人事专员实习周记

人事专员实习周记

　　愉快又充实的一周又告一段落了，一周的时间，一定有不少感想，一定有不少可以记录的东西吧，该写一篇周记了。周记怎么写才条理清晰呢？下面是小编为大家整理的人事专员实习周记，仅供参考，大家一起来看看吧。

人事专员实习周记1

　　企业人事专员实习周记一

　　在人力资源处进行毕业实习，开始的一周主要是进行岗前培训，公司主管介绍了一下公司的规章制度，企业文化等内容，接下来进行为期一周的培训，进行安全教育，期间重点熟悉xxx人力资源处的内部机构设置和人员编制方案，根据工作需要合理如何调配人力，如何开展职工的招聘，考核，奖惩，辞退工作，做好各类先进人物，各类奖励人选和人才基金资助对象的推荐工作，如何开展职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的具体组织工作，熟悉日常职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，职工攻读在职研究生的选拔和管理;如何开展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，节日酬金，探亲路费等人员费用;人事档案的管理过程等日常工作环节，力争通过一周的培训尽快胜任工作岗位。

　　企业人事专员实习周记二

　　今天是周六，挑一个晴朗的早晨记下我第一周来的实习心得。实习，虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。刚进入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鲜。一张张陌生的面孔，不认识但是都面带微笑很友善。一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地去适应环境，更快地融入这个大集体中，因为只有和上司、同事都处理好关系，才能有利于自己工作的展开。

　　企业人事专员实习周记三

　　充实的岗前培训结束了，迎来第二周的具体工作，本周主要是接触的是xxx的人事档案管理。建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。通过一周的时间我大致的经历以下过程：1、对人事材料的归档，首先要对材料进行鉴别，看其是否符合归档要求，其次，按照材料的属性，内容，确定其归档的具体位置，再次在目录上补登材料的名称;最后将新材料放入档案 2检查核对档案，对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，并对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等 3人事档案的传递，一般是由于工作变动引起的 4人事档案保密制度的学习。作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露，严守秘密5人事档案的统计，主要包括对人事档案的数量，材料收集补充情况，档案保管情况，利用情况库房设备情况和人事档案工作人员情况的统计。 心得体会：通过为期一周的xxx人事档案的接触，使我明白了人事档案是考虑了解干部的重要手段，是人事制度改革必不可少的依据，为人事制度改革提供了信息支持。人事档案是培养，考察，预测，人才的重要手段，是实现人力资源的重要依据，xxx能否建立一支知识化，年轻化，专业化的`医疗队伍，人才是基础，前提，关键。一份人事档案可以完整提供一个全面信息为xxx发现人才，培养人才和使用人才提供准确可靠的依据。

　　企业人事专员实习周记四

　　本周主要学习xxx的人力资源规划流程的设计方案，xxx目前对人力资源配置，需求提出了五年发展规划：1)临床、医技、护理、机关、后勤等各部门人员配备齐全，人才梯队建设、学历层次、人才结构、人才厚度明显优化2)争取造就市内乃至国内一批具有影响力的学科带头人，创立一批知名的特色专业3)营造规范有序、公平竞争、人才辈出的氛围。从体制、机制上创造有利于人才成长成功的良好环境。 心得体会：

　　人力资源规划是人力资源开发与管理的重要部分，是xxx为达到战略目标与战术目标根据目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内xxx的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所作的预测和相关事项。

　　企业人事专员实习周记五

　　本周参与xxx的招聘录用环节，由于招聘岗位的不同、人力需求数量与人员要求的不同，xxx的招聘分为内部招聘和外部招聘。.内部招聘 xxx管理者有相当一部分是从内部提拔的，这有利于提高员工士气，培养员工积极进取的精神。当xxx的某个部门出现空缺岗位时，人力资源部门会及时地将空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等在xxx的院报、布告档上以布告形式向广大员工公布，希望有能力的员工毛遂自荐，再召开内部竞聘会，竞争上岗，择优录用，或者由临床

　　科室推荐其熟悉的人选，然后根据员工档案了解员工教育、培训、经验、技能等方面的信息，经过组织人事部门共同考核筛选，最终录用。内部招聘有利于节约招聘成本，同时由于内部员工互相熟识，往往认同度较高，有利于今后工作的开展。xxx由于行业的特殊性，许多管理岗位必须是懂业务的，因此管理岗位内部招聘比较多。

　　外部招募 因为医务人员流动性较大，再加上自然减员，xxx内部的人力资源无法随时满足xxx的变化和发展，另外xxx也需要补充一些学科带头人、技术骨干等高端人才来推动xxx的发展，所以，xxx的外部招聘主要是面向社会招收能担当重任的学科带头人，技术骨干或者是各大专院校的应届毕业生。外部招聘的主要渠道有：通过

人事专员实习周记2

　　第一周 3月5日

　　转眼间，已到上大四下学期了，3月1日这一天，我开始了我的毕业实习。从这周起我将在xx公司进行为期两个多月的毕业实习，我的岗位是行政人事专员。技术培训开始的一周主要是进行岗前培训，公司主管介绍了一下公司的政策法规，企业文化等内容，接下来成功进行安全教育，期间重点熟悉人力资源处的内部监管机构设置和新设人员编制方案，根据工作需要合理如何调配人力，如何开展职工的招聘，考核，奖惩，辞退工作，如何让开展职工转正，定级，定职，和技术资格评审聘任的具体组织工作，熟悉杂务职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，如何开展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放教育工作，审批加班费，节日酬金，探亲路费等人员费用;人事档案的关键环节管理过程等日常工作环节。

