爱港如家兴港有责心得体会荐读

2017爱港如家兴港有责心得体会（荐读）

　　作为家的每个成员，都应“想企业之所想，急企业之所急”，爱港如家，则此企业必将活力无限;我深信，只要我们所有的员工都有“爱港如家”的精神，那么无论企业面对什么样的困难，都会顺利度过难关，让这个家更温暖，更和谐。下面是小编为您收集整理的2017爱港如家兴港有责心得体会，欢迎阅读!

　　2017爱港如家兴港有责心得体会(一)

　　古人云，物不因不生，不革不成。意思是说，事物没有原因是不会产生的，没有变革发展是不会大成的。自古至今乃至未来，在变革中求发展是亘古不变的真理。而日照港目前正处在深化改革、转型升级的关键时期，面对新形势下的众多问题，全港上下更需凝心聚力、砥砺奋进，通过开展“爱岗如家，兴港有责”的大讨论活动，激发改革活力，营造改革氛围，唤醒并强化“港口是我家，发展靠大家”的责任意识。

　　作为一名青工，不知不觉我已工作满一年。遥想当年，从石臼港正式开港开放起，我的父亲就在自己的岗位上勤恳工作，历经数十载，见证着港口的快速成长。一转眼，日照港已经走过了三十个年头。在这三十年里，父辈一代的日照港人以港为家、拼搏奉献，将自己的人生紧系港口，在港口的发展中实现个人梦想，创造人生价值。而港口，更是为每个家庭提供了重要的生活保障，带给了我们安宁的生活环境，甚至贯穿在像我一样“港二代”的整个青春记忆里。于是，长时间的耳濡目染让我在不知不觉中将港口情融进了骨髓，深入到身体里的每一处毛细血管。虽然平日里它不易被察觉，可当别人一旦提及关于“日照港”的只言片语，我都会本能地竖起耳朵。倘若有人夸赞日照港，我会感到骄傲而自豪，但若有人恶语相向，我便会格外愤慨不平，那种“港兴我荣，港衰我耻”的理念，在我的脑海里根深蒂固。

　　时间一晃就是十年。在研究生毕业后，我毅然选择回到家乡，加入日照港这个大家庭，接过了父辈的旗。因为在这里，有我生根的土地，有我想念的地方，就是这里，那承载着我所有热情的日照港，它给予了我一份工作、一个梦想，还有一个温暖幸福的家。虽然在过去的二十多年里，成为一名保洁员从未闯入过我的梦，但在日照港攻坚克难的关键时期，我愿意化身一块砖，哪里需要哪里搬，在需要我的岗位上发光发热。经过一年的锻炼，我不仅适应了岗位，而且逐渐熟悉了港口概况，了解了企业文化，习得了许多之前不曾接触的知识。作为保洁队伍里的大姐大，虽然一开始工作中的种种困难着实让我几度想要放弃，可一股无形而有力的倔强始终推着我不断前进，不仅让我克服了最初对保洁工作的不适，甚至还让我掌握了不少保洁技能。与此同时，这股倔强也让我在公司搭建的平台上勇敢施展拳脚。在这一年里，我充分发挥着自己的写作特长，做好各方面宣传工作，同时参加了摄影、读报等活动，不断接受挑战、不断成长。这时我才发现，日照港正为我一点点托起成长的`帆，开辟未来远洋的航线，而那股神秘而坚定的力量，正是我对日照港最执着的热爱。

　　虽然我的工作岗位平凡简单，但我对待工作的认真努力却不输任何人。今后，我将继续坚持“无尘、无声、无影”服务，认真恪守“以情服务，用心做事”的工作理念，努力将保洁服务做到极致。

　　虽然我加入港口的时间尚短，但勇于负责、敢于担当的敬业精神却一直流淌在我的血液里。今后，我将继续牢固树立“碧波服务无小事”的服务理念，以及高严细实的工作作风，怀感恩之心，在岗位上认真努力、奉献自我，为港口改革发展尽自己微薄但坚定的力量。

　　2017爱港如家兴港有责心得体会(二)

　　我的爸爸是一名港口人，已经在港工作32年了。是港口为我们一家人提供了较为优厚的物质生活保障。2012年大学毕业后，我也来到日照港工作。港口又为我提供展现自我价值的平台。港口就是我的家，我们家庭的命运，跟港口的兴衰紧紧地连在了一起。没有港口大家庭，就没有我们港口人幸福的小家庭。我深深地热爱着日照港，并心存感恩。

　　今天，三十而立的日照港站在了一个新的历史起点。曾几何时，当日照港连续跨越1亿、2亿、3亿吨大关的时候，我们每一位港口人为之骄傲自豪。近段时期，港口发展面临困难，我们每一个港口人都感到心情沉重。港口兴旺是我们每一个港口人的责任。港口的发展要靠我们每一名员工的参与、奉献与奋斗。我们应该试想着我为港口做些什么，而不是只从港口那里索取些什么，热爱港口决不是一句空话。作为一名青年员工，更应该进一步增强“港兴我荣、港衰我耻”的爱港意识和集体精神，充分发挥积极的`主观能动性，以感恩的心对待我们的工作，在服务岗位上，真正的做到“以情服务、用心做事”!

