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什么是软福利Soft benefit
所谓软福利就是能够进一步调节工作与生活之间关系的各种便利。是指雇主对员工提供的非金钱性质的工作报酬补偿。下面是小编收集整理的什么是软福利Soft benefit，希望对大家有帮助！
什么是软福利Soft benefit
求职面试的时候，我们经常会谈到benefits package(福利包)，也就是该公司能够为员工提供的各项福利待遇，大部分可能都体现在金钱方面。其实，很多公司虽然工资待遇不是很高，但是提供的soft benefit(软福利)却相当吸引人。
Soft benefit is a type of non-monetary compensation offered by employers to members of their staff for performing their jobs. Many senior employees are offered a valuable soft benefit or perk like a company car instead of money as part of their overall remuneration.
Soft benefit(软福利)指雇主对员工提供的非金钱性质的工作报酬补偿。比如，很多资深员工都会享受到公司配车等高价值软福利作为他们工作报酬的一部分。
In tight labor market, companies are adding 'soft' benefits, such as free trips or child-care services, so they can hold on to the talent they have.
在劳动力市场紧缩的情况下，各公司都会增加诸如免费旅游或者小孩看护服务等“软福利”来留住人才。
职场中这些“软福利”需要当心
1、公司：求才不必“囚”才
专家介绍，小赵获得的培训机会属于公司“软福利”中的一种。所谓“软”是相对“硬”而言的，除了国家规定的“四险一金”以外，企业自己制定的个性化的非现金福利称为“软福利”。
一般来说，外资企业比较强调教育的资助，公司会支持员工在外面学习与工作相关的技能，并给予80%-100%的报销比例。在一项中国企业员工对于软福利项目满意度的调查中，外资员工的满意程度最高，达到83%;民营企业居次，为68%;国有企业为66%。
实际上在国外，软福利的推行已经十分普遍。美国的很多企业定期举行员工家庭日，公司上层家庭都会参与。公司对员工的关心也到了相当细微的程度，比如曾有家美国企业员工乘汽车前往异地开会，途中遭遇车祸，员工亲眼目睹死亡场面，公司在员工返回后立刻请来心理咨询师，对员工进行为期两周的心理辅导。而在澳洲，最“日夜颠倒”的广告界也开始推行准点下班。
除了内部培训，聚餐、休假旅游、员工娱乐比赛、亲子家庭活动等协调工作与生活关系的内容都属于“软福利”。调查显示，软福利活动开展得当，会起到缓解职业压力、提高员工工作效率、优化企业形象、降低员工流失率等作用。
2、员工：下班轻松一回
小丁在某软件公司工作，每个星期五晚上他都会跟同事一起去打羽毛球，“场地是公司租的，不用自己掏腰包，既能在八小时以外与同事增进了解和友谊，又能锻炼身体，何乐而不为呢?”
一般说来，员工对学习和培训机会都很欢迎，但是有些员工对公司的集体活动就不“感冒”了。究其原因有三：有的员工认为软福利只不过是公司为营利而采取的变相手段，并不真正为员工着想，因此产生了抵触心理;有的员工感觉工作之后最需要的就是休息，参加活动反而会消耗精力;而有的员工则对活动内容本身不感兴趣。
对于以上三种观点，职业顾问建议员工，固然公司的举动都是以营利为根本出发点，但是大多数公司的软福利都还是以“取悦”员工为目的的，因此设计出来的项目一般会考虑员工的“口味”，员工不妨一试。再者，多参加公司的团队活动，对于加深对企业文化的了解、与上司和同事之间的沟通，是有很大好处的，两者对平时工作都非常有帮助。
工作之后需要放松，但是睡眠休息并非放松的唯一方式。对于中青年人来说，运动和娱乐更是放松的好方法。“生命在于运动”，多参加体育和娱乐活动，能给身体“加油”，为头脑“充电”。而如果公司大多数员工对软福利活动项目没有多大兴趣，专家则提醒公HR注意，设计项目时要考虑适用性，主题应常换常新。
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