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什么是玻璃天花板 glass ceiling
玻璃天花板指基于观念或组织上存在偏见而形成的人为障碍，使得本来够资格的人在组织里的晋升变得可望而不可及。以下是小编为大家整理的什么是玻璃天花板 glass ceiling相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家。
什么是玻璃天花板 glass ceiling
女性在职场升迁过程中遭遇的“玻璃天花板(glass ceiling)”大概很多人都听说过了。不过，在竞争更加激烈的商场，女性又遭遇了另一种障碍：grass ceiling(草坪天花板)。在高尔夫球场边打球边谈生意似乎成了男人们的专有权利，女性往往被排除在外。以下是小编带来的什么是玻璃天花板 glass ceiling，欢迎阅读。
Grass ceiling refers to a set of social， cultural， and discriminatory barriers that prevent or discourage women from using golf to conduct business.
Grass ceiling(草坪天花板)指阻止女性通过高尔夫运动来做生意的一系列社会及文化歧视性障碍。
Most private golf clubs prevent women from playing during the most popular golfing hours such as weekend mornings. Many clubs also have men-only dining rooms and prevent women from voting on club rules. And， when a couple divorces， or a male member dies， the club often orders the woman to clean out her locker.
大部分私人高尔夫俱乐部都禁止女性在周末早晨等高尔夫高峰时段去打球。很多俱乐部设有男士专用餐厅，制定俱乐部规则时不接受女性投票。当遇到夫妇离婚或者男性会员亡故的情况时，俱乐部通常会把与之相关的女性成员请出俱乐部。
Many women say the restrictions hurt their efforts to be equals in the business world. Like the executive "glass ceiling，" the grass ceiling keeps women from advancing in business.
很多女性表示，这些限制抵消了她们为争取商业世界中平等地位而付出的努力。草坪天花板与升迁时遭遇的玻璃天花板一样，阻挡了女性在商界前进的步伐。
拓展：
如何打破玻璃天花板：
第一种，在做本职工作之外，多做你没做过的事，尝试一下挫败感，保持危机感
我们之所以喜欢用惯性思维去解决问题，是因为调动我们熟悉的思维习惯，所需要的精力和投入是最少的，而且过往的成功经验还会告诉我们：这种思维习惯带来的结果不会差。但现实不是这样子的，就拿小马的例子来说，当我们身份转变了，面对的问题的场景转变了，如果思维模式还是旧的那一套，就不灵验了。
但如果我们尝试去做自己没做过的事，会一会各个领域里的佼佼者，就会产生一种挫败感和危机感。
这种体验会促使我们主动打破自己原来的舒适圈内的安全感，打破自己固有的思维模式。让我们不仅在自己本职工作上会更能够珍惜现在的成绩，保持学习向上的状态，也会对自己不熟悉无法胜任的领域保持敬畏感，学会换位思考，不断学习，提高自己的眼界和学识，拓宽自己的思维边界，帮助自己的职场天花板更高一层。
所以，当我们处于舒适区内时，要多尝试做你没做过的事，保持危机感。
第二种：在遇到新问题束手无措时，多想你没想过的角度，尝试一下逆向思维
当我们接到一个新任务，或者遇到一个新问题的时候，常常会下意识用自己惯有的思维去思考解决问题的方法。
如果问题在我们掌控范围之内自然就迎刃而解，但当问题超出了我们的经验范围的时候，逆向思维就非常有用了。
举一个有趣的例子：最早发明圆珠笔的专家在研发圆珠笔的时候发现，当圆珠笔写到2万字的时候就容易因为鼻头缝隙越来越大导致漏墨。这个问题经过多年研究仍然找不到好的解决办法。后来专家们逆向思考了一下：既然圆珠笔写到2万字开始漏墨，那让笔写到1.5万字就写完了不就好了吗。于是圆珠笔漏墨的这个问题就被巧妙化解了。
所以说，逆向思维能帮助我们打开解决问题的思路，跳出一般人的逻辑模式，从相反的方面寻找解决问题的办法，看到一些别出心裁的解题方法，找到独特的成功之道。
第三种：在觉得自己需要职业转型时，多问问我自己现在应该做什么，少纠结我现在该不该做
很多人在遇到职业瓶颈，想要转型的时候总喜欢用一些“错误的假设”来劝退自己。
比如“父母在不远游”、“只有体面高薪的工作才配得上我”、“我应该再有几年工作经验才配得上那个喜欢的工作”等等的借口。但其实这就像是一个包着石头过河的人，执着地不愿意丢掉手中的石头，最终只能跟着石头沉入水中。
这个溺水者就是一个固执地认为自己的状态是无法改变的，不愿意打破自己思维里的墙的典型例子。
所以，当我们遇到了职业瓶颈，有了想要转型的念头的时候，要做的不是问我应不应该转行，是不是等到什么时候更好，而应该问自己：我如果想要做，我缺了什么，应该做什么，需要通过多少努力去做到。
挣脱传统观念和表面价值的束缚，反问自己的现有价值，考虑自身的职业定位，让思维从“我要到什么时候才能转行”，转变成“我怎么做就能实现转行”，才能成功打破思维里的墙，实现职场的进阶，让自己的职场天花板更上一层。
在职场中，担任不同岗位角色的时候，换位思考很重要；解决新问题的时候，逆向思维很重要；想实现职场转型进阶的时候，结果导向的思维很重要。只有灵活变通，打破思维里的墙，才能灵活应对不同的职业难题，让自己的职场天花板更上一层。有些南墙并不是一定要撞的，选择调个头绕过去也是可以的。
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