劳模个人先进事迹
在平日的学习、工作和生活里，大家都用到过事迹吧，事迹是为了表扬先进、弘扬正气、推动工作，对工作、学习中涌现出来的先进集体、先进人物的优秀事迹如实记载和反映的书面材料。那么事迹怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家整理的劳模个人先进事迹，仅供参考，希望能够帮助到大家。
劳模个人先进事迹1
在xx矿综采队这支素有“钢铁之队”之称的队伍中，他17年如一日奋战在井下一线，视安全生产为己任，是领导眼里“放心”的骨干，是工友心中“贴心人”，大伙称赞他是“当代煤矿工人的好榜样”。他就是公司20xx-2016年度劳动模范，xx矿综采队党支部书记xx。 身先士卒当好“引路人”
身为基层一线单位的党支部书记，xx深知自己肩负的责任重大。每逢关键时刻，他总是身先士卒，冲在最前面。 20xx年5月，2405工作面突遇地质变化带，随着工作面的推采，断层逐步加大，推采愈加困难，这是自矿井20xx年投产以来遭遇的前所未有的困难局面。xx临危受命，带领职工在一个月的规定时间内，顺利完成大型设备回撤、入井等一系列工作。综采队干部职工全部主动放弃休假，无一人临战退缩，积极投身到攻坚战中，团结一心为关乎矿井发展的大事献计献策、出力流汗。前后历经76天施工改造，工作面又恢复了激情奋战、火热生产的运行场景。
20xx年，2408工作面运顺突遇地质变化带、两巷顶板下沉。xx迅速组织召开区队班子会和班组长会，进行安全风险评估，大家各抒己见提合理化建议，制定挑顶处理、安全监督、现场管理措施，合理安排人员落实施工方案，迅速有序进行运顺顶板挑顶、支护及护帮，迅速扭转了被动局面，使生产步入良性发展轨道。矿井连续三个月单月单产创建矿以来最好记录，为快出煤、出好煤、多出优质煤奠定了坚实基础。
在2405工作面进行回撤时，由于工作面压力比较大，机械设备工况老化，有些支架的支柱无法收回，直接影响回撤和装运。他充分利用班前会时间为职工讲解安全注意事项，带领职工迎难而上，现场手把手的给职工讲解如何快速安全的撤出支架的作业措施。最终，经过30天的连续奋战，综采队安全顺利的完成了回撤任务，并且创造了矿井最快回撤工作面的记录，充分展现了这支“钢铁之队”在关键时刻不畏艰难、每战必胜的优良作风。 因势利导担当“领军人”
在面对煤市持续低迷、经营举步维艰的形式时，xx紧紧围绕企业改革、发展和稳定大局，主动适应新形势、新常态、新任务的要求，结合所在区队工作特点和职工思想实际，积极创新支部工作方式方法，增强党建工作实效，发挥党组织把握方向、凝聚合力、推动发展的重要作用。
围绕矿党委构建“党委探路子、部门出点子、支部创牌子”党建工作新格局整体思路，结合支部自身实际，xx以严抓安全生产、精化工程质量、树立廉政党风、构建和谐区队为工作切入点，倾心打造“先锋”之队特色支部品牌，有效助推了区队各项工作健康有序开展。
以“严规范、重精细”为重点，在全矿率先推行了井下材料“六化”管理；按照公正、公开、公平的原则，组织队委会成员研究并实施“三工转换、三卡并存”管理模式，全面激发了职工干事创业热情。制订了发现隐患奖励制度，极大的鼓舞了全队职工的搞好安全工作积极性，严格执行按劳分配原则和坚持工资、工分、奖罚、三公开两上墙制度，完善了监督约束机制，增强了工资分配的.透明度，有效的提高了班组工作效率。
情真意切做好“贴心人”
针对所在区队人员较多，人员结构复杂的实际，xx坚持把“心系职工，做职工的贴心人”作为支部工作的出发点和落脚点。
xx经常深入到职工身边了解他们的思想动态，围绕创建“和谐型”区队目标，建立完善了干部与职工结对子、走访谈心、精准帮扶制度，通过经常跟职工交流谈心、定期到职工家中走访看望，帮助职工解思想之惑、精神之闷、心理之压。严格执行按劳分配原则和工资、工分、奖罚“三公开两上墙”制度，积极完善了监督约束机制，增强工资分配的透明度，有效调动了全队广大职工的工作积极性和主动性。 他积极探索新途径，不断创新管理方式，帮助职工在思想上解惑、在经济上解困、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压，增强了职工的大局意识、责任意识，增强了职工对区队的信任度和对企业的归属感。
悠悠十余载，激荡矿山情。xx是铜煤新一代矿工的杰出代表，更是众多拼搏奋斗在这一方热土上铜煤人的缩影。他把岗位打造成实现人生价值的大舞台，在风雨中磨砺，在创新中奋进，为实现铜煤梦拼搏奉献。
劳模个人先进事迹2