　　实习虽然不是真正的其他工作，但却是我一生工作生涯的一个起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。刚相当进入集团的第一天一切都很陌生，也很新鲜。一张顾陌生的面孔，不认识但是都十分面带微笑很谦和。一周的天数很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地过来去毛序，更快地融入这个大的集体中，因为只有和上司、同事都处理好互动关系，才能有利于自己工作能否的揭开序幕

　　第二周 3月12日

　　这两日一周的实习转眼就过去了，期间有喜悦，也有辛酸。估计这一阶段是每个公司员工变动最大的时期了。有些老员工走了，有些即新员工加入了。经理让我重新整理下会员工社员档案，整理完把名单表给他，他要重新安排职位空缺，所谓定岗定员。整理过程中，董事长助理让我整理公司员工学历结构表给他，在我看来，这都是很简单的工作，我也很快就费藏了，没检查就直接交给了经理和董事长，结果悲剧了。因为总经理是要根据公司员工上一年的职位表重新安排职位，我给理应他的.图表应该空出两列，表头为部门、新职位。而董事长助理的那份表格，我作分类统计完，没有做调整，不符合人们的看表格习惯。其实这耐心俩个问题只要我细心点，多留分心，我是能避免的。做事要细心，要多从第三方的缺陷角度考虑问题。

　　第三周 3月19日

　　这一周实习中，发生了件事，虽然让我很伤心，但也让我学会了很多，明白协调沟通的重要性。经理让我管理我们公司的企业邮箱，并设置几个新的邮箱，由于一开始销售经理设置每个邮箱的默认空间1000兆，总容量6007兆，结果只能设置7个邮箱，然而经理邮件现在给予我的邮箱个数不只7个。我看了企业邮箱域管理帮助，看到了重新设置默认空间，网址要把以前域管理下的邮箱用户删除，就可以重设，就没竭力往下接着看。结果，域邮箱下让的用户一旦删除，就无法回复，用户邮箱里的虽然所有资料也随之都删除......哎。虽然同事都有备份资料，没有酿成大祸。但还是很郁闷。

　　第六周 4 月9 日

　　这一周比较清闲，公司给我报了iso内审员培训课程，这一周我几乎都是在上培训课，做笔记，有那么一瞬间，感觉自己仿佛又回到了搬回校园。在学校里，我从未接触过iso质量管理体系，也不知道这个体系的独特性。通过讲师的讲解，我对iso评价体系有了初步了解。质量管理体系，即在质量方面指挥和控制组织的管理体系，主要包括制定质量方针、目标以及质量策划、质量控制、质量保证和质量改进等活动。一个公司要实现质量行政管理的方针目标，有效地开展各项质量管理三项活动，需要建立相应的质量管理体系。

　　第七周 4 月16日

　　通过上才一周的培训，我对iso质量管理体系才有了深刻的了解。这一周我开始利用三天上周培训课程学到的，根据公司实际情况，编写程序文件。政府部门这期间我主要是根据各部门的业务流程，做出程序文件。程序文件初稿上写好后，要拿给各部门主管审阅，直至修改完毕后，盖上受控章存档。着手编写程序文件，需要有做很多准备工作，要到各个部门去了解他们的工作流程，做好记录。确定程序表格内容时，还需要各方面的沟通交流。这程序文件够折腾我的，下所星期一继续奋斗了。

　　第八周 4月23日

　　这周有点特别的，也就是继续上周的程序重要文件的完善，其中有因沟通的不善而引发一些风险问题，幸好同时有主管的帮助与指导才得以解决，沟通是需要语言技巧和察言观色的能力，也需要一定的耐心。遇到难题时要有毅力和自信心，相信自己能够改变现状，并虚心请教，多想一想别人的意见，然后进行加工思考，找出解决之道。在实习中也发现自己沟通能力还是不够的，尤其如何主动的一下参与并融入中去，因此在这一点上是值得我去思考和改善的。还有就是有些程序文件的编写确实超出了我专业知识范围之外，无法完成，我弊病如实地向销售经理反映了我的问题，得到经理的谅解。

　　第九周 4月30日

　　这周是我大学本科毕业实习的最后一周，回想起我这近两个多月来的工作，我发现在思想和工作上几乎有了新的上用进步，学到了很多学校教不到的知识知识，工作技巧以及人际交往的技巧等。虽然有很多收获，但也存在很多的不足，主要表现在：对劳动凡塘土地管理法关知识还不够丰富，学习不够系统;遇到问题时处理不如灵活，有时出现经验不足、容易冲动、急躁、毛糙等问题;协调、交流和沟通技巧还不够娴熟。这次实习带给我很多小东西有益的东西，不仅仅是是学习方面的，更多是对我日后工作方面的。今后我们无论从事什么行业，都要有实事求是的工作态度，并要懂得向人则虚心求教，掌握人际交往的一些技巧，最重要的是要遵守组织纪律和单位规章制度，只有这样才能很好大幅提升的提升自己，发展自己。

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