2016年五一法定假日是几天
导语：五一劳动节是国家法定节假日。你知道具放假几天吗?下面是小编为您收集整理的资料，希望对您有所帮助。
2016年五一劳动节放假安排
2016年4月30日(星期六) 、5月1日(星期日)、5月2日(星期一) ，共休3天。
2016五一劳动节拼假攻略
2016五一劳动节从4月30日至5月2日放假，请5月3号-6号4天年假凑9天假期。
2016年五一加班工资怎么算?
五一劳动节3天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。5月1日是法定节假日，用人单位在此期间安排加班的，应按300%支付加班工资。4月30日和5月2日是休息日，在此期间安排加班的，如不能补休，按照200%支付加班工资。
合肥五一加班费是多少?
据悉，目前，合肥市区最低工资标准1520元/月，法定节假日的工资是平常日工资的3倍，而休息日的工资是平常日工资的2倍，而计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算。
按上述加班工资计算方法，合肥人法定假日每天的加班费最低为209.66元(1520元/月÷21.75×300%);休息日每天的加班费最低为139.77元(1520元/月÷21.75×200%)。
如果你在5月1日加班的.话，那你的加班工资为：209.66元
如果你在4月30日和5月2日都加班的话，那你的加班工资为：139.77元+139.77元=279.54元
如果3天都加班的话，那你的加班工资为：209.66+(139.77×2)=489.2(元)
也就是说2015年五一加班，你能拿到的加班费最低为489.2元。中金网
业界再议恢复“五一”7天长假
我国现行的《全国年节及纪念日放假办法》是2013年修订的，规定劳动节放假1天(5月1日)，将之前的“五一”劳动节7天长假(含两个周六周日)变成了3天小长假。
2016年全国两会，落实带薪休假和能否增加假期，又成为受到国人关注的话题。政府工作报告要求落实带薪休假制度，这也给旅游业带来利好。有全国人大代表提出：将每年11天的法定假日增加至12天，调整劳动节与端午节假期，恢复“五一”劳动节7天长假。还有代表提出，春节假期延长到9天。这些提议引起网友热议。
“五一”期间民众出行意愿高
假期多少与长短已经成为影响旅游业发展的关键因素。“五一”劳动节处于春夏交替之季，正是百花齐放出游的好时光。但春节长假过后，不少上班族都“望眼欲穿”，距离下一个7天长假有整整7个半月，尤其是在最适合旅游的春季，却没有长假可以出游。
据一家在线旅游公司此前的一项“五一”出游意愿调查显示，超过50%的网友表示有出游计划，六成网友表示“五一”出游要拼假，恢复7天长假获得超过八成网友支持。什么制约国人出游意愿?担心人多拥挤和假期短时间不够是两大主要因素，分别有54%和32%的网友选择。其次是“节日出游价格贵”。
附注：
国务院办公厅关于2016年
部分节假日安排的通知
国办发明电〔2015〕18号
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，现将2016年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月7日至13日放假调休，共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。
三、清明节：4月4日放假，与周末连休。
四、劳动节：5月1日放假，5月2日(星期一)补休。
五、端午节：6月9日至11日放假调休，共3天。6月12日(星期日)上班。
六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日(星期日)上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
国务院办公厅
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