必胜客面试自我介绍
自我介绍是面试过程中必要的流程，以下是小编收集整理了必胜客面试自我介绍，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
必胜客面试自我介绍
1. 自我介绍。
你好，我是XX。学历本科，籍贯XX，XX专业毕业。性格活泼外向，待人热情幽默。我觉得我很适合储备经理这个职位，也有信心可以做好。
第一， 我学习能力强，在校曾获得校二等奖学金。
第二， 我具有良好的团队合作精神和一定的组织能力。大一和学院辩论队的同学一同奋斗过，获得新生辩论赛的季军。平时周末也会组织朋友聚一聚，一起吃个饭，唱歌，户外运动，或者在周边旅游。
第三， 工作踏实，勤奋。之前我在一家电子商务公司的一个项目组里做销售客服。我的业绩一直很好，基本上每个月都是第一。
第四， 我热爱餐饮行业，热爱美食。是个不折不扣的吃货。各种美食餐厅都有我的足迹。爱因斯坦说过，兴趣是最好的老师。
所以，我有信心可以胜任这个职位。
2. 为何离职。
前一任公司太小，没有太大的晋升空间，个人能力得不到很好的展示。而我是个很有上进心的人，进取心挺强的。对于我自己是追求更大的平台和更好的发展。
3. 你之前薪水多少，实习薪水不高噢。
之前底薪挺低的，1200.做销售是靠业绩来拿提成的。我是一个很勤奋的员工，工作很努力，所以我的薪水要比其他同事高一些。销售额每个月都上下有波动，平均下来是6K-7K左右的样子。
现在由于换了个行业，我也知道薪水肯定是不如从前。我一切都要从头开始，从最基础的开始学起。以学习为主。但是我相信我们公司有一套完整的薪酬体系，在我的努力下，公司能够给我值得的价格。
4. 为什么选择必胜客。
第一， 百盛集团是全球最大的连锁餐饮集团。被誉为连锁餐饮零售的黄埔军校。第二， 必胜客有完整，成熟，严谨的培育发展体系。有全球顶尖系统的冠军发展计划课程。理论与实践相结合。能够让我学习到科学的餐饮行业管理模式和方法，这对于我自身来说，不仅是技能的提升。更有个人综合能力的提升。
第三， 必胜客是倡导以人为本，为员工关爱，认同鼓励，辅导支持，的一家公司。我非常希望能在这样一个温暖的工作环境中努力快乐的工作，与公司一同成长。
5. 你在朋友眼中是个什么样的人。
我朋友都觉得我是个很好相处的人。虽然在朋友圈子里面我是处于一个领导地位，但是不会有很强势或者专横的感觉。平时在一起我会很照顾大家的各种习惯。举个简单的例子，就说我组织聚会吃饭，点菜的时候，我基本上都会每个人都考虑到，这个喜欢吃什么菜，哪位有什么忌口的不吃的。大家相处都很愉快。
6. 你个人有什么你觉得的缺点。
我个人觉得自己有点心急。我这个年纪很期望成功。我原来看过一句话，意思是说，成功是一个钟一个钟熬过来的，少一分钟都不算。我想我缺少的就是这样的一种沉淀。我对于成功有一种内心强烈的渴望。不过我看过那句话之后自己也有进行反思。觉得非常正确，我现在就是需要这样的沉淀。不急功近利，一步一个脚印踏踏实实的来。
7. 为何选择必胜客。
必胜客和肯德基是两种不同的餐饮模式。KFC是素食类快餐产品，面向大众化，必胜客定位是高档消费群。突出家庭型和舒适性。我非常喜欢必胜客这种全程式的服务，优雅的环境和众多的美食。每次和朋友去都会觉得很开心。真正体现了必胜客倡导的欢乐休闲的用餐文化。风格和理念与我本人更近，让我有强烈的归属感，有利于未来在企业和工作的发展。我也特别希望我能够在这种温馨有活力的换晋中工作。所以选择必胜客。
8. 为何选择餐饮行业。
第一， 自身兴趣浓厚。是个不折不扣的吃货。热爱美食。
第二， 民以食为天，人出生在吃饭，人离开这个世界最后也在吃饭。个人认为这是一个需求非常强烈，很有发展前景的行业，经久不衰。
9. 职业规划。
如果很幸运通过了面试。我会努力学习，争取在2-3年内做到餐厅经理的位置。
10. 如何理解服务行业，尤其是餐饮服务行业。
个人觉得服务行业是客户至上，为客疯狂。尽自己最大的努力在最短的时间内满足客户的需求，给予客户满意的消费体验和愉快的用餐过程。
11. 客人来餐厅获得什么。
第一， 美食。
第二， 我们优质的服务。
第三， 愉悦的用餐心情和消费体验。
12. 客户投诉改如何处理。
时刻注意自己是代表公司的立场。要注意自己的言行举止。面带微笑，文明用语，表示自己体谅客户的处境。态度诚恳。并及时将无法解决的问题汇报给上级主管。尽快解决客户投诉。
面试最看中的七点关键能力
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。
*实践能力：在注重学生学习成绩的`同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（ge）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同ge的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。
随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。
想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
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