天，每天工作至少8小时。(5)被申诉人还违法收取了申诉人1000元的劳动保证金。(6)被申诉人以现金形式发放基本工资和奖金，申诉人工作期间的基本工资为2300元/月，20xx年xx月还发了1900元奖金和2300元的基本工资合计4200元，申诉人20xx年xx月-20xx年xx月期间的'月平均工资为2458元/月。
20xx年xx月xx日左右，被申诉人以经济不景气为由撤销了公司所属的长重开平加工中心，并要求申诉人无条件办理相关离职手续，但只愿发放一个月工资金额的经济补偿金，申诉人不同意该离职条件，被申诉人就扣押了申诉人20xx年xx月份的基本工资和劳动保证金1000元以此要挟。
综上所述，申诉人认为，被申诉人拖欠支付工资、违法收取保证金、没有及时为申诉人购买社会保险、没有依法安排申诉人进行年休假、违法解除与申诉人的劳动合同关系、拖欠支付相关经济补偿金或赔偿金等行为已经严重侵犯申诉人的合法权益，现申诉人特依据《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关法律法规之规定向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法支持申诉人的全部仲裁请求。
此致
xx市劳动人事争议仲裁委员会
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
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