　　作为集团定点接待服务单位，我们所服务的客人都是港口的客户以及为港口传经送宝的老师。在为客服务时，我们所代表的是港口的形象。我们要拿出最高的技能、最用心用情的服务。面对同样的客人，怎样在菜品以及服务上进行创新，怎样通过我们的服务让客人对港口留下深刻的印象，是我们现在最大的挑战。但困难不能将我们打倒!一代又一代的碧波人传承的不仅是技能，更是那份勇往直前的精神。从事酒店行业二十多年的姜翠平经理怀孕八个月依旧充满热情的为客服务;日照市五一劳动奖章获得者秦淮经理几十年如一日坚持带团，并坚持写下几十本带团日志;坚守岗位37年的卢永利师傅，在临退休的最后一周还在将自己累积多年的业务知识传授给年轻后辈……他们是我们年轻一代奋力追逐的榜样。作为九零后青年员工，我们要坚定信念，扎根基层，将他们的梦想继续传承，将他们的辉煌继续谱写!

　　服务无小事，满意在碧波。愿我们共同努力，让客人满意+惊喜!

　　2017爱港如家兴港有责心得体会(三)

　　前，面对制约港口发展的瓶颈，日照港正以壮士断腕的决心与魄力，大力精减两级机关人员，积极推动人事薪酬改革，得到了广大员工的支持。改革必有阵痛，集团党委此时开展“爱港如家、兴港有责”大讨论，对于统一员工认识，保证改革到位，确保港口破茧重生可谓是恰逢其时。

　　“爱港如家”应是港口员工的自觉行动。1994年，在别人羡慕的眼光里我走进日照港大家庭。二十年来，港口优秀的企业文化培育了我积极向上的人生观和良好的工作作风，较高的薪资待遇给予了我安稳体面的生活，港口之大之广开阔了我狭窄的视野;二十年来，我成就了学习深造之梦，成就了夙愿入党之梦，借助港口平台我发挥专长、积极作为，结识了一批帮助我成长的优秀领导和员工，于我，港口就是给我衣食、值得骄傲、依恋难舍的家。我的经历只是港口员工的一个缩影，眼观身边同事，哪位不是在港口这棵大树的荫蔽下，分享着港口的有形和无形资产，成家立业，过着安然幸福的小日子呢?可以说没有港口这个大家的强盛，好多小家就可能断绝幸福之泉，我们每位员工都应象爱自己的小家一样爱港口这个大家，为港口的每次发展欢欣鼓舞、出计出力，也在港口发展遇到困难时，顾全大局，服从安排，在任一岗位上撸起袖子加油干，共历时艰，共渡难关。

　　“兴港有责”应是港口员工的自觉意识。港口的兴盛需要箱、油、矿、煤等前线员工的打拼，也离不开后方默默付出的港口后勤保障人员。作为多年工作在物业服务一线的员工，我始终牢记一位领导对我说的'话：“咱们的工作面对港口千家万户，有些直面领导，稍有不慎就可能给他们带来不必要的麻烦，工作时一定要严谨认真，仔细周全，让业主安心、领导放心啊。”多年来，本着强烈的责任心，我恶补物业管理知识，积极发挥财务和微机操作专长，对工作心怀敬畏、如履薄冰、兢兢业业，细心、耐心为业主解难释惑，快速、准确核收业户各类费用，全力做好帐务管理、统计分析、客服指导、劳资、计生、上传下达、系统维护等综合性事务，为港口的兴盛尽职尽责做好自己应做的事情。

　　碧波服务公司的改革正在实施推进中，为了港口的兴盛，我大力支持改革。这次改革给我们敲响了警钟，如果我们还象原来一样躺在国企大锅饭的温床上混日子，港口持续亏损，我们还能拿什么保证自身和家人的生活水平?!更遑论美丽、风度和傲骄，其实离开了港口，我和我们中的好多人也许什么都不是。我们一定要有危机意识，努力创造岗位价值，针对我个人，就是立足目前岗位，再进一步解放思想、提高执行力、服务意识和组织协调能力，同时也借改革之东风鞭策自己成为一名一专多能的复合型员工。

　　“洋宽可任鱼飞跃，空阔尽由鹰展翎。携手同侪齐奋进，港兴吾胜是双赢。” 让我们认清形势、苦练技能、锐意进取、挥洒热情，让港口的明天因为我们的努力而繁荣昌盛。

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