近日，xx矿生产科副科长xx被评为矿业公司劳动模范。一时间，他成为了xx矿的焦点和矿工心目中的明星。 面对荣誉，别人多次问他是怎么想的，他总是很平静地说：“荣誉是我人生新的起点，也是一笔宝贵的财富，所有荣誉的背后都包含着领导的期望和重托，鼓舞着我始终怀着感恩的心投入到工作中去，用自己的行动影响人，用自己的诚心打动人。”
勤奋好学的“技术骨干”
20xx年毕业于中国矿业大学采矿工程的xx，怀揣着梦想，来到了xx矿，扎根矿井近十年，一步一个脚印在千米井下摸爬滚打，发挥所学的知识投身到挖掘“乌金”的战场上。为了尽快进入角色，适应新形势下采煤技术工作的需要，xx查资料、下现场，跑遍了矿井的各个角落，通过不断地学习与实践，业务技术水平有了长足的进步，在工作中逐渐进入状态，成为单位的技术骨干。他结合公司整体发展部署和生产经营方针，围绕安全“零”目标整体要求，合理安排矿井生产接续，调整布局，矿井实现了“抽、掘、采”平衡，优化设计方案，及时调整布局，工作面巷道布置由“一面五巷”优化到“一面三巷”，有效降低了万吨掘进率和煤炭资源损失，提高了矿井服务年限，由他负责的工作面设计连续五年获得矿业公司设计评比一等奖的好成绩。
他经常深入井下一线和区队，针对施工现场实际，查找现场存在的问题并提出解决方案，帮助区队解决施工过程中遇到的技术难题。在四采区扩大区工作面掘进期间，他科学制定规划，合理安排，克服了井巷开拓进入薄煤区，单巷长距离掘进通风困难等诸多不利因素，极大的提高了掘进单进水平，确保了四采区扩大区工作面按期形成。同时，严抓掘进巷道工程质量，认真履行安全生产职责，掘进工作面工程质量和精细化管理水平得到了提高，矿井80%以上巷道达到精品工程要求。
创新创效的“革新能手”
多年来，xx坚持不懈，顽强拼搏，在艰苦的环境下锤炼自我，以“献身、创新、求实、协作”的科学精神，依靠科技进步，推进技术创新，全面践行“科技兴企”和“科技保安”战略，在工作中重视新技术、新工艺的推广应用，参与主持了一系列科研创新项目，攻克了一批影响制约矿井安全生产的关键技术和难题。
20xx年，针对西翼工作面提出一次高强度支护控制帮部塑性区发展的思路，率先应用了组合锚梁加强支护的方法，有效地控制了西翼工作面软岩巷道的变形，确保了巷道支护安全。在四区进风平巷、四皮上、四皮下等维修工作中，积极应用了U29型钢+喷砼支护工艺，解决了矿井软岩巷道支护难题，保证了施工质量，施工后的巷道安全得到有效保证。研究确定了高位抽采巷距煤层顶板5-10米布置的优化方案，有效地提高了高位抽采巷的抽采效率。开展了大断面煤层巷道高强稳定性支护技术研究，编制了双层锚网索喷的高强支护方案，在410-Ⅱ煤仓维修支护中取得了良好的效果。 真抓实干的“模范先锋”
xx十分重视安全生产过程中的'细节问题，针对井下施工过程中的不同阶段、不同问题，提出不同的施工方案。20xx年，在425综放工作面回采期间，带领生产科技术人员，深入井下检查工作面安全生产情况，与综采队放煤工进行深入交流听取意见，根据工作面煤层实际情况，改进工艺，完善放顶煤技术措施，加强探底煤工作，及时调整工作面推采层位，减少底煤留设。通过采取一系列措施、方法，使425综放工作面综合回收率达到88%以上较好效果。
20xx年4月，在427工作面掘进期间出现夹矸，造成运顺、回顺掘进进度缓慢，劳动工效偏低等诸多不利因素，他探明了地质变化情况，及时调整工作部署，调整层位，科学制定规划，合理安排施工力量，及时解决掘进所需的运输机械设备，合理组织劳动力，现场协调解决施工中出现的困难，极大的提高了掘进单进水平；针对425工作面回顺压力大，帮鼓、底鼓严重等问题，他坚持下井跟班，协调、督促现场施工，进行巷道写实，根据现场实际对回顺前20m采用缩小棚距和进行“一梁三柱”支护，保证回顺支护安全；在工作面进入回采后期，顶煤变薄，煤壁夹矸增厚，影响工作面正常推采和造成设备损坏的实际问题，他深入生产现场进行调查写实，提出在夹矸层放震动炮，对矸石进行破碎，效果显著。
以爱心、诚心、责任心换取职工们工作时的安心、舒心，是xx在自己的岗位上一直坚持的信念，他之所以能够让矿领导放心，让矿工兄弟认可，在于他为了矿山的安全生产不遗余力，用科学的管理，实现各项工作任务指标零失误，他就是这样一位踏踏实实扎身煤海的煤矿人，凭着对矿山的热爱与执着，无怨无悔，扎根一线，用无声的行动为矿山挥洒着青春，用汗水、热血创造着矿山奇迹。
欲问秋果何所累，自有春风雨潇潇。年轻、勤奋的xx，凭着对工作的热爱和努力，正在百米井下追逐着他不平凡的人生。
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